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每个工作人员在收到工资后，会根据情况的不同进行扣税。教师的工资水平不高，每个月基本上没达到扣税标准，因此不必扣税。但由于教师的绩效是一年发一次或者半年发一次，这样将避免不了扣税。如果教师绩效按照季度或者每月分发，则避免了交税，但这样做是否合理？
税务部门对个人所得工资依法征税，是完全合法合理的，但老师的绩效进行征税，可能不太合理。教师的工资发放包含基本工资与绩效，如果绩效每月按时发放，教师的个人工资没有到个税起征点，就能避免交税。实际上学校教师的绩效是按照半年或者一年发放，这里不涉及年终绩效，年终绩效的发放时间是合理的，因此应该依法纳税。而如果每月绩效的发放周期则是不合理的，不能合理避税会减少老师的实际收入。
教师的工资达到个税起征点，应该依法纳税，如果学校与教育部门能解决绩效发放时间问题，那么将合理避税，增加了老师的实际收入。实际上教师绩效的发放是合法的，如果能协调相关财政部门，完善教师绩效发放方案，缩短教师绩效发放时间段为每学期或者每季度发放，将有利于教师合理避税，这样交税也将更为合理。既能减轻教师经济压力，也能合理避税，只是操作起来有一定的难度。
教师的绩效一年发一次，使得教师的收入减少，教师依法纳税无法避免，但如果缩短绩效发放周期，则可以合理的避免交税。教师所得工资应依法纳税，绩效发放周期长使得教师交税增多，是不合理的。
决胜网
这位题主所讲的"一年发一次"的教师绩效，应该是指教师的"年终奖励性绩效奖"吧。如果所指是这个的话，那么，在发放到个人手中时，要交税，就不是"合不合理"的事了，而是"依法纳税"的问题了。
其实，关于教师绩效奖，它分为两大类:
一类是体现在工资册中的。包括基础绩效和奖励性绩效。这类绩效工资是按标准按月份造册，并以"月工资"形式按时发放到教师个人手中的。至于这部分要不要交税，关键看你的月总工资是否已达到应交个人所得税的最低限度。如果没达限度，自然不扣税，如果达到，则超出部分就必须按税率纳税。这是法律规定，人人平等对待。
另一类就是教师的"年终奖励性绩效"。这部分，既名为"年终"，当然政府财政是不可能按月分发的。不过，各地金额及其发放方式情况是有差异的。从金额上看，5000元至2万元不等;发放方式有年终一次性，也有每半年一次全年二次发放的。
无论哪种方式发放，只要当次额度达到纳税标准，就必须纳税。
总之，交纳个人所得税，是法律规定，老师自然也不例外。
三味聊教育
我们先来了解一下什么是教师绩效工资，在2009年国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，该文件旨在吸引和鼓励优秀人才终身从事教育行业。
目前绩效工资分为两种形式：一种是从教师的绩效中扣除30%，到学期末再由学校按考核等级发放；另外一种为绩效性奖励，事业单位（包含教育系统）根据其当地经济效益和对职员全年工作业绩的综合考核情况，向职员发放的一次性奖金。
对于30%绩效工资，如果做为一个月发放，按照国家缴税标准该交多少就是多少，相信大家都没有意见，而把它统一到学期末再发放，相应的缴税率肯定大幅度提高，另外也没有起到向一线优秀教师倾斜的目的，所以大部分教师比较抵触。
对于一次性奖励，缴税是合情合法的。根据规定从2005年开始纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。不过由于制定的标准时间过长，起点比较低，而现在物价房价增长太快，工资也有所增长。所以，缴税的起点应当有所提升。期待9月份个人所得税新标准的实施，对于减轻个人经济压力拭目以待。
韬韬看教育
不应该交税！
原因如下：
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第一：教师的绩效工资如果按月发，达到扣税的标准应该交税，问题是把六个月或十二个月的绩效工资累积在一起，然后再一次性发放，然后要教师纳税，这样非常不合理。
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第二：因为如果每个月都发放绩效工资，很多教师月收入没达到3500元，所以不用交税，但六个月或十二个月才发一次绩效工资，再加上当月的工资，百分之百的教师当月收入都超过了3500元，所以百分之百的教师都要交个人所得税。这样难道真的合理？
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第三：教师的30%是按月算出的，所以理应按月发放，只能看每月工资应不应该交积！而不能变他滞后发放，当成年终一次性意外收获！我觉得这才是关键！我曾终在报上看到过一位专家的分析，理应分摊在各月，再来考虑应税部分！
游戏大咖王
这个问题，从税务部门征税来看，完全是依法征税，没有任何不妥。
但是，从教师个人来看，属于合法不合理。
合法，是因为一年的绩效工资额，达到了个税起征点，必须纳税，这是法律明确规定的。不合理，是因为，每一次发放一次的绩效工资，是一年12个月的累计，按理是按月发放的。只是因为没有操作性，就进行累计，按年发放。
如果按月发放，肯定是达不到个税起征点的，也就不存在纳税问题，自然也就不需要纳税。
这个问题，跟税务部门无关，人家是依法征税。这是由于教育部门和学校，没有找出更有操作性的合理避税方案导致的。带来的结果，就是老师的实际收入少了。
其实，这个问题并不难解决，无法按月进行考核，可以实行按学期考核，按学期发放。如果还是不能合理避税，就实行季度考核，按季度发放。
必须明确，合理避税，是完全符合法律规定的，不是偷税漏税逃税，是法律允许的。
当然，这个事情也是有难度的，因为，这不是教育部门说了就算了的，还涉及到与财政部门的协调。因为只有财政部门按照认可的时间周期拨款，才能确定发放周期。
但是，只要去做，应该是可以做好的。因为无论是教育部门，还是财政部门，目的都是一样的，促进地方社会经济的快速和谐发展。
教师妹子一枝花
说又有什么用呢？教师就是案板上的肉，任人宰割，单凭那点工资，在高消费的今天，上有老下有小还真应付不了，于是想给有需要的学生补点课，在校工作已经很辛苦了，课外用汗水苦点家用，却要像受惊的小鸟，东躲西藏。一年一万块钱的绩效还得刮去两千块钱税钱，这理到哪儿讲去？
丛中笑zbq
新参加工作的教师因为种种原因过了一年后才发工资，将欠发的一同补齐。问题来了，税务局要求缴税！我据理力争：国家欠一年的工资没给利息如何解释？如果是一个月的工资超好过了纳税起征点缴税正常，现在是补发一年的工资！补发！！！扣缴不合理！战胜了邪恶！！！
江南小鸭
你知道套路吗？
前几年突然说给涨工资1000，尼玛第二个月工资真的多1000，后来，只想骂尼玛。
这1000是绩效工资预发款！不增加1000还达不到纳税标准呢！提前预发1000，让你成为光荣纳税人。
收入没有增长，交税却多了。真是套路太深。
飞天拉面神
一年发一次教师绩效工资然后扣税？这分明是变相克扣老师的钱嘛！谁出的馊主意？！老师欠你多少代人的债？！老师跟你有天大的冤仇吗？你要这样刁难教你文化的老师？！你的家族都是这样做人的啊？！
有你真好34848
一：30%被扣去重新分配 二：公务员发的年终一次奖金少则一二万多则更多（没有准确数据），可教师没有！哪还有心情讨论税事？反正就这么点，该收就收吧。我们教师不能亏了国家，当然我们也坚信国家会知道教师们的痛苦的。等等吧，再等等吧。
