納蘭澤
國家擔心企業裁員減失業金的政策，顯然是表明今年經濟狀況不理想，尤其是帶動經濟的大頭，實體經濟。看上去，經濟下行壓力依舊很大，而且沒有減慢的趨勢。很多公司都沒有錢了，裁員成了控制成本的一項重要措施。畢竟，無法開源的話，就只能節流了。
而畢業生，對高工資的期待，主要兩方面吧。一方面不瞭解經濟大勢。在校的話，花錢都是父母的，因此生活的上對經濟下行的感觸必定沒有上班族深。對薪資的預期也是停留在許多校園招聘和前期學長學姐的宣傳，還有對互聯網IT的等行業的宣傳上，讓人感覺這些行業薪資一定會高。另一方面，生活成本高。在一線城市的生活成本，如果不是家裡有條件，大部分畢業生還是要租房工作的。面對高漲的房租，薪資不友好的話，學生們沒有道理在大城市遠離家人去賣命。生活成本也是高工資預期的一個主要原因吧。
此外，雖然實體經濟下行，但是互聯網，範娛樂，遊戲，視頻等企業、勢頭還是不錯的。相關公司確實也需要招聘人才、給出的待遇也是相當好。
所以國家穩定的裁員，主要還是針對受經濟下行影響的行業。這個和畢業生高工資預期也是不矛盾的。只不過，繼續這樣下去，所有人的經濟狀況和生活質量恐怕都會受到影響。日本失去的二十年，還是希望中國能找到破解之法吧。
壹葉分享
正所謂“東邊日出西邊雨”，正當眾多的應屆畢業生躊躇滿志，準備踏上社會的時候，想不到卻面臨嚴峻的就業形勢。
近期國家出臺對不裁員企業返還一半失業保險金的政策 ，很顯然是為了應對整個就業的大環境。
但是，說實話我認為新畢業生對於薪資的要求，與嚴峻的就業形勢並不矛盾。實際上，即使是月薪超過萬元，扣除五險一金的話，到手也不到七千五。在一線城市，房租說什麼要兩千左右吧？所以實際收入也不算太高。
真正讓企業難以負擔的，是高昂的社保費用。根據計算，企業每給出一萬的月薪，企業需要相應繳納近4500元的社保！
因此，我認為不是高薪的問題，而是企業能否負擔相應社保的問題。所以現在的情況是：不是企業願意給出多少工資，而是企業願不願意招人。
畢業生對薪資要求高一點，也是可以理解，誰都希望找個既體面工資又高的工作。不過，眼下的形勢，還真的要畢業生們腳踏實地去規劃，否則眼高手低，會“被動失業”。
我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。
空谷寒潭
這是我見過最沒有誠意的一項優惠政策。
一個員工社保一個月是多少錢？接近2000吧。全國每個省有多有少。優惠了50%，你知道是多少錢嗎？幾塊錢到二三十塊錢定哪天呢？
用兩三百塊錢，往高了說的優惠換一點，企業多支出兩三萬。
你覺得個個老闆都是傻子嗎？
該幹嘛幹嘛151782420
大學生期望高薪酬可以理解，畢竟都是些躊躇滿志的青年。但是國家制定這個補貼政策就感覺政策制定者已經不接地氣很久了。要想恢復市場的信心，還是要給予實實在在的措施：
1、關於國企和政府拖欠民企資金的問題，拖欠3個月以內（包括3個月），是否應該按照市場資金利息給予民企賠償？3個月以上的，相關責任人是否應該問責，相關企業是否應該賠償？不然“誠信社會”如何建立？
2、關於國企閒置的市場資源，是否應該釋放給有能力的民企進行盤活？而不是任由某些國企強佔資源而不作為。
3、關於營改增，進項票務衝抵鏈條完善事宜是否應該提上議程？比如：針對物流行業企業進行個體外包而無法獲取進項票務的現實情況，是否進行降稅或通過個體司機以個體戶發票衝抵物流企業出項？
4、關於社保統一徵收事宜，是否可以根據個人意願和企業接受程度來進行調節？
5、關於市場壟斷的問題是否應該提上法治議程？堅決打擊行業壟斷。
6、關於國企、民企融資門檻和融資成本問題，是否能夠從根本上改變現有金融制度導致的國、民不公？
上述等等問題沒有實質性的法理支撐，僅靠短暫的政策進行刺激，永遠不能有穩定的市場環境。
鬼行僧
不知道不覺已經進入到了2018年的尾聲了，12月已經過去了三分之一，這對於應屆生來說是個比較忙的時間啊。除了要忙著找實習之外，寫論文之外，可能有一些還有拍畢業照，所以說是比較忙的。
近日，相信大家都被58同城發佈的一份《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》刷屏了吧，其中就說到，國內應屆生期望的平均月薪是8431元，這個一結果出來立馬引起了網絡的熱烈討論。
而第一批95後大學畢業生還是比較實在的，作為2018屆的畢業生期望的月薪只是6174元，而實際上平均月薪是有5429元，所以相差的並不是很大，而今年的應屆生期望的平均月薪8431元似乎就有點異想天開了吧。
師錦教育
現在的應屆生是在國家經濟一直向上發展的大環境下成長起來的，他們的腦袋裡認為經濟一直都是這樣越來越好，收入也是越來越高的。如果能去了解一下97年金融危機下的香港人有多慘大概對他會有幫助。當時多少香港人因為炒房炒股導致破產，家破人亡，多少曾經風光無比的中產階級淪為睡天橋底的一族。一切都會變的，經濟增長了這麼多年，掉頭向下實屬自然規律，只是大家被慣壞罷了。畢業生目前有個還過得去的工作做著已經不錯了。畢竟路都是靠自己一步步走的。目前想辦法先熬過這寒冬再做打算吧。
不執著才自由
1、現在更應該關注的是行業差距，互聯網畢業過萬大有人在，但也不能以偏概全，製造業工科畢業就想過萬不現實。
2、北京平均工資高是因為環保導致好多製造業、汙染企業走了，剩下的互聯網、金融和公務員居多，平均工資自然上漲。
3、城市平均薪資高低既要看生活成本，也要看產業結構。製造業為主的城市肯定沒有互聯網金融業為主的城市人均高啊。
4、建議以後再發布人均薪酬還是細分一下的好，既要分城市也要分行業，對於應屆生參考才有實際價值，方便根據自身專業合理定位，理智選擇行業。
夏小胖兒666
這個平均數估計會害很多大學生。就我瞭解一個畢業生很少達到這個數，而且行業、學校水平差距也很大
張馬丁
實體掙不到錢裁員，大學生畢業後要買房，租房，高房價要高收入來對沖！
無名6636
這些年經濟發展紅利大家都享受了，但是有一個問題大家沒有注意到，人員薪酬增長速度遠遠超過勞動生產率的提高。
人們以往換換工作就可以增加薪酬的做法，在未來幾年可能行不通了，工作會越來越難找。
