如何提高自己的做事能力?

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没什么特别的技巧,就是干,就是执行力,领导安排的工作立马就解决,在完成在提高质量。

工作结果让人不满意,那得继续干,每个人都有每个人的想法,可能你的想法和领导不一致,或者是你的想法还存在漏洞。

是这样的话,我们就得虚心学习,提高自己的能力。

1、向领导虚心请教。作为领导肯定有自己的积累,我们可以去请教领导,他们的建议下再去提高工作的质量。

2、向书籍学习。书是好东西,很多时候都能帮助我们结局难题,我们学习相关的知识,也是可以提高工作的质量。

3、向网络学习。现在网络这么发达,有很多牛人我们我都可以在网上认识,他们经验或建议也能结局我们的问题,来提高工作的质量。

同时我们也要思考,领导为什么不满意,是不满意我们的工作结果,还是对我们这个人不满意故意刁难。学学别人,该怕马屁的还得拍,该送礼的还得送,这就是做人。

做人做事都上去了,这工作能力自然也就上去了。

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干什么事,总是不能让人满意,除了能力问题就是情商问题。这样的人,在职场是很常见的。他们虽然很努力,也很想把工作做好,但是,干出的活,领导总是不满意。其实,还真不是领导故意刁难、吹毛求疵,的确是他们的工作能力与别人相比,存在一定的差距。

我曾经有一个手下,人很老实,工作态度非常好,但就是悟性太差,文笔也是一塌糊涂。我我经常想,他这大学是怎么考上的!一个简单到不能再简单的出差报告,他竟然写的跟市井聊天似的,那文字水平简直让人无法忍受。所以我经常批评他。没办法,如果不批评,他永远没法进步。在我手底下可以混的下去,换个领导断难容忍。

归根结底,这是一个工作能力问题。没有工作能力何来做事能力!要想提高你的工作能力,必须从以下几个方面抓起。

一,学习。工作能力从学习中来。不学习,你就没有视野,没有方法,领导交给你的任务,就不知道怎么干,即便勉强交差,领导也不会满意。那就得学习,途径有很多,网络,看书,培训,或者是请教别人。

二,时间。很多人做事丢三落四,领导一追问,哦,忘了,工作还没做!领导能不批你吗?所以,一定要善于管理自己的时间,合理安排工作计划。免得顾此失彼!

三,专注。管理大师德鲁克说过,卓越的人做事专注,每次只做一件事。你要学会做事,不能一会做这个,一会做那个,哪个都是虎头蛇尾,最终领导对哪个都不满意。

四,思考。要善于思考,思考有三个方面,一是看别人怎么做事,二是要善于分析领导,三是要经常反思。如果领导批评你,你都不深入反思批评的原因,永远都不会进步提高。

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管理那点事


做事能力是综合素质的体现。嘴动不如行动。只说不做是假把式。眼过千遍不如手过一遍。眼高手低者,往往就是做事能力差,只会指手画脚的人们。

善于思考问题,有想法,并且将计划打算变为切实可行的实践过程,才能获得最终的结果。有想法虽然是成功的开端,却具有基础性的作用,也是非常重要的。只有想不到没有做不到。是说好的想法甚至比去做都显得重要。但是再好的想法,做的过程中能力水平的差异,结果却会大相径庭的。做事有执行力,又雷力风行,可以达到事半功倍的效果。反之亦然。

提高做事能力,综合素质是基础,执行力是关键。正确的理论指导实践才能出现所需要的结果。理论运用于实践的过程中,需要寻求最佳的结合点,才可以使结果最大化。这个过程中方法论尤其重要。缺乏理论支撑的实干家极易发生盲目蛮干的倾向性问题。而书呆子,空谈家又有说功,无干功,同样不具备做事能力。


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首先多学习,撑握更多知识。其次多参加社会活动,多去煅练自己,学会解决问题和处理问题的能力,把自己变为有价值的人。再次全力以赴干好本职工作,树立良好的人生目标,自律,自信,自强!











昊哥创客


说三点,是什么?为什么?怎么做?

1.要明白这件事的大概

2.为什么要做这件事情

3.执行力,细化分解成小目标,把能够做好和不能做好的地方都在脑海里过一遍,缺少哪个环节,就是你薄弱的地方,也是你要去学习和加强的地方,可以多学学运用思维导图。


陌上青韵


首先你要意识到什么事是该做的,什么事不要去做,什么事先做什么事可以放着再做。每天笑对自己,做事想事一定要稳要准,提起精神气,人不是一天学会走路的,同样的道理,你也不可能短时间就改变,需要一个漫长与痛苦的过程,等你适应了这个过程,你会淘汰过去的自己!而后再挑战更高的难度,周而复始,你的行事效率与气质都会质变的,希望对你有帮助。


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如果说一个人在不喜欢的领域做一件事情永远都是被动的,首先喜欢一个行业,第二明确自己的目标,第三分析达到目标所要做的事情细化,第四告诉自己只要做好这件小事离成功就近一步何乐而不为呢😄


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经验是工作的基础,没有经验的人,就很难在工作中展现自我。长期的工作经验和实践,能够让自己把握许多工作中的细节,以便于我们更好的实现自身价值,展示个人魅力。


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