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職場找老王
很多面試者會遇到這樣的情況,在面試的時候,對方明明很滿意,但是在面試結束後卻被告知自己要回去等消息。最終自己等來的確實:我們有機會再合作。
通常,在面試官告訴你對你很滿意,但是當時又沒有給你很明確的回覆時,主要有三種情況:
第一,對方確實對你很滿意,但是希望再觀望一下
現在人才對一個公司來說十分重要,在競爭日益激烈的市場環境中,人才的競爭就是公司之間的競爭。所以面試官必然會優中選優,不會輕易下決定。或許這個崗位並不是特別急需,只是用來做後備,你的這場面試只是一場儲備或者是炮灰。
遇到這種情況,你可以明確問對方,現在這個崗位的需求度是否夠高,如果對方支支吾吾,你就不必對這個崗位報有太大的希望和期待。自己能力匹配、對方十分需求,兩者平衡才行;
第二,對方對你滿意,但有更合適人選
一個崗位,如果不是特別急需,通常公司面試官都會面試5-6個人才會做決定。如果你只是其中一個,就需要等著對方貨比三家,找到你們之間的差距,對方也會選擇一個最合適的人選,而你不一定是其中一個。
面對這種情況,最好是在平時多積累一些技能,在面試的時候多多展示自己的能力,讓自己變成“性價比最高”選手,被選中的可能性就越多。一專多能是現在職場中最吃香的一種類型;
第三,對方直接對你不滿意,為了面子客氣客氣
現在面試是需要雙面評價的,特別是如果你在求職網站上找到的面試公司,你們必然會彼此評價,所以對方為了能夠獲得一個好評,也會在面子過得去,不會直接拒絕你。
這種情況其實我們可以自己辨識出來,如果你在面試中回答有3--5個問題,對方都不是特滿意,那麼你被淘汰的可能性就非常大,所以也不必做太大期望,早點找下家吧。
所以,在面試中,對方雖然給了你答案,但也好像沒有給你答案。這種模稜兩可的情況下,最好多找一些面試的機會,多給自己一些選擇的後路。另外,千萬別忘記在平時對學習一些技能,讓自己一超多能,性價比超高,自然成功的可能性也越大。
你遇到最坑的面試經歷是什麼?
在等面試結果的時候,你做過哪些蠢事?
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閃電慢時光
關於多長時間發of這個話題,真的很難回
答。
實例1,一家建築裝飾公司,面試很順利,
人力總監見完見的老闆,第二天人力給我打
電話談新酬,當天發of三天後入職,結果在
入職的前一天給我電話說招聘了一個招聘總
監而且帶著團隊過來的,所以暫時不讓我去
了,我心想還有這種操作?又大約過了兩週
給我打電話說招聘總監走了問我還願意過去
嗎?哈哈哈
實例2一家不知名地產公司,去了一次,見
了兩個人,招聘經理聊的一般很客氣官方的
那種,人力總聊的不錯,然後談薪酬,說三
天后入職,當天下班之前給我發of,當時比
較年輕呀,當真了,直接拒絕了另一家公司
的of,結果大家應該都知道了,晚上去電話
聯繫說沒問題,明天肯定發,結果第二天說
發不了了。
有很多實例,有興趣我可以再更,先寫真麼
多,希望可以幫到題主,少走冤枉路
魃痞八八
做了多年招聘,如今雖然不做具體工作,但見過太多狀況,題主這個是最普通的了,這裡簡單解釋一下。
首先,問問自己為什麼。為什麼你覺得面試官對你滿意?對你滿意在哪些方面?是不斷對你點頭微笑,還是一直誇你好?還是你的自我陶醉?要知道面試官可能是迷之微笑!誇你說不上心裡損了你n遍!
其次,面試官的規則。不同面試官有不同的風格,有人不拘一格,看到合適的會馬上拍板,有人會在把你逼瘋的情況下再選擇拍板。還有規規矩矩按照流程以及事先設定的話術請你耐心等待!
第三,公司現狀。有很多公司本身不是馬上需要招人,但會提前儲備人才,甚至只是為了充實自己的人才庫。讓你等就是正常的了,還有一些皮包公司壓根就是為了宣傳效應。當然還有公司本身還需要再走其他流程等等。需要你自己去多方判斷。
總之,要對自己對公司有清晰的分析,對自己的能力和公司要求做好對比,對個人臨場表現做好分析,必要時隔兩天諮詢一下對方情況,即使不成也可以瞭解下個人缺點,持續改進,不再做麵霸!
HR老薑
因為,面試官對每個人都說自己挺滿意的! 想不到吧,想不到的事情還多呢!這就是職場的實戰。
一句話來講:面試套路多到你想都沒辦法想!
我從實戰的角度來談談:
第一,面試的過程說的任何話都有可能是假的!
不論是面試官還是應聘的人,說的話其實都不一定是真的!站在面試官的立場,你想想,他能相信你嗎?不可能的,不可以的,因為如果輕易相信你,那麼多來面試的人,那面試官要相信多少人?全部都相信嗎?不對頭的!
