豁达26268307
一年到头才12个月，教师的第13个月的工资，到底是什么回事？在我们这边，教师的第13个月的工资，又叫第13个月奖励性绩效工资，相当于其他行业的“年终奖”。这第13个月的“工资”，并非说一年到头有13个月，而是对教师的考核评定后分发的一笔奖励，至于为何美名其曰“第13个月工资”，引发人不必要的误解，估计比哥德巴赫猜想还要难一些。
我们这边的农村教师，是有发“第13个月工资”的，但是金额不高，每个人1K左右，不过蚊子腿再细也是肉，聊胜于无。至于其他地区为什么不发这笔奖励呢？可能因为相关地区的某个负责人施展“乾坤大挪移”的“神功”，这笔钱被用到别的“项目”上去；有可能是那个地方实在太穷了，发不起这笔工资；也有人说，农村教师是弱势群体，大部分都是老实人，就算不发也没有多大的意见……所以，这些地方的老师，特别是农村教师，当别人领取“第13个月工资”的时候，他们只能默默地去爬山，到到山顶之后，把脸对准西北方向……
为什么很多农村中小学教师不愿意为乡村教育“守巢”，甚至离开自己的岗位，背井离乡另觅“钱途”？是不是因为乡村教师的待遇太高了？还是地位太高了？虽然在《事业单位管理条例》中，对于教师的“第13个月工资”没有出现只言片语，但“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，别的地区都有“第13个月工资”，而单单某个地区一分钱都没有发，相关地区老师的心理会平衡吗？
这笔“第13个月工资”到底是怎么来的呢？非常简单，“羊毛出在羊身上”，在很多地区，这笔钱是在每个教师的工资总额中扣除一定比例的资金进行“统筹安排”，然后根据教师每个月的考勤情况、量化分高低、工作量多寡、学生统考排名及参加比赛获奖情况进行综合评定，评定好了之后才最终发放。所以，“第13个月工资”的发放金额多少，每个人是不同的，有的人可能领取到三四百，有的领取到两千多。
听一位苏州的朋友介绍，他们地区的绩效工资和“第13个月工资”都是由财政“另开小灶”的，不用坑掉教师自己本身的工资。人家除了“第13个月工资”，还有让人羡慕嫉妒恨的“效能奖”， “效能奖”平均金额也在2万左右。有了这2万块钱，想过好一个年，对于一个普通的教师来说无疑是最大的福音。
朋友们，你们那边的教师有“第13个月工资”吗？发多少呢？欢迎在评论区留言探讨。
微雨润苗
这个问题很糟糕，直接错误。
因为我就发十三个月的工资，我就是地地道道、如假包换的中国农村教师。我所在的乡镇学校，近几年来，每年都有十三个月工资，所以我认为这个问题不全面，起码是提问题的人不了解全面情况，一知半解。
现在国家要提高农村教师工资待遇，听说公务员发到了十四个月工资，我们农村教师才发了十三个月，都有些愤愤不平。春节期间，几年前的一个学生，在碳素厂当工人，他的工龄只有五年，是我教龄的零头，每月到手工资将近七千多元，年终奖五万元，他的父亲骄傲的告诉我，孩子一年挣回家十四万元，是我两年多的工资，令我这个农村教师汗颜，真的是没有办法比较。
还有我所在县附近的一个新区的公务员，年薪十四万，是我们两年多的工资，令我这个中国农村教师汗颜，如果中国的农村教师不发十三个月的工资，情何以堪？让中国的农村教师如何生活？(厚德福)
小桔灯
关于教师十三月工资问题，各地还真的是不一样。因为各地的财政状况不同，导致结果不同。
十三月工资，又称“考核奖”。也就是说，你只有一年一度的工作考核“合格”以上，你才有资格领取。
后来，实行绩效工资。第十三月份的工资就放到绩效工资里，统一考核、统一发放。
有的地方绩效工资实行的不伦不类的，据说是先将教师的工资扣掉1/3，然后再来考核。这样相当于拿自己的工资给自己发绩效。所以，教师的意见非常大。
苏州的做法是，绩效工资由财政另行拨款。去年是3.28万，每年总量还要上涨10%-15%。另外还要发放“效能奖”人均每年1.82万。
我想，这可能就是我们原来的第十三月份的工资吧？
欢迎大家来谈谈你们的第十三个月工资，看看你们是如何发放的？
姑苏讲堂
我是一名农村教师，去年也就是17年底，第一次收到了第十三个月工资。第十三个月工资只有基本工资，没有绩效工资。
很早就听说有第十三个月工资，而且查阅资料，国家确实也有第十三个月工资这个规定，我也仅仅是第一次收到这第十三个月工资。
很多人认为只有教师有第十三个月工资，其实不是这样的，去年我们发第十三个月工资的时候，我和朋友聊起此事，他并不是老师，他们单位也发了第十三个月工资！
并不是所有农村老师都没发第十三个月工资，至于提问者当地没发，这应该是当地财政部门的问题吧！
晓琼老师
中国农村教师为什么不发十三个月工资？对于这个问题，笔者谈谈自己的看法。
首先笔者想纠正一个问题，并不是所有的中国农村教师都没有“十三个月工资”，此外对于十三个月工资的说法也并不准确，事业编并没有任何规定说可以发放“十三月工资”，他们可以享受到的名曰：绩效考核工资。
话说农村教师的工资福利待遇相比之下还是比较低的，无论是与城市学校教师，还是与公务员事业编相比，他们的各项福利待遇、工作环境等都有不小的差距。因为农村教师的艰辛，使得很多优秀的教师都纷纷选择离开农村学校，到更优越的地方任教。
