一周等于五天
加班回去做什么不重要，重要的是领导让你加班，你是否有决策权。
那该如何判断你去还是不去呢？
一、判断你有决定去不去的权利吗？
你有决策权吗？
如果加班这件事儿，决策权在领导，他只是通知你，乖乖去吧，别没事找不自在！
如果你深得领导信任，或者业绩特别好偶尔违逆一点领导也会包容，那你就找个堂而皇之的理由推托，嘴上蜜里调油地谢谢领导，好好在家过周末。
二、思考你不去加班的最坏结果是什么？
如果最坏的结果你能承受，比如不差钱、大把工作随你挑、领导比较体谅人，可以在家里继续过周末。
反之，急需这份工作，很难找到更好的工作，领导最看重服从性，违背就可能给小鞋穿甚至冷落、换人，就干脆利索地去公司，算是体现职业化的一个机会。
无论职场还是生活中，人们努力工作希望成为有话语权的人，这通常代表着资源。
想清楚自己的角色，领导对这个角色的要求是什么，尽可能去满足要求，不要角色错位，企图向上管理。
领导既然辛辛苦苦坐到管理者的位子上，他自然比你更有话语权，如果没有金钢钻，就不要轻易挑战领导的权威，因为他还有上司需要去服从，而不是作为下属的你。
如果确实有建议，且先把这件事处理好，再找机会与领导沟通也不迟。
——段晓岚写于2018.12.14
职业生涯规划师段晓岚
这个要听领导的口气了，如果领导说“小X，能不能帮点忙，有点东西需要复印，影响你休息了，但真的是急着要，拜托了，辛苦一趟！改天请你吃饭！”，你就麻利的出门，火速跑到办公室，去复印资料。然后跟领导说“没啥！这都是我应该做的！”
如果领导说“小X，在哪？还在家里歇着啊！公司有东西要复印，赶快去办公室做一下，下午2点前必须给我，有急用！”，那你就躺在家里舒服的大床上，对领导说“我一大早就陪女朋友出来玩了，在XXX县呢，回到咱办公室，最快也要晚上6点了。”
我觉得，对于这种临时性工作，千万不要为了讨好领导，就屁颠屁颠的跑过去，利利索索的做好。如果你这样做了，那么马上N多的加班事情，就会铺天盖地而来，领导都是柿子拣软的捏。
但是也不能全拒绝，如果领导对你谈的时候，口气好。而你碰巧又没什么事，那就去加班呗。如果领导让你加班，还高高在上，对你指手画脚，甚至命令你加班，这个时候就要找理由推辞了。领导越急，你就越推，看谁急！
再说一遍，如果加班给加班费，而且你又碰巧没事，那就去加班呗，十多年前我在某公司的时候，几乎晚上全办公室人都在加班，为啥？都是年轻人，喝着公司的水，用公司的电脑，上着免费的网，还有钱赚，多爽。要知道那时候去网吧上网一小时好几块呢。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
在机关单位上班，有次市里要来检查工作，大领导早上六点给我打电话，让我去他家取汇报资料，然后回办公室按他的批注改，回到办公室改完，准备打印发现没有纸了，而办公室的纸通常是办公室主任锁在他的柜子里，给主任打电话不接，中途又接到另一个领导让去电视台取视频资料，各种焦头烂额，而八点市里领导就来了，还得布置会场，等到七点半找别的部门借了一袋纸打印几十份资料，快八点领导打开电话问我怎么还没弄好是不是中途偷偷溜出去吃完饭了，气死我啦！弄好一切后我们几个副部长和主任晃晃悠悠从家里来了。还有，像我们部门大领导都是县级干部，一般新来的毕业生很多都记不住，但一旦记住你了，就做什么都找你，心烦！不过后来我辞职了。
年华葬泪659
这个问题就很好了，在我们的工作中总是会遇到奇葩的事情。
处理起来也有不同的办法，每个年代的人都有自己的处理方法。
要是是70后，领导打电话找我了，应该是有什么急事了，我的赶快去，也不会抱怨什么，要是自己手上有事情也会赶着去。
要是是80后，可能会犹豫一下，这领导每天搞些ㄠ蛾子，然后还是回去收拾东西慢慢的过去。
要是是90后，发微信没看到，打电话也不接，就干自己的事情，要是和朋友在一起玩游戏更不会接，结束之后已经是几个小时之后，心想，周一的时候在去问问是什么事情吧！
