撕掉“代工廠”的標籤，自始至終是郭臺銘的夢想。
2018年6月，一家叫做“工業富聯”的科技公司登陸A股，市值曾經一度超過5000億元。不過好景不長，隨著股市的下跌，這家資本市場的焦點企業，跌幅也超過了56%，蒸發了超過一半的市值。
可能有人會納悶，這家“工業富聯”的企業究竟是什麼來頭？其實，它就是富士康打包了旗下60家子公司，取了個“富士康工業互聯網公司”的名字。
從這一點上，也可以看出來，儘管工業富聯就是那個低利潤的“代工廠”，但是，郭臺銘對於轉型的渴求，對科技和互聯網的佈局，從來都沒有停止過。
營收的巨無霸，卻難以擺脫“代工廠”的標籤
每一個公司，都有自己的困惑和不解。
根據財報顯示，2018年前三季度，工業富聯的營收為2839.26億元，繼續保持較快速度的增長。但是淨利潤只僅有97.56億元，這對於一個這麼大體量的公司來說，確實顯得有點過於“微利”。
事實也是如此。
作為蘋果手機的“代工廠”，蘋果業務儘管貢獻了公司近一半的營收，但是由於處在產業鏈的最底端，幾乎不存在任何的議價能力。
將近千億的應收款項就是最好的佐證！
這也是郭臺銘發愁的地方。在資本市場上，投資者永遠喜歡更加先進、披著漂亮的“面紗”的概念；在發展前景上，靠人力成本低端加工的模式，早晚會被淘汰。
但是，轉型又談何容易。
過去三年，工業富聯精密工具和工業機器人業務的營收僅分別為9.34億元、6.51億元和9.66億元。這對於一個體量是3000億元的公司來說，顯得太過無足輕重。即使是2018年上半年，這一情況也沒有得到明顯的改觀。
也許有人會辯解道：工業智造需要時間去沉澱，前期是一個高投入低產出的過程。是的，儘管這樣的說法沒有問題，但是將近四年的時間似乎也太過漫長，而且在未來佈局工業機器人和精密儀器業務的，並不只是工業富聯這一家公司。
競爭對手不會給你太多的時間。
而且，雪上加霜的事情又發生了。
新業務暫時沒有做起來，但是傳統業務卻遭遇了巨大的壓力。近日，富士康在美國的兩家子公司爆出裁員155人的消息，儘管這一數字微不足道，但是也足已經釋放一個信號：
那就是，傳統業務一直承壓。
根據郭臺銘的說法，2019年富士康將基於工業互聯網下的“成本檢討”，以應對未來發展經濟結構的調整和轉型。說得通俗點，就是用機器人代替“人力”。
所以，不管富士康是不是遭遇了業績危機，但可以確定的是，按照調整10%比例的員工測算，會有將近10萬人面遭遇危機。
收購昔日帝國諾基亞
對於工業富聯來說，除了內部孕育的轉型，併購也是個方向。
2016年5月，富士康以3.5億美元的價格從微軟手裡買下了諾基亞的功能機業務。
看到這裡，你可能要笑了。花這麼多錢去收購一個過時的品牌、一款過時的產品，這不是自尋死路嗎。
實際上，諾基亞的功能機並沒有徹底的退出歷史舞臺。2017年，諾基亞的智能機只賣出了1000萬部，但是功能機卻賣出了6000萬部。
合計7000萬部的銷售量！
這也間接證明了，在這個世界上，有人已經可以飛向太空了，但也有人還住在破敗的茅屋裡。
即便如此，諾基亞也沒有你想象的糟糕。根據全球市場調研機構的報告，2018年第二季度、第三季度，諾基亞智能手機分別以450萬、480萬的出貨量排進了前十，同比增長幅度也遠超華為、小米。
但是，話又說回來。
諾基亞想要重回巔峰，獲取更多的利潤，也並不是一件容易的事情。畢竟，這個江湖早已經發生了翻天覆地的變化。
即使是功能機，潛在的市場也是在不斷的萎縮。
35億美元收購夏普
如果是3.5億美元收購諾基亞算是“小手筆”，那麼35億美元收購夏普絕對是一次商業豪賭。
2016年8月，富士康花了35億美元收購了夏普66%的股權。而在此之前，為了達成這筆交易，郭臺銘已經為之奔走了4年。
為什麼要急於收購這個品牌呢？
先看一組數據。
2018年上半年，夏普以470萬臺的出貨量排在TCL、海信、創維等品牌之後，位列第七名。儘管這看起來不是特別的靚麗，但是夏普電視卻是一款毛利很高的產品，儘管總的銷售額不高，但是賺的錢並不少。
在2016年成功的扭虧為盈之後，當年就創造了38.6億元的營業利潤。到了2017年，夏普更進一步直接創造了41.5億元的淨利潤。
對標一下整個工業富聯的淨利潤，就可以知道夏普對於富士康的重要性。
另外，收購夏普，除了能夠顯著的增加富士康的淨利率之外，還有一個目的是可以以此增強富士康作為蘋果“代工廠”議價的能力。
當然了，這也是郭臺銘多元化佈局的重要一部分。
“工業互聯網”帝國夢？
如今的製造業，已經不再是一個貶義詞。但是，“代工廠”的標籤，還是太過刺眼。
最近，郭臺銘也蹭了一把“新制造”概念的熱度。
“商業互聯網開始慢慢走向工業互聯網，從新零售到新制造，新零售就是商業銷售互聯網，新制造就是工業互聯網。”
沒錯，富士康要做的就是“工業互聯網”。
但是，對於擁有100萬員工的富士康來說，社會對其更多的關注點還是在於：
如果轉型成功的話，那麼工業富聯的稱呼實至名歸，不過在科技帶動下大部分勞動力將被代替；如果轉型失敗，那麼原有業務和新業務都將陷入危機之中，也就意味著，大量的勞動者會離開崗位，這是必然的結果。
所以，無論哪種選擇，對於富士康的員工來說都不願意看到。不過，如果這一天註定要來，大家還是更願意前面一種，畢竟，這是技術和社會進步帶來的陣痛！
未必真的會是一場災難。
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