Zz簡單1993
哲學認為，隨著生產力的發展，有必要對生產關係進行一定的調整，使生產關係更好地促進生產力的發展。歷史經驗告訴我們，超越生產力的生產關係是不符合實際的，也是難以持續的。
機構改革即是調整生產關係。
此次機構改革是“黨和國家機構改革”，以前更多強調的是“政府機構改革”。
一般而言，文化局（廳、部）是行政機關，屬於政府組成部門，其機關幹部屬於公務員。省、市一般是旅遊發展和文物保護委員會（旅文委），其機關同文化局。就目前能看到的信息，文化與旅遊合併，在中央是文化和旅遊部，在省級層面是文化和旅遊廳，相信大部分地市是文化和旅遊局。至於文物局，有的省，比如陝西，是文物大省，特設省級文物局，
屬政府直屬機構，各地市情況不一。人事問題，是所有問題的核心。正職只有一個，要麼A單位、要麼B單位的當一把手。副職繼續重新任命為副職，逐漸消化、減少，直到符合“三定”方案。當然，在機構改革中，也有能力較強的副職提拔到別的單位當一把手。對單位來說，兩個單位的科（處）室整合（秘書科、監察室只保留一個，財務賬戶一個繼續使用，另一個停止使用），幹部在本單位統籌考慮，身份不變，重新任職、任命。
在以前的改革中，有的地方為妥善安置幹部，根據實際制定了一些政策，任職符合多少多少年的幹部，可以提一級工資，退二線等等等等。這次尚未看見哪個地方這麼做。
機構改革中，人員安置是極其重要的事項，一般沒有“下崗”之說，但可能有崗位調整，從事的工作變動等等。
註冊消防考試那些事
人員安置要看相關部門最終通知，單位合併，人員工作是否合併或更改要看相關官方通知，可以向單位領導或責令實施合併的人員諮詢下具體安置情況，黃岡中公教育問您解答，希望對您有所幫助，謝謝！
黃岡中公教育
可以肯定的說，人員也一併合併，到肯定會出新的三定方案，領導職數和人員編制會減少，但會老人老辦法，新人新辦法，所以大可放心。
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人隨事走，人員都去新單位，新單位內部安排。一般因為穩定大局，人員一般不分流。所以安心上班。
