貝拉小姐love
職場中的小人，主要表現在兩面派，陽奉陰違，算計別人，斤斤計較。
如何鑑別小人，從以下幾種談談：
來說是非者，便為是非者。有的人見人就說別之短，惹你開口，然後又將你的話傳給別人，還添枝加葉。
爰打小報告。有的人為討好領導或同事，抬高自己，貶低別人，陰陽怪氣。
不看朋友待我，只看朋友待別人。以這條去鑑人之心，既簡單也靈準。他在你面前暴露他對別人的詭計，他也會對你施用同樣的詭計。
利益時刻量人心。在個人利益關口時刻，看對方如何對待，一試就能判出八九。
鑑別小人的方法還有許多，總的來說，有兩條方法既通用，也特別管用：
即時間利益法，兼聽側視法。
具體講就是時久見人心，利益考朋友；從兼聽中就可明白，從側面觀察看得清楚。
說得清楚
在職場上，我們無論如何也是無法避免和小人打交道的，而怎樣分辨小人，不讓一些小人把我們踩在腳下呢？下面小編便給大家彙總了一些最容易踩人的小人，大家一定要注意防止他們對自己施加影響，不能讓他們踩著自己往上爬。
俗話說，職場如戰場，在職場江湖中，也存在許多的小人，在這裡，告訴大家四種職場小人。第一種，愛說八卦、兩面三刀，在背後不但說過，而且說得很難聽，在此要告誡大家，這種喜歡說八卦、打聽是非、談論是非的小人還是遠離一些好。
第二種、心胸狹窄型的小人，在職場中存在這樣一種人，就是見不得別人比自己好，比如領導誇讚了這個同事沒有誇他，那麼他就會想盡方法打壓別人，證明自己比他強。這種小人嫉妒心特別強，因此，在他面前展示自己的成就時一定要留心。
第三種，利益型，對於這種小人來說，金錢、權力是他最大的追求，而且在追求的過程中會不擇手段、沒有原則，這種小人一定要警惕，一旦有了利益衝突，他變臉比誰都快。
第四種，拉幫結夥，有的小人偽裝的特別好，總是善於在職場上結成小團伙圈子，甚至利用某個同事去對付另外一個同事，對於自己不喜歡的人，就發動團伙一起對付他，因此，職場上要留心拉幫結夥的這一類人。
在職場裡，對小人不要遠離也不可靠近，遠離他就會讓他覺得我們是在故意疏遠他一樣會遭到他的故意報復；如果你和小人套近乎，他會很懂得利用你對他的信任，來出賣你！所以我們對待小人，就要學會認清小人，這樣我們才不會吃虧！