所以呢，不同年代的人可能处理方式不一样，自己把握好就够了。
要是领导真的是有急事去帮帮忙也好，要是没什么急事那还就是在搞人我们也采取手段反击，千万不要傻傻的等到领导折磨你。
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像这种“周末复印个东西都要把你从有喊过去”的情况（不是很多工作量），十个有十个是不给加班费的。因为如果他考虑过你的时间成本和加班成本，他就自己干了。
像这种生活不能自理的领导，这样喊你，不要去。楼上已经有人说了，柿子专拣软的捏。
领导什么心理：
1､满足自己做领导的虚荣
2､听培训听多了，光听不走心。课上讲：领导要做高价值的事，他就真听字面意思了。那课上还讲要职业化呢，你这样职业化吗？
你问我敢不去吗？我敢。光靠忠诚和跪舔抱大腿留下来，腿要拐了呢？ 你要什么“屁事”都接，很快，你就把自己活成了一个”大裤衩子”
怎么办？
1､ 接电话要慢，接起来就说在外面没在家。
2､如果是屁事，就说在很远或正在干什么重要的事情，不要拒绝，说晚上能赶回去，说一个远超他时间的时间；
3､如果是正事，就说在忙什么，尽快赶回去。赶到后塑造克服了很大困难赶回来。
（国企除外哈）
企业是个江湖
职场中这样的领导多了，本来举手之劳的小事，非要把下属折腾的上吐下泻。这样的领导，不是心态问题，而是变态问题！
很多人会问，领导这么折腾人，到底怎么想的？他不知道下属会背地里问候他的家人吗？知道！他非常清楚！那他为什么还要做这些不得人心的事？有两个原因。
第一，向你宣示领导权威。有些领导心眼很小的，喜欢刷存在感。特别是那些小人型领导，喜欢拿着鸡毛当令箭。在他们眼里，官就是权力。我是领导，你是兵，所以你必须无条件服从于我。说白了，这就是一种肤浅。
第二，感觉给你的工资有点心疼。这可能是中国老板的普遍心态。他们总感觉给你的工资有点高了，所以总想往回找补点，比如时不时找个理由扣点钱。再有就是，他们总是想，拿我这么多钱，还想周末休息，哪有这等美事。不行，必须折腾折腾你。所以，复印资料的小事也得让你跑一趟。
遇到这种领导怎么办呢？当然不能得罪！如果领导是那种说一不二，而且睚眦必报的人，如果不是实在脱不开身，能去还是去吧。毕竟养家糊口需要这份工资。当然了，如果你不为五斗米折腰，可以大义凛然地拒绝，大不了周一接到辞退通知书，然后继续找工作呗。
如果实在不想去，而且不去的话也不会造成严重后果，比如失业。那么，可以找一个理由婉拒。比如，告诉领导:“王总，真不巧啊，我回老家了，即便现在往回走，到家也得晚上六点以后了。”然后看他怎么办。一般来说，如果他还有点人味的话，肯定会说算了吧。如果他说马上往回走，多晚也等着你。这基本就不属于人类了！
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管理那点事
在职场上，这种情况屡见不鲜，尤其是跟着一个“心里有病”的领导，有事没事总爱让你加个班，来达到他的心里平衡。这种情况，如果你已经答应了，这次要去，那怕是被折腾。但是以后如何避免这种情况，我分享几点建议：
按照公司关于加班的制度规定应对
有些领导心里有问题，完全不顾员工的感受，周末休息、或晚上下班，一个电话一句微信就让你去加班，有重要的事情也就不说了，都是些鸡毛蒜皮的小事情。很可能因为他的一句话，你要打车花几十元或挤公交几小时，到单位干几分钟的工作。对于这种情况，找公司的关于加班的规章制度，依据制度的规定维护自己的权益。一般公司的明文规定都是符合劳动法的，用制度解决问题，有理有据。加班可以，但是请付加班费，如果撕破脸还可以找劳动监察。
主动找领导或者HR或上级领导谈
偶尔的加班可以接受，如果说这种没有意义的加班成了一种常态，严重占用了你的个人时间并影响到看你的生活。那这种问题就必须放到桌面上来解决。
先主动找领导谈一下，如果谈不成再去和上级领导或者HR的领导反映这个问题，不可能所有的领导都无视不给你解决，最会的结果他也得给你一个明确的答复。
