空心菜有心了
首先，你得清楚所谓的“重用”，领导是很油的人。
你可能做事还可以，领导看的舒服就夸你几句，给点甜头你，这时你自己觉得高兴，哎呀！领导是不是要重用我了。
你所谓的“重要”可能只是“中用”，而不是领导看上的人。
其次，领导重要人的规矩你可能永远也不会搞清楚。
1、可能别人背后就有后台，直接就晋升了，你不得不认。
2、可能你做人没到位，别人送了礼或者是给领导好处了。
3、你认为自己应该被提拔，想法有点太主观了，只是你个人看法。
4、在我国，有能力的人不缺，被埋没的人也不少，你的认清这个事实。
最后，职场上绝不是做好事那么简单，作为一个有能力的人，不仅要把事做好，还的把人做好。
这一次的失败不要紧，没关系，就当做一次成长的经历，爬起来我们继续往前进。
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文武阁说职场
第一个问题，领导真的很看重你，还是假的看重你？如下表现，你符合哪一条？
1、领导经常对你说：“我很看重你哦！加油干吧！”
2、领导总是把最重要、最核心的工作交给你负责；
3、领导总是利用一切机会表扬你，推荐你；
4、领导给你很高的绩效评价，并大幅加薪；
5、领导愿意花很多时间亲自指导你的工作，告诉你如何提升个人能力；
……
第二个问题，你说的别人比你能力如何？
假如别人能力很强，远远超过你，至少领导这么认为，提拔他人有问题吗？这与看重你不矛盾吧？除非你是唯一被看重的人。
假如就目前提拔的职位而言，别人比你更适合，而你的优势并不在于此，领导如此安排有问题吗？
第三个问题，看重你就要优先提拔吗？
领导看重的人多了，有没有想过自己排行老几？
假如领导认为你更契合某个岗位，只是时机未到，如此安排有问题吗？
假如领导看重的是你未来潜力，孺子可教，但是目前火候不够，有问题吗？
以上供探讨交流，多谢！
人力资源沉思录
我也面临过这种情况，工作优秀突出，领导认可看重，但是却晋升了别人，这种心态开始是很痛苦难受的，心态也一度失衡，但是我会认真分析总结思考，一旦把事情看透明白了，就会豁然开朗，柳暗花明。
首先我从事的工作不是重要核心工作，不能为公司带来利益。我负责管理和宣传工作，工作不是企业的核心，公司领导在考虑晋升时，更考虑为公司带来核心利益的人。职场是利益场，一块蛋糕肯定要分给为单位带来利益的人，即使个人再努力优秀，也只是为企业的管理宣传工作做了些基础贡献，不能为公司带来利益。
其次是个人性格不善于交际逢迎，宁愿保持独立自我个性，也不会为了利益溜须拍马，性格决定了个人的发展空间，不善于从事更高的管理工作。国有企业更看重背景和关系，但我草根一枚，条件关系背景都不具备，所以，认清自己，就明确了自己的道路。
最后是心态保持平和。塞翁失马，焉知非福，工作的晋升意味着责任和压力的增大，要做自己不愿做的事，说自己不想说的话，加自己不愿加的班。做一普通职员，也有着自己相对的轻松和自由。所以，虽然我在工作中失去了晋升机会，可是我天天心情很快乐，再不用活在领导的期待里，每天按时做好本职工作，没有压力和期待，不用应酬和费心讨好别人。那些晋升的，要加班担责，要承担业绩指标，要熬夜苦思。这样一想，心态自然平和了，人生苦短，"春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。 莫将闲事挂心头，便是人间好时节。"
看淡权欲利益，保持好的心态才是最重要的事情。我的一位工作很优秀的朋友在前几年丧失了晋升机会，却晋升了一位工作能力平平的同事，她气不过，天天郁闷生气，最后得了癌症去世，所以一定要保持心胸宽广，尽人力知天命，工作过程努力了，工作结果要顺其自然，工作晋升更要顺势而为，请相信，只要你足够优秀，积蓄等待，一定会拥有自己的道路和发展空间，有时候，上帝为你关上了一扇门，也会为你打开一扇窗。或许，还会有更好的机会等着你。
心态平和，并不意味着放弃自己。人是活给自己的，不是活在领导的认可和看重里。做最好的自己，踏踏实实走好自己的路，不断充实自己，拓展延伸自己的发展空间。当你生活在黑暗中时，别再期待光会来照耀你的前途，把自己当成一束光，让自己变成发光体，直至走出黑暗，走向光明。
小精灵210221877
领导很看重你，却晋升了别人，你还问领导是一种什么样的心态！我的大兄弟啊，连领导是器重还是套路都看不出来，就你这情商，不提拔你是很正常的！
职场中，很多领导城府都比较深，表面上很器重你，实则是在利用你。说好听点叫管理艺术，说直白点就是驭人之术。一些情商比较低，心眼比较少的下属，往往就会被领导的套路感动了。这就跟情窦初开的大男孩似的，分不清什么是友谊什么是爱情，女孩子给自己一个笑脸，就错认为暗送秋波。冒冒失失一表白，才知道自己是一厢情愿！
其实，领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。
我劝你还是不要想领导为什么会这样了，想也没用，徒增烦恼而已。这件事，虽然对你来说是一个不小的打击，但未尝不是好事。一次挫折，可以让你清醒过来，让你明白什么是人心叵测。在此，我有几句判断领导是重用你还是利用你的方法，好好揣摩一下，以后不要再犯这样低情商的错误。
