資中縣開展村級後備幹部“培育提能”試點工作，破解村級後備幹部“備面不用"難題，為黨建引領鄉村振興輸送“能帶富、肯擔當、懂治理"的生力軍。
優中選優突出“有質量”。按照各鎮村(社區)總數30%的比例確定村級後備幹部“培訓提能”試點村個數，由鎮黨委統籌全鎮村(社區)後備幹部，從全縣908名村級後備幹部中優中選優遴選出138名“培育提能” 試點對象，其中大專及以上學歷的佔48%、35歲以下的佔69%、 掌握1-2項專業技能的佔73%。
分類設崗確保“有事做”。各鎮黨委全面分析研判各行政村班子運行、經濟發展、重點工作推進等情況，將138名“培育提能”試點對象根據各試點村需要全部安排到培育提能工作崗位上鍛鍊，通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高其分析、判斷和解決問題的能力，縮短“成熟期”。其中“基層黨建崗”47名、“產業發展崗”24名、“脫貧攻堅崗”29名，“徵地拆遷崗”15名，“信訪維穩崗”9名、“環境保護崗”14名。
助力鄉村振興“有成效”。村級後備幹部“培育提能”試點工作開展以來，在基層組織建設上協助整頓後進黨組織31個、完善了24個村的“四議兩公開一監督”制度，在產業發展上協助發展血橙等特色水果種植達千餘畝、回引特色養殖大戶50多名，在脫貧攻堅方面走訪貧困戶3千餘人、消除4個村級集體經濟“空殼村”、舉辦特色鄉村旅遊活動5場次，在徵地拆遷上幫助拆除違法建設700平方米、安置好82戶拆遷戶，在環境保護上組織開展“五清行動”300餘次效果良好。
分享到:
閱讀更多 資中黨建 的文章
