姚岳飛
大家覺得沒必要繼續下去了，讓有需要的人去做吧。萬水千山總是情，多給一百都行啊！哈哈！
一個規範化、規模化的公司，工資標準和工資漲幅都是通過認真評估和制定的。肯定不是老闆拍腦袋，想怎麼發就怎麼發的。不然，很可能造成錢花了，員工還一肚子窩火。
工資制定主要有幾個點：基本工作、崗位工資、績效工資、提成、獎金、其他福利補貼等。
工資漲幅一般也都有一個比例參考，比如大多數是8%-15%這樣。高新技術企業可能高些。而且這個幅度又會根據公司每年的經營狀況以及你個人的綜合表現所不同。一般會在崗位工資和獎金形式加上去。另外，某個崗位的工資肯定是有上限的，所以到一定程度上是需要調崗調薪同時進行的。不然，你個主管比經理工資還高，乾的還是主管的工作。那公司不就亂套了。
而且，隨著用人市場的波動，也經常出現薪資倒掛的情況。就比如：你入職時工資是3500元，工作一年後漲到4500元。但是今年的應屆生招聘市場這個崗位需要4500元才能招到人。那很可能你和這個剛入職的菜鳥的工資是一樣的，你乾的事情比他多，而且還要教他。然後你一肚子火，要找你們老闆理論。老闆說，愛幹不幹，不幹拉倒。哈哈！
總之，工資的發放和漲幅。是需要人事部門整體統籌的，招聘、培訓、績效考核等指標結合考慮的。
話說，一個公司員工工資每年都漲1000元，這個老闆有點意思。
道聽shi說
這麼說吧，按照民間網友的調查，披星戴月幹一年，工資卻一分不漲的，大約有四分之一；一年漲1000塊以內的，要佔到一大多半。而一年漲工資超過1000塊的，還不到10%。所以，看起來是有必要繼續幹！
現在大企業漲薪都是參考CPI以及自身盈利來制定的，通常都不會超過10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因為生意不好，據傳（小道消息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說，有人漲的多，但同時就會有一大波人工資一分不漲。
較大規模的公司，漲薪幅度都不會超過10%的。我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。而月薪12000，在整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%。這是非常可以的啦。
所以，這個12000元就是中位數，如果你的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說明你是超過了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續幹下去。因為你的工資增長幅度超過了大多數人。
如果你的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說明你的漲薪幅度已經低於平均數了，這個時候就要好好考慮了，有沒有必要繼續幹下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費上漲就能搞死你。
當然了，對大多數職場人而言，也沒必要天天盯著這三瓜兩棗的漲幅，而是努力提升自己，能夠獲得升職，或者跳槽，只有這樣才能使自己的薪資跳躍性增長。漲幅是按部就班的走路，提升自我獲得升職或者跳槽，那是坐出租車在奔跑，你說哪個快？
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
趕緊換公司吧。每年只漲1000塊，這種黑心公司，你還給他賣命？？？我們公司不說多多少，但是每年漲個三四千還是保底的。
華為海軍陸戰隊炊事員
我漲了五百，然後自己炒點股，有時候一天掙個三四百。
is橘白
首先，要看底薪。一年漲一千應該是有封頂的。我也呆過這樣的公司，非標設計。起薪3500，一年漲一千，到7500左右停止。7500在我們這4線小城還算可以。但這也就是說我要花4年才能到7500。一般3.4年經驗的非標設計師去找新工作基本都快10000的薪資。
