喻毛yumao
退休後的養老金的發放，國家己經制定了覆蓋城鄉所有公民的養老保險制度，並堅持多繳多得，長繳長得，少繳少得，不繳不得的原則，給予了人們充分的選擇自由，即使某些地方有人認為不十分合理，那也應該就養老保險制度的完善提出建設性的意見。而不是因為養老金的差異和多少持否定態度，多有多的理由，少有少的原因，比如人家繳得多，不該多得嗎？你繳得少，不該少得嗎？這與退休不退休有關係嗎？至於目前行業之間存在的差異，在目前遵循市場公平競爭原則的前提下，也是合理的，如果一切待遇拉平，社會還有競爭嗎？在當前整個世界範圍內，競爭機制的實施仍然是必要的，合理的，是推動社會前進的動力。
飛鳥留痕2O16
幹部和有職稱的工作人員，在職的時候，己經享受了相對職位和職稱崗位補貼。退休後都是退休人員，就應平等或基本平等，不能還享受職位補貼這個不符合情理的特殊待遇。現在退休工資差距太大，企業退休有的一個月不到200元，而高官和事業單位退休的每月1萬多，造成貧富差距，也是造成社會矛盾和對社會不滿情緒根源。
退休工資按工令計算是比較公平，也是解決這個社會矛盾們比較好的方法。
堅決要退休人員工資待遇平等！
崢嶸23779
這個問題很可笑，可笑之處，把大鍋飯的言論又擺在檯面上了。無論是資本主義，還是社會主義，目前的分配原則都是“按勞分配原則”。根據個人的貢獻大小來分配社會資源。你讓一個省長，科學家，退休後和村長，普通工人拿一樣的工資，你覺得合適嗎？他們在職時所交的養老金也是不同的，為啥退休後，要求工資一樣？這個問題真的很可笑，很滑稽。
關外春曉28144651
在機關事業單位養老保險改革之前，機關退休人員的退休工資是按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。這也就出現了一種情況，在臨退休前，通過提拔職務或者晉升職稱提升工資，來增加退休後的待遇。
2014年10月，機關事業單位養老保險改革之後，養老金主要和工齡以及退休前每個月的實際繳費情況有關，而臨時提拔只能影響提拔後那一段時間的繳費工資，因此對養老金的影響微乎其微。
所以說，其實現在退休後已經算是不享受級別和職稱上的工資待遇。但是，級別高和職稱高的人，因為平時的繳費基數更高，在相同工齡的情況下，養老金肯定也更高，這也是合理的。如果退休後大家的養老金都是平均分配，那會造成更大的不公平。
而退休後，更應該提倡的是人和人之間的平等，不論退休前職務如何，退休後都是普通老百姓。
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應該是這樣的。已經不工作了。幹嘛還享受那麼多待遇？
日月海99012096
在職時你已經拿了你該拿的職務工資了，退休了就不該拿了。
杏仁168268057
說的太好了，退休了就是一個普通的老百姓，和企業退休工人一樣，所以應該拿一樣的退休金
情感一郎
完全應該！不在其位 不謀其政，就不應該拿著高薪、享受高醫療等待遇。
看萬山紅遍31071383
這種想法很可笑，不可行！退休是在職的延續，在職時貢獻大，積累大，退休金也大，這很正常！提問者把一個人在職與退休人為割斷，是不合理的！試問，軍區司令與普通士兵，省長與普通市民，科學家與普通職工，有四十年工齡的職工和從未工作過的家庭婦女，他們同時到了退休年齡，都拿三千元退休金或養老金公平嗎？合理嗎？可能嗎？
朱堯小寶寶
退休後應該享受級別和職稱對應的工資待遇嗎？行政、事業人員退休，按其在崗期間的職務級別、職稱級別，核定計算退休的工資待遇和福利補貼等。比如退休時是科級幹部，就按科級幹部退休享受工資待遇；退休時是副高級職稱，也是按副高職稱享受工資待遇。退休後享受職務級別和職稱級別工資，並不影響在崗人員領導職數、職稱限額，只是對退休人員工作一輩子的一種肯定和確認，為什麼不能享受級別和職稱對應的工資待遇？
退休時不能享受退休前的職務級別工資待遇的，是在崗時享受職級並行待遇的參公人員和公務員。職級並行是對縣級以下公務員和參公人員長期得不到提拔任用的人員，享受的高一級級別工資待遇的政策，只有在崗時才能享受，退休後按原級別發放工資待遇。新《公務員法》修正草案規定，所有的公務員和參公人員，都可以享受職級並行。
不管是在崗期間，還是退休，個人的努力都要得到相應的回報，不然所有的政策一刀切，提前進入大同社會，在國民素質還沒有充分發展的時候，對積極向上的品質是一種否定。在崗的時候，通過自己的努力，提升到更高的職務，評定了更高的職稱，在崗和退休的時候就應該享受對應的待遇，這是天經地義的。不想當將軍的士兵，不是好士兵，就是要求人們奮發向上，每個人的進步，累積起來就是社會的進步和發展，是惠及所有人的，應該鼓勵和支持，而不是眼紅，自己得不到的，希望別人也沒辦法獲得。