其实，农村教师纷纷选择出走，工资待遇是最根本的原因。大多数农村教师可以享受到的各项待遇并不完善，比如我们比较关心的“十三个月工资”，准确地说应该叫，绩效考核奖。很多农村教师都没有如约得到他们的绩效考核奖，其最关键也是最直接的原因就是当地财政状况差，财政无法负担教师的绩效考核奖。
农村教师在编制上也是属于事业编制，从《事业单位管理条例》中，我们并没有规定事业编可以发放十三个月工资。可能有人会反问：为什么公务员就可以发十三个月工资？那是因为《公务员法》中已经明确规定，公务员可以发放十三个月工资。说到这里，有人可能会觉得不公平，但这就是现实，我们端着公家的饭碗，就要听从人家的管理，就应该尊重和维护人家的规定，即使你反对也没有什么大的作用。
从个人感情上来讲，中国农村教师应该有资格和权利获得第十三个月工资。在农村学校的艰苦环境下，农村教师努力克服一切困难，充分利用现有的一切条件，积极为农村学生提供良好的受教育环境，为农村教育事业健康发展添砖加瓦。中国广大农村教师是对得起拥有十三月工资的事实。
东爱雨小公
一年当中才12个月怎么要发13个月的工资？如果真有这样的待遇哪真是羡煞旁人咯！不过为人师表能有此等待遇也是应该的，因为教师的辛酸是有目共睹的，为了百年大计所付出的一切都是值得让人佩服的。
中国农村教师为什么不发13个月的工资呢？
对于这个问题不是我等旁人所能讨论的？老师也有老师体制，规定一年只发12个月工资也是按规章制度办事。发13个月工资不叫多发一个月，那些都是奖金不算规定工资？发与一个月工资相等的奖金是教育部门对一个老师的肯定。
向全国人民教师致敬！
农村装修小白
这个提问本身就有问题，是站不住脚的。笔者当地农村教师与公务员一样，几年来一直发放十三个月的工资。不过，作为年终奖金，这第十三个月的工资只是基本工资（岗位、薪级）部分罢了。
借此机会，我要提醒得是，类似这种提问，缺乏调查，以偏概全，是一种不负责任的行为！近来有关教师工资待遇的此类言论，无视地区环境条件、经济发展状况和居民消费水平等差别这个基本国情实际，频频出现在网络媒体，极具蒙蔽性、蛊惑性。
我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。需知这种不平衡是长期存在的，消除不平衡性，是我们的长期奋斗目标。急于追求全国范围内工资收入水平的绝对均衡，目前是不现实的。
鹰眼看教育
这个问题我觉得我还是有资格回答的，因为我就是一名农村小学的一名教师。
我简单的将我的工资算一下：
我一个月到账2652.45其中包含400元班主任费，每个月的15-20期间发工资。所以一年只有12个月的工资。在我的工作生涯中并没有听说过13个月工资，我也从来没有收到过13个月工资。
至于为什么不实行肯定是为了节省财政开支，看看我的工资就知道了。同样作为教师，所做的工作是一样的比城区教师的工资低了接近一半，这也是为什么这么多年农村小学缺老师的原因，很多人即使考上了编制也不想到农村去。其实现在的农村小学除了工资低点以外其他的和城区学校并没有多少差距。一样的教学楼，校园面积比城区的要大很多。各种现代化设备也已逐渐配备到位。
作为老师也真的不敢抱怨太多，做好自己的本职就行了。
穷酸先生
其实我们农村教师也不是不发13个月工资，只不过13个月工资已经被并到了绩效工资里面。目前，我们国家保留13个月工资的机关事业单位工作人员，只有公务员。
2009年关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见明确，学校工作人员的绩效工资总额，是按照上年度12月份的工资和规范后的津贴补贴水平核定。规范后的津贴补贴和原先国家规定的年终一次性奖金13个月基本工资，一起并入绩效工资。
绩效工资有70%作为基础性绩效，是按月发放到我们教师的工资里面。剩余的30%，是奖励性绩效，在统一考核的基础上，有学校确定支配和分配方法。主要用于支付岗位津贴、超课时补贴、班主任补贴、农村学校的老师补贴等等。而且校长的绩效工资也是从这学校的绩效工资总额里出。
这样就造成一些管理人员工资较高，班主任老师等特殊岗位老师工资适中，普通老师发的绩效工资比较少。而其他事业单位的工作没有像这样不平均，多数是按人头发放，可能一些教师会有不平衡的感觉。
各地除了正规的四项待遇之外，还有一些不规范的补贴。这次的老师索要一次性补贴，也是这种情况。因为普通教师的工资待遇比较低，听信其他部门已经发放了一次性补贴所致，不平衡所致。
2018年1月份，我们国家出台了关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，明确将大力提升乡村教师的待遇。未来我们乡村教师，尤其是农村教师，将不断提升待遇。国家会不断加强对偏远地区的老师在各种待遇上倾斜，乡村教师的工作也会更加有吸引力的。
暖心人社
我首先要问，老师凭什么有要求发十三个月工资？
再问老师每年有几个月的假期，有个职业每月可休假几个月？
按如此问，农民退休每月六十块，为何不平等？
从事老师这职业，相对于其它职业(公务员除外)，待遇是非常高了。想想那些纳税人去富士康当一个月流水线工人试试。别认为做老师这职业多高尚就该拿多少多少工资，老师就是一职业，你认为工资低辞工试试，马上有人填缺你的空位。说实话你那点知识就值那么多钱，否叫你辞工创业试试，这才让你明白钱不是那么好挣的。
别太奢望了。醒醒吧
