职场夜话
1、职场中每个人都是带着目的出来工作的，每个人关系的方面虽然不尽相同，但是整体关心两方面，一方面是物质收获，一方面是精神自我收获。
2、其实对于社会人来说，关心的职业问题正如马斯洛需求理论中描述那样，最先是生存问题，剩下的才是生活和社交、尊重、自我实现等等，工作职场中一样适用这个道理。
3、薪酬物质所得。这一点是职场中应该是排在第一位关心的职业问题了，毕竟一个人还是要通过工作付出得到物质激励来更好的生活下去，所以关注薪酬是每一份工作首先要考虑的问题。
4、职场平台有多大。这个也是职场人关心的一个重要问题，就是自己的公司平台有多大，是小公司私企还是上市公司等等。平台的大小最直接的是关系到工作长久性和稳定性的问题。
5、工作岗位是否有晋升空间。有时候还需要关注一下干这份工作是否有前途，有发展，如果天天没有盼头的话，这个工作干着也是没啥意义的。当然如果是高薪的情况下另说，一般高薪和高职位也是对等的。
6、公司福利情况。还有一部分人非常关注是否双休、是否有食堂、宿舍、是否交公积金、是否加班、是否有旅游安排、年终奖、体检等等，这些都是一个人在公司中可以享受的福利，这是很重要的。
7、对于00后或者90末的人来说，现在工作应该没几年，最主要的关注点应该再这个工作是否可以学到东西，自己是否有所提升。对于80后，90处，也就是30岁以上的人来说，职场中首先看收入、其次看发展，二者必得其一。如果收入不行，发展也没有的话，基本上就是前途无望，对于中年人来说个局面是很不妙的。
沈理职谈
1.最关心的肯定是钱，上班就是为了挣钱，工资能不能正常发啊，工资多少啊，福利怎么样啊，这也是上班原始动力。
2.我能学到什么，在现在的公司，现在的岗位上，我能获得什么能力的提升，我是否能完善自己。
3.我能为公司做什么，我的价值是否能得到体现，是否能为公司出力，选择了一家公司肯定希望公司越来越好，越来越大，自己能做出贡献，而不是在混日子。
4.跟领导同事之间相处的怎么样，这是个社会，是一个讲究人情世故的地方，不可能跟每个人都处好关系，但是记住人都需要势力的一面，一定要跟对你有价值的人处好关系，人脉是你成功道路上非常重要的一环。
还有很多很多，就不一一说了，职场如战场，保持初心，不懈努力，为成功做好准备。
猎手U聘
今年是步入职场的第八个年头。现在回顾我的职场。以我的个人经历来说，我现在重新进入职场，比较关心的几个话题。
第一个肯定是薪资待遇，来上班肯定是为了赚钱，如果赚了钱连自己都养不活呢，就不需要出来工作了，对不对？
其次是公司的加班制度。加班有没有所谓的加班工资，公司的休假制度单休还是双休？
还有一个是公司的晋升制度是不是完整。谁都想进步，谁都不想一辈子庸庸碌碌做一个活。进步空间大不大？
最后一点，我觉得是最重要的，公司的同事是不是容易相处，当然这个要你进了公司才知道。可以换一个方法说，公司的工作氛围怎么样，大家是不是团结。如果公司内部派系林立，只有内斗，那肯定干不好活的。
个人愚见。有同感的欢迎点赞，有不同意见的欢迎小伙伴下方留言。谢谢！
3762山崎龙二
这个问题首先得分人群：初入职场大部分人关注的资薪和公司是不是高大上，因为说去有面子，家里也可以用来吹嘘下。职场三五年后可能重心开始转移为能不能提升自己，因为这时候发现自己本能不强，公司再好对于自己来说也只是被压榨的对象。因此能让自己成长或者能有权利是关注瞧点。再后来更关注的人性化管理了，因为这时候大部分的职场人小有成就同时家有小孩。能在一个公司相对自由点，那么也成了关注瞧点（人都中年，上有老，下有小）如果时间自由点，谁能保证没个私事件需要自己去处理。因此随着自己入职的时间不断增长，你的关注瞧点也会变得越来越多。一切将不再那么单一，同时也慢慢清晰自己最需要的是什么。十年职场管理经验愿与大家分享交流。
生活倒腾君
我的经验和感受是不同阶段关注的重点职业问题是不同的，欢迎加关注探讨：
1、面试时关注的是公司待遇薪酬。
我们总想一开始就知道究竟值不值得在这家公司发展，能不能养活自己和家庭。
2、刚入职的时候关心公司的工作环境，包括硬环境和软环境。