第二,站在應聘者的立場來考慮,你以為自己說的面試官終於認可你了,然後跟你說很滿意,然後你就相信他了?
現實當然不是這樣的!面試官,這是一個比較冠冕堂皇的名詞,其實他也是個打工者,既然你也是打工者,他也是打工者,應聘者也是打工者,因此從這個層面講,其實面試官跟應聘者一樣的,也會存在不說真話的可能性!並且不少!
所以,當你聽到面試官說你不錯的時候,你可不要太開心噢!這有點像你追求了一個美麗帥氣的異性,但是對方跟你說對你感覺不錯,可是你可千萬不要想多了!
最後一句話:讓你回去等電話,只是一句客氣話!三個字:別想多!
作者:張澤鋒,資深財務實戰派專家,人性管理實戰派專家,2016年出版《坐上財務總監》,2015年出版《起底財務圈》【有合作需求,學習需求,直接點擊關注,發私信給我】案情解說,解除枷鎖,釋放困惑。只講實戰,不講空話。
財務實戰張澤鋒
這個問題在自己求職的時候遇到過,也在組織招聘的時候遇到過,兩次身份的轉換,對這個問題也有了更加正確的理解。
作為應聘人員心裡肯定會犯嘀咕,既然對我挺滿意,為什麼不直接給offer呢?對於這個問題,一是,你有沒有想過,"對自己挺滿意",這是你的主觀印象,然而,面試官是什麼想法,自己並不知道,所以,面試官到底滿不滿意,到底滿意多少,只有面試官心裡清楚,自己可以根據面試官的表情,語言等方面有一個初步的預判,但不要下結論,因為,結論只有出了面試結果才能確定。二是,對於已經結束的面試,不要因為面試官的這一舉動而讓自己鑽牛角尖,產生不愉悅的心情,面試就是一種雙向選擇,你選擇公司,公司也在選擇你,所以,既然是已經結束的事情了,就暫且不去分析是非了,可以總結一下面試中存在的優缺點,投身到下次的應聘面試中。
作為組織面試的面試官,在組織面試時,因為應聘人員的信息,表現,交流等,會表現出傾向型的意向,但是,最終決策權很多時候並不是由面試官掌握的,既然是公司組織招聘,肯定有自己的招聘計劃,參加面試,面試結果並不是一成不變的,反而會給面試官更多的選擇空間,事後,公司也需要根據面試官的反饋,進行一個統籌規劃,再決定最終人選。
所以,作為應聘人員,重要的是在學習工作中不斷夯實自我能力,不斷總結經驗,讓自己擁有更多的選擇權,作出對自己有利的選擇。
蝸牛的積發
首先,如果不是高職的應聘,也就是你的面試官不會是公司老闆,而只是HR代表人物。他是無法立刻給你是否聘用的答案的,他需要把面試結果反饋,綜合評定。
其次,崗位都會經過初選、複選的過程,初選是從茫茫簡歷中找到你,而複選就是進入到面試的過程。任何階段,你都會和幾個或幾十幾百的人選競爭,需要綜合評估才會獲得回覆。
最後就是鑑別所謂的對你印象不錯,通常面試中都不會流露太有傾向性的評價或用詞,所以對於印象好這個概念還是要客觀分析哦。
希望我的答案對你有幫助,加油
艾利聊職業
這比較正常。假設對方對你是真的滿意(不排除你有錯覺的可能),為什麼仍然不直接給你一個答覆呢?
其實這是比較專業的面試官的做法。存在如下幾種情況:
1、如果這是幾個候選人中的一個,即使比較滿意,也要避免以偏概全,需要所有候選人都看過後,再下結論。
2、如果只有你一個滿意的候選人,也需要留下餘地,讓HR有可以和你談薪資的空間。如果面試官說,小夥子你太棒了,祝我們合作愉快。請問,你跟HR談判薪資的時候,會不會比正常情況下多要些工資呢?
3、可能這是多輪面試中的一輪,不到最終,對方沒辦法給你一個明確信號。
僅供你參考。
求職合夥人
要看是什麼面試官。
普通hr沒有拍板權,回去還得跟用人部門負責人確認。要是面試更高職位,還得上報公司負責人確認。
總監級別的hr也一樣,都得走流程。
如果是聯合各部門面試,那才有可能短時間內確認是否錄取。有可能而已。除非你特別優秀。如果特別優秀,說不定還得跟公司老總打個招呼。
越大的公司流程越慢。扁平化管理?不存在。
鍊金術士晨曦
一般面試,無論合適與否,很少有當場給結果的,並且以阿布當場給結果的,大多是不合適的。。因為HR要和用人部門進一步溝通,包括你的能力該給什麼樣的薪資,崗位的薪資範圍是否在你的期望範圍內,這些都是要確認的。。HR在這一環節,是不能直接下決定的。