當我們步入社會的第一件事就是找工作，對於找工作這件事最幸運的人，就是可以找一份自己喜歡而且待遇又好的工作，這是可遇不可求的。大部分的人找工作都不是順利的，第一份工作不可能是自己的最後一份工作，單位的領導不好、跟公司員工處不來、工資遲遲不漲都會成為我們辭職的原因，辭職還有工資拿你們聽說了嗎？2019年勞動法新規定：“自動離職”也是有工資拿的。
離職的方式有很多，比如被辭職、因傷辭職、自動離職等，這幾種離職方式裡自動離職是無法得到補償的，要是你是被辭職的或者因傷辭職還可以得到公司的賠償，會把你剩餘的工資繼續打到你的賬戶，或者讓你多拿一個月的工資。2019年自動離職不僅有工資，這五種情況還有補償金，是哪幾種呢？
第一，單位用暴力的手段要求員工為單位工作。現在有一些公司的制度特別霸道，強行要求員工為公司“賣命”，這樣的公司是留不住員工的，大多數員工會陸續遞交辭職信。在辦理完離職手續後就可以坐等剩餘工資到賬，然後還可以申請補償金。
第二，單位沒有按照合同來履行工資付款和沒有按照合同提供工作環境的。這種情況屬於違約行為，當你去單位工作的時候發現有這種情況的，要及時提出來，如果公司還是拒不履行合同規定內容的，你們就可以申請離職，並且公司必須把工資全部支付給你們，這種情況也是可以申請賠償金的。
第三，無故剋扣員工工資的。員工在有事的時候請假或者生病的時候請病假，跟人事部請假的時候，經常出現人事沒有及時的上報或者上報後沒有同意的情況，這樣員工就會被記錄是曠工，那麼一天的工資就會被扣光。或者無緣無故被扣工資的情況也有，這個時候你要及時的維護自己的權益。
第四，加班後公司卻不支付加班費的。國家有規定員工每日的工作時間，超出規定範圍的都是加班，公司也需要額外支付加班費。如果不支付加班費也是有權申請補償金的。
第五，工資低於最低工資標準，這種情況也是可以在自動離職後，不僅有工資拿還有補償金。
這五種情況都是在自動離職後不僅有工資拿，還能再申請補償金的。大家可以看看自己的單位有沒有以上五種情況，如果有千萬要記得拿回工資和賠償金，不要白白便宜了無良企業。
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