也就是公司企业文化及规章制度、同事是否好相处等，这阶段主要判断公司是否适合自己，是否能让自己愉快工作！
3、入职一段时间后关心的是自己发展前景。
对公司有一定了解后，想知道在这家公司究竟有哪些晋升渠道，究竟自己能不能认真付出几年后得到激励。这和第一点不同，这里更关注的是在公司里的个人发展空间，而不是薪酬。
4、工作上手后关注的重点逐渐过渡到工作技能、工作方法、管理能力的锻炼和培养上。
这时候我们希望能学到东西，能做好工作，能管理好员工，能得到高绩效。
5、变成骨干甚至顶梁柱后，关注成长、贡献与价值。
我们还能在这家公司得到什么成长？我们还能创造什么样的贡献？我们还能怎么体现自己价值？如果这些答案是否定或者疑问，那么这时候我们或许就有了离开的想法了。
6、最后，我们关注的职业问题是，我是不是具备了到哪里工作都能养活自己的能力？或者要怎么才能具备这种能力？
这时候我们不会关注在一家公司的得失，我们更关注的是自己的综合能力，我们能否靠自己成为自己的招牌，能否让猎头、投资人和各大公司、组织争先抢要的人才，能否按自己心中喜欢的，做出自己的事业，收获极高的财富和精神回报！
思维爱分享
很多人都不喜欢自己从事的行业，或者不看好自己行业的未来发展，因此对职业发展感到迷茫，这事就像癞蛤蟆背上的痘痘一样常见。
很遗憾我并不是专家，我只是在这里表达一些自己对解决该问题的一些初浅看法：
1. 明确未来自己期望的生活状态
2. 了解就业环境，了解各个行业的岗位类型、薪资现状和未来发展等等
3. 仔细筛选，找出满足自己期望条件的行业和岗位
4. 了解满足目标的人都有什么素质，具备那些能力
5. 结合自身性格，条件等确定职业目标
6. 分解目标，确定自己前进的每一步
7. 努力去一步一步的完成目标
大宇有话要说
不同阶段关心问题不同，整体而言发展最重要
先说一下，我个人是90后，我目前工作3年，应该说在经历了3年多的职场生活之后，我的职场价值观还是有比较大的变化。
实习期以及刚毕业的那段时间，我更多的是关注公司前景，当时我的观念是公司越大越好，只要能进大公司，做什么岗位都可以。
但是随着经验的积累，我发现了其实除了关注公司前景之外，工作的岗位、职责等也是非常重要的，所以后来我更加看重一个工作岗位在公司内部的定位。
而再往后，我则是更加关注公司对于自身成长是否有帮助，如果说一家公司很厉害，但是你无法通过这份工作去获得成长和进步，那么我个人并不是很倾向于选择这样的工作。
而对于我个人而言，我一直都持有一个观点，那就是应届生刚开一定要去大公司，最好是最顶尖的大公司，因为大公司对于人才的培养模式是经历了很多优化和迭代的，这些是小公司远远无法比拟的，而且大公司对于你的工作经历绝对是有加分的。
但是毕业2-3年之后，你一定要去追逐的就是如何在公司的基础上，让你的个人能力获得展现和提升，也就是说要体现出你的价值。
其实这个是难度最大的，很多人在一家公司做的风生水起，但是离开这家公司之后，这个人或许再也无法做成一件事情。
用现在最流行的一句话就叫做：离开了平台之后，你还能够有什么价值。
这才是职场人最需要去思考的问题，也是一个人能够在职场取得成功的关键所在。
荆楚求职
棒棒糖5561
在职场中，我最关心的职业就是最底层的。农民工，比如说搞建筑的。因为他们工资低。工种比较危险。然后又被其他人员瞧不起的工作，所以请广大网友不要排斥农民工兄弟，没有他们哪有我们的今天。人保持一颗善心。不管在什么职业中，你都会顺丰顺水。
惹毛了就咬我
待遇，福利，休假，上升空间。
找工作，待遇薪资肯定是最关心的，因为工作就是为了能养活自己，这是最基本的生存。其次福利，因为我首先要保证自己的利益得到最大限度的保障才能安心在公司工作，才能为公司产生最大效益。休假是为了能更好的去工作，身体得到足够休息才会有最大的能量释放，谁都不会招一个病秧子。最后就是上升空间，因为工作是为了最大的发挥自己的所长，希望自己的能力得到提升，让自己有更广阔的上升空间，更好的发展自己，让自己过更好的日子，从生存迈向生活。
