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營造面試氣氛
1、（開場語）歡迎你參加我們的這次面試！
2、今天天氣很熱（冷）……（觀察應試者與陌生人交往的意識與能力）
3、過來順利嗎？到這裡來上班工作地點能接受嗎？（觀察應聘者的第一反應，估算距離，候選人是否會願意）
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基本情況瞭解
1、請自我介紹一下（瞭解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明）
2、談一下自己性格方面的優缺點，這些會對你所應聘的工作有影響嗎？（應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善於自我總結）
3、在你朋友眼裡，你是一個什麼樣的人？（人際交往能力的側面考察）
4、有什麼業餘愛好？（業餘愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等）
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求職動機、態度
1、為什麼選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什麼瞭解嗎？（求職者的瞭解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度）
2、你在選擇工作時最看重的是什麼？（瞭解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。）
3、你更喜歡什麼樣的公司？（判斷對方在本公司的適應可能和穩定性）
4、請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。
5、你喜歡什麼樣的領導和同事？（喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人）
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崗位瞭解
1、以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作範圍主要有哪些？
2、對這份工作，你有哪些可預見的困難？
3、假如我們錄用你，你準備怎麼開展工作？
4、對於這份工作，你的優勢、劣勢在哪裡？
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工作經驗
1、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？它有些什麼具體的事務？（應試者是否曾關注自己的工作，是否瞭解自己工作的重點，表述是否簡明扼要）
2、你認為你在工作中的成就是什麼？（瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我）
3、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？（只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級）
4、在您主管的部門遇到過什麼困難？您是如何處理的？（解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素）
5、請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？（從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力）
6、談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。（瞭解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度）
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分析判斷能力
1、你認為成功的關鍵是什麼？（要求對方分析理由！）
2、你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析！
3、你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式!
4、“失去監督的權力必然產生腐敗”，對於這句話你怎麼理解？（雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路!）
5、吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？（雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路！）
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協調能力、人際關係、適應能力
1、你喜歡和什麼樣的人交朋友？你和同事的關係相處得怎麼樣？請詳細描述。（營造輕鬆氛圍，儘量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節！）
2、從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？（不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務!）
3、如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？（觀察對方應付時的輕重、緩急）
4、你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向於哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下!
5、你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？（觀察對方闡述的是否切合實際）
6、你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。（既是對過去情況的瞭解，又是對自知、自信的考察）
7、如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？（對中、高層管理候選人適用）
8、你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完後交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾徵得主管的贊同，這時你該怎麼辦？（兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應）
9、如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？（應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍）
10、你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？（兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法）
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