Anne_心語

若是沒有做過HR，想從事這項工作，建議還是要參加人力資源管理培訓師的考試，並取得證書比較好！

我在給企業做管理顧問時候，經常是與HR接觸開展工作，下面談一下獲得證書的作用、人力資源在公司中的作用和如何成長為優秀的HR方面，與大家進行交流！

1、通過考試學習，系統掌握HR的工作和要求

我這裡說的關鍵目的不在考試，而是要系統學習一下人力資源管理的知識、要求，便於對HR工作熟悉，能夠快速上手。

同時，有些公司比較認人力資源管理培訓師證書，有一個證書更便於找到HR工作。

2、想做HR，更重要的是要知道HR在公司中的作用

HR在企業中發揮4大作用

清楚了這4大作用，才能夠做好HR工作。

3、優秀的HR成長路徑

我們在給企業做管理顧問的時候，發現優秀的HR大部分是從業務做起來的！

上述講到人力資源的4大作用，優秀的HR成長途徑總結如下：

（1）先做業務工作

對公司的業務、生產、銷售等關鍵流程熟悉

（2）再做管理工作

成為流程管理專家，根據自己的管理工作，要做好以下12個方面的相關工作：

發展戰略、企業管控、組織發展、目標績效、管理監督、企業文化、市場營銷、人力資源、產品提供、財務管理、公共關係和行政管理。

根據自己的管理崗位要求，可以重點掌握相關的管理，同時也要關注其他方面的管理，這12個方面是企業管理全面解決方案（TMS），我作為管理架構師在為企業提供管理顧問服務的時候，要求企業全面、系統考慮的方案，是從頂層到dictionary

（3）最後做人力資源工作

經過業務基層工作實踐再到企業管理解決方案的制定與管理，有了豐富的經驗，最後成長為HR，這時對企業的招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與績效等有了更深刻的理解，能夠制定出更適合公司發展的人力資源規劃、薪酬激勵等方案，抓住HR的工作重心，發揮好更大的作用！

以上是對HR崗位成長和工作的理解，供想成為HR的職場人士參考！

有不同的意見和建議，歡迎在評論區進行評論，謝謝！

管理架構師張巖

是否值得考人力資源管理師，要結合自己的情況，

1.想做HR，以你現在的條件（學歷、專業、工作經歷等）能否找到對應的HR方面的工作，如果不能的話人力資源師可以起到一定的作用（1.帶你入門，更容易入職一家公司一些）。

2.如果能找到比較合適的HR方面的工作，不妨先進去做著，HR畢竟是看實際工作能力和協調能力的一個工作，證書代表不了什麼。

Domy2215

如果自己屬於不愛主動學習的類型，想強化某方面的專業知識和能力，考證確實是個不錯的選擇，能夠系統的在短時間內對新專業有快速的認知提升。

HR本質上是組織內的業務部門，他的交易對象是人，他的交易規則是相關法律法規和公司內部的人力資源政策。

所以HR也可以很高深，也可以沒有什麼門檻，對公司和業務理解深刻的話，你就能做個好的HR。

令狐沖重出江湖

不是必備的，很多的hrd都是半路出家的，如果你想，你一定可以做的好！

寧鄉Hr老兵

當然是考一下了，多一個證升職加薪的幾率就大一些

忙碌的財務

要去考。部分傳統企業還會要求這個證書。

尤其是非人資專業畢業的，又沒相關經歷又沒證書，請給公司一個錄用你的理由。

日行一律FREE

有了夢想就值得去付出，實現夢想就圓夢了。

關鍵字: 資源管理 證書 人力