胡胡糊糊乎乎胡胡
首先我要恭喜你在一家全是上海人的公司工作。有些人說上海人排外，也有上海人親口告訴我為什麼上海人總是排外：因為從外地到上海來的都是來打工的。也就是沒有什麼文化水平的人，在上海呆不下去，常常會搶劫、強姦之類的事情。所以上海人不喜歡外地人。這就是上海人對外地人最有代表性的看法。我在人力資源領域浸淫二十多年，幾乎所有領域：金融、IT、化工、電子、快消類的外企我全都待過。對外企人事生態有一手資料和充分信息。所以才敢下此論斷。上海外企總部經濟曾經輝煌一時，也是2000年至今上海主要的城市競爭力源泉。想不到時過境遷，總部在上海的外企紛紛陷入經營困境或者停滯不前，令人唏噓。我知道的上海外企中虧本死撐的就有不少，外資股東天天著急上火，中國區老大換了一茬又一茬，但仍舊於事無補。
上海外企總部中一個明顯的特色是：除了中國區一哥大多會是老外或者臺灣香港新加坡籍外，一人之下萬人之上的高級管理層清一色都是上海本地人。這種情況在中國其他城市甚為罕見。上海作為國際化都市，不是應該廣納天下賢才嗎？事實恰恰相反。管理層唯上海血統論近親繁殖風氣盛行。即便如清華北大畢業的外地過江龍，不論業務能力多強、學歷多高，在上海地頭蛇的圈子裡完全英雄無用武之地。累活苦活要你幹，升職加薪沒你份。
強龍不壓地頭蛇外企工作的上海人有一個習性特別有意思，每天上班，一個個端著咖啡到處找其他上海人串門聊天，上班頭一個多小時，座位上坐的往往不是這桌的主人，如此能聊真是讓人開眼。上海人上班時間的拉家常習慣使上海人之間的關係網非常親密，客觀上導致每每有核心崗位空缺的時候，上海本地人總是最先被提名的那個。
拉幫結派排外文化使得上海本地人輕鬆坐上高位，對上海人是福。但對外企來說就未必了，由於外地新鮮血液無法對企業經營決策貢獻力量，導致上海外企在快速變化高度競爭的中國市場全面失利。所謂成也蕭何敗也蕭何。繼續管理層唯上海血統論近親繁殖，雖然令上海本地人獲得的輕鬆晉升的捷徑，但長遠來看，外地人才無法施展，令上海外企競爭力消亡，對上海人長遠來說就未必是福了。如果你在一家全是上海人的公司工作，那麼你很有可能會像我問答中描述的那樣感覺無助。但人生就是一場苦熬，選擇來上海即使是一場錯誤，回頭也十分困難。畢竟換一個城市可不是那麼容易的。
四合院編緝部
如果你遇到的是祖居上海三代以上的老上海人，那麼恭喜你，你賺到了！正宗上海人精明但不失大度，他們的祖訓就是“吃虧是福”。如果你碰到的是說上海話的新上海人，那麼祝福你，這些人雖然很多來自農村，但畢竟受過高等教育，為人尚可:如果你碰到的是滬語說得賊溜，但做派完全不像上海人的時候，那麼同情你，你倒黴了！這些滬語說得賊溜的偽上海人外地人分不清，但老上海卻分辨的一清二楚。這些人就是“蘇北人”，也成“江北人”。
唐人漢魂
在一家全是北京人的公司裡你覺得怎樣，怎麼他們就是滿嘴聊政治了？在一家都是東北人的公司裡你覺得怎樣，怎麼他們滿嘴就是瞅啥瞅再瞅打你了？在一家全是四川人的公司裡你覺得怎樣，怎麼他們不上班就淨打麻將了？在一家都是內蒙古人的公司裡你覺得那又能怎樣，怎麼他們上班都騎馬來嗎？頭條上這種無聊傻逼愚蠢的地域黑問題比比皆是啊，我真要懷疑是不是有什麼帝國主義的間諜混在裡面搞破壞了！！
魏裡泰就
看你自己，上海人聚堆你就別指望辦公室能有多和諧了，尤其是上海女人。他們會迅速分幫結夥，你必須儘快找準隊伍站好。一旦上海人把你當做自己人後，對你是極其關心和體貼的，上海人的小團體非常穩固。
但是取得這樣小團體的認可，需要你同他們一起八卦，一起排擠其他團體，可以不必要有同樣的喜好，但必須有同樣討厭的東西。
上海人的小團體是偏女性化的，如果你是大大咧咧，不願意關注花邊新聞的人，確實會比較憋屈
Bellwether麒竣
上海人不分階級，但絕對有素質高低之分，因為上海開放較早，相對城建和規劃都比較完整，加之老上海是當時中國外國人最多的城市，耳濡目染之間形成的這種相對獨立的處事方法和自己的城市文化，優秀的上海人能很好的利用自己的身份，並客觀的使用自己的身份，給人以精明誠信開放等正面形象，但也有上海人卻以大地方的人自居，嘲笑甚至謾罵詆譭來滬工作的人，這種人比例很低，但架不住人口基數，所以絕對數字還是不少的，這些老鼠屎就是人們口中那些令人討厭的本地人，這種人哪兒都有，當兩個地方的這種同類人遇見了，那激烈場面可想而知，我們並不是時時刻刻都能理性對待自己的身份和所處環境，所以擺正自己心態最重要。