其次，要看行業。有的行業一年漲一千其實是很少的。我大學同學畢業跟我進入同一家公司，就是一年漲一千。但他覺得機械工資低就辭職了，自學半年編程，去當碼農。一年時間工資從3500漲到10000。估計現在已經一萬多了。
再者，以我的經驗來說一年能漲一千的公司一般都是民營小公司。這種公司經營收入不穩定，工作時間長，工作壓力大，制度不完善，很多事情都是老闆說了算。有可能說把這個規定取消就取消了。我之前離開那個公司就是這樣。前兩個月剛漲完工資，後面就說公司業績不好開始扣績效。好多設計員離職才不敢扣錢。
最後，最重要的是看你個人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你個人能力很強，那麼你就不要被這一年一千塊綁住，你到哪裡都不止值這一千塊。如果你是剛畢業的而且想在這行做下去，那麼我建議你先沉下心來學2.3年。畢竟這種漲薪幅度還算不錯。
綜上，這個問題你要自己綜合底薪，行業，公司，個人的能力等因素來考慮。我們不能給你直接的答案，只能提供一些參考。如果大家覺得有道理的幫忙點個贊，謝謝😘
深夜點盞燈
一年一千我的天，哪怕第一年不給我工資。十年我工資就過萬了。二十年就兩萬了。三十年就三萬我來算算。我粗略的算了下，大概你上四十年班的情況下每個月的工資會是20000.。在中國月工資20000。已經算是名列前茅了。
天空niu
我們單位工作一年工資漲20元/月，但仍然有繼續堅持下去的理由。比如工作方便離家近（以後單位搬遷了，還說不定幹不幹呢），坐辦公室工作不累。
一年漲1000元，平均到一個月就是83元左右。一般來講應該是這麼一種情況：工資沒有變動，只是年終獎加了1000元。如果是一年1月工資給漲1000元，那是非常不錯的待遇，也不應該在這兒吐槽。
一個工作幹不下去，我們應當考慮這麼幾個因素：
第一，這份工資夠不夠你生活和養家餬口。如果不夠生活和養家餬口了，那麼趕快得換工作啊。
第二，這份工作能夠帶給你的前途是什麼？你的未來打算怎樣？你是不是就這樣打算幹一輩子？
第三，跳槽成本怎麼樣？你確定不幹之後立馬能找到工作嗎？會不會造成找不到新單位，舊單位又離職了，沒有收入的尷尬情況。
第四，尤其是想創業的，一定要小心，90%的創業公司堅持不下去，最終會倒閉。你覺得拿家庭的財產冒一把險能行嗎？一定要適可而止。
第五，獲得家人的同意和認可。如果家人一直反對，肯定有反對的理由，仔細想一想，說的有沒有道理？跳槽這件事情，一定要三思而後行。
第六，對自己有一個科學的評判。不要老是想我幹活比誰多，比誰累，工資比他少。就自己的水平，自己的付出，在社會究竟能拿多少工資，最好還是對比一下。很多情況，你就值這個錢啊。
考慮完上述六個問題，在決定這不是幹下去吧。
其實一個人要想拿更高的工資，一方面可以做兼職，一方面可以提升自己。如果總是在渾渾噩噩，這一輩子真的就過去了，所以，年輕人一定要注意。
暖心人社
如果一個公司一年漲一千，那你就偷偷的樂吧！我TMD三年了，就加三十塊錢！全部都是一樣！
灬灬迷失
這個需要看行業，比如我們程序員一年漲一千肯定少了，第一年漲了40%
Freestyle49292881
作為一名在職場打拼多年的，具有深度和高度的小學文憑搬磚工來講：
弱弱的問一句：你們公司還要人嗎？
1.其實老鐵來問這個問題的時候想必心裡已經有答案了，我的兄弟馬雲 說過：“如果一個員工離開公司，一個是錢拿少了，第二個是乾的不爽。”
2.對於有追求的你來說，我覺得沒有必要再待下去了，因為你不走，後面的人進不去啊！
3.公司都是以盈利為目的地，有個部門專門控制著公司成本。想當初我四年沒漲工資，後來還是離開了，真當我傻啊！其實你這個根據同行平均工資來看，差別不大就ok了。
4.打個廣告繼續搬磚:進來的老鐵，禮物走一波！點個關注不迷路。。。哎呀媽呀，你們賊帥了！