一，领导重用你，有什么好事会首先想到你，比如荣誉、培训、奖励等等。如果干活想到你，荣誉没有你，那就是利用你。
二，领导要是重用你，会把部门最核心的业务交给你，因为这是晋升最关键的台阶。如果嘴上欣赏你，但是从来不让你染指核心业务，就是在利用你。
三，领导要是器重你，会努力替你争取待遇，比如加薪。如果加薪从来不想着你，甚至谆谆教导你不要计较，那就是在利用你。
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管理那点事
专注职场疑难问题的解答。我来试着回答一下这种这个问题。领导很器重你却提拔了别人到底是什么原因呢？我觉得可以从以下两个方面进行分析。
第一，领导是否真的器重你，可能是一个虚假现象。你自我感觉良好，觉得领导器重你，或者说是领导给你带来了这样的感觉。这个问题需要自己去分析判断。如果说领导真的是很器重你，或者说你的工作能力很强。领导离不开你。重要的工作，难点的工作都给你，这样可能是领导真的很器重你。但是也有一种可能，领导是职场表演型的领导，给谁都有器重的感觉。只不过你一自我感觉良好，或者说，带来了这样的错觉。也有可能领导是口是心非，到提拔的关键时刻。还是选择了别人。
第二种情况，就是领导真的器重你。是在提拔的时候还是选择了别人，我觉得这样有可能有其他的情况存在。比如说有更大的领导插手人事的任免，这时候领导也可能很无奈。但这时候，如果你们俩的关系比较好，或者像你说的领导比较器重你的话，出现这样的情况，领导一般会出面找你谈话，做出相应的承诺或者说出他的苦衷。领导比较重视你的感受。这样的好领导值得追随，也值得你为之努力工作。
如果说领导很器重你，但是在提拔别人的时候，提拔了别人对你又没有什么解释。或者说领导只是口是心非，实际上不器重你，我觉得这样的情况下，你要自己做出选择。如果觉得能干就继续好好干，如果你觉得这个领导无法接受。如果你有其他选择的话，可以择机另谋高就了。
蜗居北京的中年男人
人与人之间的能力，是有区别的，领导看重你，也许是看中了你某一方面的能力。当晋升的时候，没有考虑你，我们可以作出如下分析:
第一、你的工作内容，所做的事情，对公司当前的业务，并不是最重要的，而恰巧，另外一个人所做的事情，是公司最重要的业务。所以从公司角度来看，即使你的能力很强，也应该把机会留给，更重要的岗位职能上。这种情况下，你只是缺一个机会。
第二、领导看重你，也许是看中了你的勤奋努力，对工作的态度。俗话说，没有功劳也有苦劳。领导看重的是你在，最危难的时刻，敢于挺身而出，为公司付出。很显然，当有晋升机会的时候，并不是你，勤奋努力就可以胜任的。没有提拔你，自然有没有提拔你的原因。多从自身思考，然后改进吧。
第三、你的态度和能力都不差，却晋升了别人。那么别人是不是比你还要强呢？或者与岗位的匹配度更高呢？或者从公司角度来看，别人的胜任，能给公司带来利益最大化，那么自然，要提拔别人了。
最后，在公司里面，一切都以公司利益为重。带上个人的感情色彩，这个公司注定要失败。因此，提拔你与否，也许是正确的，也许是错误的，都是领导当时的判断。而对于我们自己的心态来讲，保持自己的努力进步比什么都重要。俗话说，三分能力，七分运气。一件事情成败，由天时地利人和共同决定的。摆正好心态，等待下一个机会吧。
张大树v
不请自来。首先我们分析下，领导很看中你这句话。这个很看重你，是你自己的感觉而已。作为领导，要平衡各方利益，目的是团结所有人，完成一个共同目标。所以，作为领导他对所有员工都一视同仁。或许你被领导单独谈话，单独派活，你觉得领导很器重你，你自己很有能力，死心踏地的干活，这正是你领导的高明之处。当你满心欢喜的朝着领导默认的饼努力的时候，憧憬升职、加薪时，领导却提升了其他的同事。惊不惊喜，意不意外，于是你怒从心头起，恶向胆边生，找领导理论，但是领导开始吧啦吧啦一堆已经准备好的道理，要你顾全大局，机会有的是贵，于是你满怀希望的又开始努力。
所以，对领导的场面话，听听就够了。
快乐de汉子
我认为从这一点上看，领导就不是重用你，重用你怎么会提拔到别人头上？我认为你的判断失误，领导要想提拔一个人，任何人都拦不住，他看上的一定要用，只所以没有提拔你，还是没有真证的看上，你可能被一种假象所迷惑，要提拔一个人原因很多，不想提拔一个人，原因也很多，你还是琢磨琢磨这是为什么？琢磨透了再努力也不晚！
手机用户64755238167
看重和晋升是两回事：
（一）领导看重员工，是对某些方面的认可，如人品、态度、技能……
（二）晋升，则是看一个人的综合能力，特别是管理能力，是要替领导管人理事带团队出业绩的
（三）放平心态。领导自有自己的评价标准，没有提拔你说明你不是最合适的那个人。并不代表你不好，也不必耿耿于怀，老板不是朋友，职场利益为先。
职场蕾妮
说明那人跟领导是一腿的，同流合污的。器重你，你知道他的事少，对他没威胁。相反狼狈为奸的那人如果要挟，他就会选择对他不利的那人了。所以，你不过是替他们顶了雷罢了。而真正的他俩却乐呵呵的爽歪歪呢。