早离开早解脱
有事没事完全不顾你的感受，就叫你去加班的领导，这种领导你感觉跟着没意思，你也接受不了这种工作，趁早离开，早点解脱。要不然对你是一种折磨和煎熬。你工作的不开心不快乐，生活也不开心，何必呢？
学会巧妙处理推辞
如果这个问题既不能很好的解决，你又离不开这份工作，那么最好的办法就是避免接受这种加班的信息或学会说“不”。
现在很多人都是对公一个号码，私人的一个号码。在你休息的时候可以选择关掉对公的号码。微信什么的可以设置为免打扰模式。或者接到这种电话和信息时可以借口说自己不在本地、有其他事务等之类的理由，断然拒绝。
职场的加班难免，吃这碗饭就得负这份责任。如果单位有紧急的事情重大的事情，需要付出，偶尔加个班都无可厚非。但是如果这种鸡毛蒜皮芝麻绿豆的事情动不动就要去加班，完全不管不顾员工感受，严重占用员工私人时间，影响到员工个人生活的这种加班行为，必须要以合理合法的方式去面对和解决。
在管理的角度，加班是要有效率和价值的，而不是成为一种内耗和形式。管理者要杜绝或减少一切没有意义的加班。
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管理和职场
说起这个，我以前的领导，就住在公司边上，周末没事儿就溜达去，特把自己当回事儿。钥匙给他了好几把，总是丢，或者根本就不带，有一次周末给我打电话让我要求我的助理给他去公司开个门，我觉得不可理喻。我助理离公司三十多公里，凭什么特意跑一趟就给你开个门？而且还是明知他办公室里根本什么都没有的情况下，他就是想过去待会儿！
眼前的都是浮云
俗话说的好：端人家的碗，服人家的管！在别人手底下做事，总不会像给自己卖命。任何人都有不满意的时候。我以前在企业上班的时候，领导也经常占用我的私人时间。无论你是下班回去，还是周末在外面玩的正嗨，她都是毫无征兆的来个电话。有时候是半夜10点多，有时候是早晨6点多，其实电话上也就无非说点一些无关紧要的事，那些事都可以等我回到公司再问，但是她就是要在你休息的时候去问。
你说我心里会开心吗？当然不会。但是那又有什么用呢？你是她的下属，拿了别人的工资，就得服从他的命令。后来我渐渐的在反思，感觉自己就像以前给地主打工的佣人，签了卖身契一样，于是思前想后，最后还是辞职了。
辞职在家第一个月，每天都害怕接到电话，精神已经变得很衰弱。后来修养了才慢慢恢复。
你的这种情况，你不去肯定是不行的。就当运动运动吧！
胶卷记忆
现在职场对于刚毕业的学生或是基层工作人员来说，真是很艰难。为什么这么说呢？因为刚毕业的大学生没有工作经验，找个工作不容易，也是因为没有经验，在单位会被上司或是同事欺负，指使你干这干那，而复印个文件都是再平常不过的事。
基层人员因为有层层领导，想要在单位混出个模样，难免要迎合各种各样的领导人和各种杂事，每天累死累活还得不到提升，像周末休息时间被叫去加班。这种事，我想许多员工都遇到过这种情况。那么对于占用休息时间，要求你去加班的领导电话，应该怎么应对呢？
首先，我们要弄清楚加班的事由，如果是无关紧要的小事，你可以委婉的找理由拒绝领导，告知领导不在家外出游玩或是家中有事为由，推辞掉。像题目中要求加班，只是为了去帮领导复印资料这样的小事情，你可以根据领导的态度来决定要不要去。如果领导态度诚恳，友善，是求人办事的态度，你要是没什么事，就当帮领导忙，这样领导还会记住你的人情。
如果领导态度是命令你干活，而且一看就是没有加班工资的那种，你肯定要拒绝领导，但是要拒绝的有方法，不能直接说不想去，告诉领导你可以去，但是要到晚上才能赶到，这样情况下领导也不会硬要等你去了。
职场上有的领导是干实事的，遇到这样的领导说明你是幸运的。有的领导空有领导职位，什么事都交给下属去做，自己坐享成果，有时还会对你努力的成果挑三拣四，那么遇到这样的领导，下属必然会很累，具体还得看你自己怎么想，不管在那种职场，自己有价值最重要，有价值的人会遭到同事的尊重，而领导也不会轻视。
