事情缘由

小A是位程序员，大学毕业后找到一份工作，起初在与这家公司沟通的时候谈的薪资待遇都很不错，试用期8000转正后10000。

网路图片

对于一个刚从大学走出来的职场新人来说，这份薪资待遇已经超出了部分在职场混迹已久的前辈。

要知道，大学刚毕业就找到一份待遇那么好的工作室实属不易，为了保住这份工作，小A每次上班都如同打了鸡血般的格外拼命，也因此受到了同事们的赞赏。

网图

眼看就要在公司呆满一年了，小A对自己的未来充满无限憧憬。但是，计划永远赶不上变化，就在年后小A回来上班时，突然被部门领导叫过去谈话。

“我们公司目前发展受到了瓶颈，资金周转这方面出现了问题，所以可能会降一下你的薪水”

“不过你也不用太担心，等这次风波过去了后，就会把你的薪资升回去的”

当得知自己突然要降薪而且一次就降5000的时候，小A说什么也不答应，于是就跑去找老板协商这个问题，老板当时也并没有说什么，三言两语就将失魂落魄的小A哄了回去。

但是当看到当月薪资条上那5000的薪资后，小A气得两眼一黑差点晕了过去。

“当初说好是多少就是多少，怎么能说变就变！这不是违反劳动法的吗！怎么可以这样！”

当说到这边的时候小A的语气充满着愤怒，说完后语气一转充满沮丧的说

“我实在是不知道该怎么办了，同事都说公司这样做不合法，但我又不知道谁可以帮到我，有位朋友向我推荐了你们，所以想问看看你们能否帮到我”

如何解决？

按照小A自己的想法，他希望公司能给予他“经济补偿金+补足工资”，但是当他拿出劳动合同的时候，法猫猫发现这份劳动合同上面竟然一个字都没有，也就是这其实是张空白合同，当初签完字后公司也没有收走就直接给了他。

空白合同

由于空白合同没有明确薪资也没有盖公司公章，这种性质也就相当于是公司没有与小A签订劳动合同，于是法猫猫替小A申请了“未签劳动合同的双倍工资差额+经济补偿金+年休假+工资”共计17余万。

ps：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知。

最终处理结果

我们帮小A立完了案后，明显的感觉出他那紧绷的精神有着些许的放松，而值得一提的是，就立案后几天，小A的公司就收到了劳动局的通知书。

当老板看到通知书上的金额时整个人都傻眼了，死活想不出来明明就是降低了5000的工资，怎么搞到后面要赔17万那么多，立刻找小A调解协商，小A将情况告知我们后，法猫猫立即派人陪同小A与公司协商，最终在我们的帮助下小A以4万与该公司达到和解。

网图

OVER

看到这里可能有人会说小A傻，明明可以拿17万多为什么只拿4万就和解了？

其实法猫猫想说的是，如果公司同意裁决结果，整个流程正常情况下要2个月的时间，而若是公司并不认同裁决结果，那就只能走强制执行的阶段，而强制执行阶段就不能保证需要花费多长的时间了。

流程花费太长

而小A觉得虽然公司无理由降薪一半，但这是他的第一份工作，他对公司也有感情，以4万块和解对他来说不仅省时，也希望退一步海阔天空。