律師行業從業者應該如何規劃自己的職業生涯?

忘自尋安


律師規劃自己的職業生涯,實際上是做人生的戰略規劃。

律師做職業規劃,要考慮到這個職業有以下特點:

1、執業地點對於執業生涯的影響大。

2、執業生涯長,一般情況下,執業到70歲沒有任何問題。

3、比較容易在不同的專業領域轉換。比如,做訴訟的律師,也可以比較容易地轉為做非訴訟的律師。

4、需要不斷地學習。

應當向那個方向發展呢?這要看你當下的資源,包括自身的資源和外部資源。在執業過程中,也要根據資源的變化,來調整自己的業務方向。

剛開始執業時,不必限定自己做哪些業務,不做哪些業務。但是,要有意識地打造自己的能力系統。

所謂能力系統,就是你所積累的所有經驗、你的各種能力,你的外部資源,要組成一個相互配合、相互促進,為你所專注的專業領域所服務系統。比如,你專做商事訴訟,你應當熟悉法院的訴訟程序(不僅僅是有法律規定的那部分)、不同法院的受理、審理案件的特點,熟悉並可以得心應手地使用各類案例,各類案件的實戰經驗,你的分析能力,開庭應變能力,寫作法律文書的能力,你取得客戶的渠道等等。這些構成了你的能力系統。

總結一下:一個好的職業規劃,要考慮到這個職業自身的特點;要考慮到自己當下的各種資源(有,還是沒有,有多少?)要通過提高自己的各種能力,打造自己能力系統;能力系統需要不斷完善。

先做什麼,後做什麼;前幾年做什麼,進哪類律所,都是戰術層面的。


張晨陽律師


【從大學生到職業律師的職業規劃】

如果你是剛剛通過司法考試的大學生,如果你已經確立要成為一名律師,那麼,筆者就為你設計一份職業規劃,希望能對你有所幫助。

一、確立職業價值觀:為生命辯護,為自由辯護。建議你首先從刑事辯護開始,運用自己的法律知識和經驗,為當事人進行辯護,儘自己的力量為當事人爭取一切重新開始的機會,是我的理想與目標。

二、前10年的階段目標:

1、畢業後的1—3年,在中等律師事務所做律師助理。在律所的選擇上,要事先考查其團隊設置、業務水平、薪資,以及需要怎樣的人才,考查你的能力是否適合律所對人才的需求。在此期間,你既可以積累工作經驗和社會資源,又可以繼續學業(譬如考研讀博),並且可以利用兩年的時間對自己進行“考察”,看看你自己是否適合從事律師職業,給自己足夠的空間考慮其他的職業選擇。

2、畢業後的3—5年,可跳槽到更優秀的律師事務所,從簡單的案件入手,爭取在五年內能夠爭取到獨立承辦案件的機會。

3、畢業後的6-10年,在工作中不斷學習,爭取在刑事辯護律師的行業中立足,穩步做好每一個案件,積累物質條件和社會資源,為今後的發展奠定基礎。

三、第二個10年,發展事業、回饋社會

1、成為高級合夥人。利用前十年積累的社會關係和社會資源,以及積累的物質條件,組建自己的團隊。

2、努力回饋社會。當事業發展到一定程度,將所積累的人生經驗告訴新一代的法學人,讓他們不僅獲得書本上得理論知識,更獲得生存的經驗。熱心參與公益事業,做好社會普法工作,讓更多的人學法守法。

律師的生活對新人來說絕對不是“瀟灑”二字所能概括的。除了大家都知道的入行壓力,還有就是學習、提高自身能力的壓力。律師應是萬事通,除了純粹的法律知識,也需要豐富的社會知識。因此,只要你想做一位真正的律師,你就需要不斷學習和積累,永無止境。


法語良言


現在,律師的行業確實令人羨慕和追求。為什麼?就是錢掙得多且受尊敬。隨著國家法治進程的推進,律師的作用越來越大。現今,特別是在取證等方面的規定以及法官職能方面的規範,使得打官司基本離不開律師了。各種因素促使律師行業前景倍受推崇,但要想成為一名合格的律師不是一件簡單的事,要對其好好規劃一下。首先,你應該對自己要想達到一個什麼樣的高度有所認識,就是職業格局,說白了,就是你想當成什麼樣的律師。其次,古語說,工欲善其事,必先利其器。也可以說,你有什麼樣的水平是你想當一個成功律師的前提。最後,崇高的職業道德會令你走得更遠。


此心安處33


律師執業規劃,個人覺得可分為律師事務所和律師個人。律師事務所的執業規劃更多的是由律師事務所主要合夥人、律所主任的執業喜好而定。而影響律師個人的執業規劃的因素有很多,比如:大學的學習專業,執業後的律師個人偏好(有人喜歡刑事,有人喜歡家事爭議,有人喜歡做一些非訴訟業務等),也會受到執業帶教老師的影響或者律師事務所執業文化的影響,甚至包括個人的家庭社會資源等都會影響律師的執業規劃。隨著執業年限的發展,執業規劃均會有調整。個人認為律師專業化發展,對專業的研究會更加深刻。但是,如果作為企業法律顧問,企業可能更加期望律師是一個複合型的,能夠幫助企業解決更多的問題。


陳俊律師876


每人都有所長,根據自己情況,確定市場定位。有恆心,有耐力,那就實現自我價值的日子就不遠了。


青島海岸聯盟


沒有規範的管理,靠律師自己自律是見鬼。規範審核,規範收費,規範職責操作也許能解決一部分現實問題。


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