撰文 / © 有问题事务所
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当今社会，辞职已成为职场人士的一个"硬"需求了。
但是，劳动合同规定，辞职需提前一个月提出！
在这一个月里，你要继续面对你的“准前同事”、“准前上司”、“准前老板”，这个场景......
就像分手的夫妻，都白纸黑字写好离婚了，还得天天见面，住同一屋，用个茅坑，还睡你隔壁，30天大写加粗的尴尬~
所以，史上最强大的问题来了：
筒子们能不能立即辞职，不用苦熬一个月，立马就能走人？
能！
适用情况如下。
（要辞职的筒子们是时候一条条地去对照了。如果中了，恭喜你，又多了一笔比年终奖、季度绩效奖来得更直接的Money了。）
情形1：要你在家上班
好好地上着班，日子啊平静的像忘了潮汐的海~
忽然有一天，你收到一封 “《上岗地点变动通知书》”，老板让你在家办公，公司的办公桌、电话、打印机、网络、OA系统、打卡、门禁都不再给你开放使用。
这是啥意思？“超福利待遇”？让你舒舒服服在家上班领工钱？
NO！没有了上述的一切，你不但没法以公司员工的身份跟客户洽谈合作，你甚至连公司的大门都进不去，分分钟说你”旷工“！
这明摆着是不给你提供任何开展工作的支持，也就是法规上说的“不给劳动者提供劳动条件”。
——辞职，并且要求公司支付补偿金
情形2：没按时全额发工资
好不容易等到10号发薪日，你迫不及待登陆银行卡查看，却发现薪水少了整500。
合同约定的月薪明明是税后5000，你偏偏只收到4500，追问HR，HR各种说辞，支支吾吾解释不清。
到了下个月10号，不但前面月份的工资差额没补上，新到手的工资还是只有4500。
还有种同样过分的情况，合同约定每月10号发工资，后来却突然变成了15号、20号，甚至不定时发。
——辞职，并且要求公司支付补偿金
情形3：不买社保
社保中断的经历，很多人都遇到过。绝大多数人是因为当时换新工作了，然后新公司告诉你：“我们试用期不买社保，转正后才买，这是行规。”
不买社保，或者试用期不买，或者说给你多一点点工资让你承诺放弃购买社保，有些公司就是这样明目张胆地干着违规的事儿。
劳动法规定，员工一旦入职，公司就应当为员工购买社保，包括试用期！！
——辞职，并且要求公司支付补偿金
情形4：公司规章制度违法
你如果有了辞职的想法，不妨先把公司规章制度扒出来看看，是否存在违法的规定。
例如，规章制度写着“节假日加班不需支付加班工资”，这很明显违反法律关于加班工资的规定。
——辞职，并且要求公司支付补偿金
情形5：劳动合同不是你自愿签的
这个年代，还有人会被逼着签合同和干活？
此处以电视剧举例，某个掌握了牛逼生化技术、基因编辑技术的博士，有个组织要他去做某项实验或者产品研发，他不想，因为违背人类道德。但是没办法，这个组织掌握了他家人所有的信息，他受迫只好签了合同。
是所长夸张了吗?现实往往更戏剧啊~
——辞职，并且要求公司支付补偿金
以上五种情况的判断，都是源自劳动合同法。
美丽的所长直接将法条整理出来了，放在文章底部做参考。
（看不懂或不想看，可直接跳过咨询所长~）
最后：关于补偿、赔偿的其他要点（非常有用）
文章最后，还有几个关于离职补偿、赔偿的要点告诉大家，限于篇幅此处不做详细展开。
1 公司有没有与你签订书面的劳动合同；
（没签过书面的、A4纸质版的合同，员工可以要求公司补偿双倍工资。)
2 离职的原因是否因为公司搬迁，上班路程变远了;
（很多人也并不是真的想走，只不过公司要搬去很远，员工上班十分不便只好辞职，这一情况也可能涉及经济补偿。）
3 有没有签过竞业协议；
（这个就涉及到离职后公司给予的竞业补偿费了。）
4 签的劳动合同有没有接近期满。
（合同快期满的时候，你可以忍一忍先不辞职，因为如果公司不与你续签合同，也是要给补偿的。）
附：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定，劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
好了，今天的文章就到这里了。
如果大家有任何问题，欢迎留言向有问题事务所提问，所长会及时出现回复~
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