回到題主的問題，如果你公司大部分還是上海人，卻招了你進來，不用感覺奇怪，我相信只要在工作上沒有問題，你會站穩腳跟，上海人也許有自己封閉的社交圈子讓你很難打進去，這更多是語言引起的，很多上海土著喜歡用上海話交流且不看場合，但大多數發現你聽不懂會再用普通話說一遍，時間久了，他們會在有你場合儘量使用普通話，你也會慢慢聽懂甚至講一兩句好玩的上海話，這是個融入的過程，你也不是單單融入這個公司，你會慢慢融入上海的生活，你會發現上海隱藏在字裡行間那些所謂小市民的優越感，這不是貶義的，因為你會理解上海人的優越感是哪裡來的，如果可以去向身邊人介紹上海正面的形象。歡迎成為新上海人！
Raynal
我是東北人，我接觸的上海人的確精明，但是沒有排外的感覺，可能我是工程師比較受尊重？不過上海話說快了，聽起來好像很生氣的樣子。上海同事卻說我，哈爾濱的普通話聽起來有點強勢，雖然每次我開玩笑什麼的挺逗的，但是更多時候，光聽我聲音覺得我很嚴肅。
xiaoz3187378373
樓主你應該關注的更重要的點是這家公司你能學到什麼，未來的發展潛力如何！
誠然，公司裡都是上海人的話，難免會有一種被隔離的小團體之外的感覺。然而，路子是自己走出來的，做事先做人，提高自己的情商，努力做好自己的工作，學會在不同的場合說合理的話很重要！
我想，如果這家公司你認為可以學到很多東西，未來的發展潛力也不錯。那麼樓主，建議你不如活在當下，努力學會適應這樣的企業環境，提高自己的社交能力和情商，增長自己的工作能力。
退一萬步講，你都做到以上方方面面了，如果還是會受到排擠的話，那就不是你的問題了，就趁早另謀高就咯！
EnzoArthur
有沒有前途的話，要看你自身的專業素養和自我提高的能力還有公司的發展和實力。不過既然你已經得到了這個工作機會，就證明你是優秀的，公司老闆是認可你的潛力的，好好工作好好努力就對了。我想你問這個問題其實是更多的擔心是否會被公司的上海人排外的問題，其實只要你自己心理素質過硬，對自己有自信心，為人處世不卑不亢的話，這個問題完全不用擔心。為什麼呢？原因如下：
一是你會發現，現實生活中能讓你感受到有排外傾向的上海人，一般都不會是熟人。都是你不認識的陌生的網友網上散佈的排外議論，不太友好的陌生的鄰居，言語帶刺的陌生的路人甲乙丙丁等等，但不會是和你認識的人。這是因為上海人在熟人面前還是比較維護自己的風度的，就算他心裡有排外情緒，也不會輕易的在職場或者社交圈裡表現出來，畢竟都是認識的人，這麼LOW的行為會給他自身的職業發展帶來負面影響。所以你根本不用擔心會受到語言上的攻擊，就算有你也不必往心裡去，因為這個人最基本的禮貌都不具備，他的口無遮攔只會給他自己挖坑，總有自己掉坑裡去的一天不是嗎？
二是上海人其實大部分人是不排外的，真正世世代代居住在上海的原住民反而人很好相處，心地也很善良，還能體恤外來人員的種種不容易。那些喜歡散佈排外議論的往往根本就不是上海土著，而是父輩那一代人五六十年代從廣東和江浙一帶遷徙過去的，本質上他們也是“外地人”，只不過比你早先一步取得了上海戶口定居在上海。所以，某種程度上講大家之間並沒有什麼階級差別，都是外來人。這種人一般不敢在現實生活中發表排外議論，否則要分分鐘被人跳出來打臉。
所以，你沒什麼好擔心的，如果不會講上海話，也不要玻璃心，上海人聚在一起聊天說上海話很正常，並非有意將你排斥在外。就像你帶了外面的朋友回家，難道你就會跟家鄉的人講普通話嗎？這麼換位思考就不存在誤會，積極樂觀不卑不亢的融入他們就行了。
桂西二姐
那你日子好過了，其他不說至少四金年假加班費一個都不會少。到點準時下班，領導一般也不會在非工作時間找你。
未知名手機用戶F04560456
不知道什麼原因我進到一家公司，除了本人都是上海人！上海人工作認真的態度和細心是非常值得我學習的！但上海人對待客戶的態度是我不能苟同的！對於外地客戶過於粗暴簡單！不能站在客戶的角度服務！這也是我擔憂企業的可發展性！畢竟上海的優勢資源是面對全國百姓！不良口碑面對新的對手時企業能有多大的發展前途？！
