HR職業經理人明昊
我們先分析一下，什麼才是有智慧的人？就是看（1）說話是有分寸（2）言行一致（3）敢於擔當。
一、說話有分寸
每個人都不喜歡被欺騙，可很多時候明明知道自己做不了還是會向別人許諾，這就是沒有分寸的承諾，而每個人都是有兩面性的，往往要求別人嚴守諾言，而自己卻無視諾言，任意悔改承諾。
怎樣避免上面的問題呢？建議，自己每天檢查，有哪些說過的話是沒有實現的，當下回來己說過的話，卻做不到的事情越來越多的時候，我們心裡就會愧疚，潛意識裡就會減少那些大話，就只會說出那些自己能做到的事情。進爾養成說話有分寸的習慣！
二、言行一致
有時候，我們說了某事，但往往遇到困難就放棄，這是不言不由衷的表現，這樣的話，領導怎麼敢把重要的事情交給我們處理解決！怎麼敢把我們提拔到重要的崗位，放心你去做呢？
只要說過的話，我們就該付出自已全部的努力去做，做到自己的最好，方可停止。如果自已說過的話，事情很重要又緊急的，那自己務必在第一時間內要盡一切辦法利用一切手段完成；至於那些不重要不緊急的事情，如果自已時間或能力無法完成，那請直接告訴別人自己的困難，好讓別人儘早去想其他處理途徑。
三、敢於擔當
有些時候，領導同事都需要有人站出來，幫助自已解決困難或是解除尷尬處境。此時，即便自己真的做不到，遇事先攬下來，既是解決領導的困擾，也是對自己的一種鞭策。明知不可為而為之，此時事件的處理結果怎樣，並不是最重要的了，因為大家都明白這個事情難度很大，非常難辦。敢於擔當的精神已超過了結果的好壞，從而也讓領導認識了你的個人能力與素質。
初進職場
面對上等人，直言不諱，有啥說啥。
上等人是指有層次的人，這種人有度量，能夠包容不同的觀點和想法，哪怕自己錯了，你也會看到他的氣度。這種人一般不多，通常那些具備絕對實力的領導者會展現這樣的品質。與他們相處的時候，在工作生活等方面，可以真實地表達自己的想法，不用擔心因說了一些真實的話語，或者表達了一些真實的情感，而在別的地方被穿小鞋。所以，直言不諱，有啥說啥。
面對中等人，有的放矢，加以把握。
中等人是指他們既表現出能包容別人的氣度品質，又會在某些方面小肚雞腸，玩一些套路，職場中大多數人，尤其是領導都是這種人。與這些人打交道，不可直言不諱，因為他們不是在任何方面都是包容的心態。要留意他們在意哪些方面，包容哪些方面，在意的要小心講話，不在意的可以稍微隨意一點。所以，有的放矢，加以把握。
面對下等人，雙手合十，微笑以對。
下等人就是小人，這些人也不少，每個人都會遇到，非常的討厭。這些人當面一套，背後一套，與他們相處，必須小心翼翼。俗話說，寧可得罪君子，不可得罪小人，說的就是這個道理，君子不會採用一些卑劣的手段，但小人會啊。所以，我們通常不要得罪他們，雙手合十，微笑以對，儘量少與他們接觸，才是明智的選擇。
什麼是職場智慧，就是高手過招、點到為止，控制情緒，不方面撕破臉，而是通常巧妙的話語，或者手段的把握，達到相互博弈的目的。
職場見習生
少說多做！多聽莫言！在職場裡不論關係多好 都不要輕易把你全部暴露出來！不要聽職場裡的抱怨！不要相信別人的八卦 ！任何事要相信自己看到的 聽到的 自己去思考 不要讓別人想法禁錮你的思維！對領導也不要太過親近！保持距離 多做事 多聽話 但是不能太無腦的復出 要讓人看到你的復出
愛吐槽會嘮叨
1、看破不說破。
有的時候領導不喜歡太明白的，太懂他的心意的，比如曹操周圍的楊修，每次都能猜透丞相，這樣就體現不出領導的高明瞭。
2、裝傻。
太能幹、機智，反倒容易出錯，有的時候笨一點、傻一點，也是好的，學會示弱，這樣才會讓領導覺得他比你高明，和第一點可以合併。
只想到這兩點。
貓咪愛思考
多做事，少說話，結果比過程重要。
A達令-
一切按老闆的意思辦。
阿亮烘焙DIY
在職場中首先要敬業，四處逢源 真誠待人。要做一個有主見、尊重上司、親近下屬的人。衣著要得體，修飾要得當，並具有良好的個人衛生習慣。遇事要保持冷靜，處理事情要當機立斷。無論什麼崗位要任勞任怨，有自己的一技之長(職業核心能力)。最後要做到樂觀開朗。
趙哥聊生活
在職場中千萬不要拉幫結派，因為出賣你的永遠是跟你最好的同事，如果你能跟你最討厭的同事成為朋友你就是最明智的人
昆嶽
見機行事！
不盲目，不理智
遐想的蟻
有些事能不說就不說，
