下崗職工如果沒繳滿15年養老保險的話，老了以後是否有退休金？問答頭條網

2018-12-12 19:29:33 佚名

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下崗，掙扎在遺忘的歲月

在90年代末期，中國國有企業進行了民營化改制，那時的職工收入普遍不高、月工資基本在300元上下，職工家庭普遍沒有多少存款積蓄。下崗工人經歷了常人無法想象的痛苦和煎熬，涉及三千多萬人，波及上億人口。“真窮、真苦、太可憐”是他們的真實寫照。他們依賴著父母的收入度日，“蹭飯”一詞在那時傳遍了全國。

下崗工人，他們曾是中國現代化建設進程中的主力軍。為了改革開放，他們把最好的青春年華貢獻給了企業，貢獻給了國家。他們是中國改革開放所有陣痛的最大承受者，個人利益最大的犧牲群體。經濟改革是國家發展的必由之路的，但各地對職工下崗、失業與再就業難免疏漏，補償太低、就業途徑狹窄、就業指導不能具體到人等等，事實上已經把下崗工人推向了生活艱難的境地，直至目前依然沒有過問他們的現狀與處境。

下崗時大多是強迫解除勞動關係，制定低價買斷工齡，企業一紙內部決定就能解除工作幾十年的老職工。所謂的企業改制，就是把國有資產賣了、改制到民營企業頭上。在那時，企業的負責人往往瞬間變成了擁有數萬資產的富人。這也是中國富人人數增長最快的時期，也是對下崗群體最受煎熬的時期。下崗工人整天盼著有活幹、有誰能解決他們吃飯問題。提起那段歲月，下崗工人往往委屈淚目。

企業改制，實質上就是“買斷工齡”，即給予下崗工人一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。“買斷職工工齡”是按照原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標準的，而留存資產是較少經過評估，只是賬面的反映，也沒有考慮到資產的增值，反而按照年限折舊減值，企業的無形資產更沒有納入估評範圍，這顯然是十分不公的。各地將“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。實際上根本沒有安置，而是自謀職業。

在下崗失業職工中，女職工年過40歲、男職工年過50歲的被稱為“4050”人員，他們無一例外的陷入了非常嚴峻的生活困境。因為勞動力市場競爭十分激烈。在大學生都面臨就業難的境況下，“再就業”異常艱難。因為他們年齡大，不具有自身優勢，論體力、精力比不上進城的農民工；論文憑比不上待業的大學生，所以只能應聘一些報酬最低、條件苛刻的崗位：如保安、掃馬路、病人護理等，也難有正常的休息日。事實上，只有極少數“幸運者”有這點工作機會，而多數人則面臨著四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，他們四處悽苦奔波，以求獲得打幾天零工的機會。有一些下崗職工只能靠拾荒等勉強度日，而夫妻雙雙下崗的，生活困難則更大。故而離婚率也居高不下。

除此以外，下崗失業職工還要自己交納每年幾千元甚至一萬餘元的社保養老金，社保、醫保斷交現象比較普遍。遇到家人生病、孩子上學、成家以及住房改善情況等，則生活更加艱難不堪。這些年來，下崗工人依然艱難度日，有的甚至出現精神創傷。

幾年來，黨和政府出臺了一系列惠民政策。如提高最低工資標準、漲工資、提高養老金標準、保護勞動者合法權益等等，但是幾乎與下崗失業職工沒有直接的關係。下崗職工是一個完全被社會遺忘、冷落的群體，他們沒有田地、沒有崗位，生活境遇實際上已經遠遠不如大多數農民和農民工。

關注下崗失業群體，關注他們的處境，關注他們面臨的極端困難和挑戰已經迫在眉睫。要深入調研，有針對性地制定相關政策，使下崗工人也能分享到我們國家經濟改革的偉大成果，也能分享到我們黨的惠民扶貧政策十分必要。制定適當標準，對下崗工人在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，應當免除或減輕他們每年交納的社保金，根據工齡的長短、下崗失業時間長短，制定提前3-5年退休政策，讓黨和國家的溫暖陽光照進千家萬戶。