鋼花記憶
首先我表示，我十分關心整個下崗職工群體。但為了把問題分層次的說明白，這裡我先就已接近60歲的男性下崗職工說說。第一，這部分人中的大多數是在國企轉制時集體下崗的，還有相對小的一部分是在國企轉制前夕響應黨和政府號召，保留工職身份，自謀創業了。試想，這些人是不是已經為深化改革做了巨大犧牲？！這部分人下崗近二十個年頭了，除少部分進入了精英階層外，也還有一部分日子能過得去。可是有比例不小的人群，身體一年比一年差了，工作沒人用，還得每年上交近萬元的養老費，還得每月自交約五百元的醫保費，且醫保費須交終身。大家說這些人難不難？他們期盼早點到六十歲，吃上養老金，緩解一下生活困難。而又面臨被延遲。他們的身心已經承受不起！他們能不反應大嗎。
娛樂全景
我是下崗職工，我代表我自己，我今年41歲，2004年下崗十年工齡單位只給了我3600元錢，把我推向了社會，自己繳養老保險，在東北一個小城市做點小買賣，沒想到網購的衝擊讓我經營不下去了，馬上失業，我上有父母（雖然他們有微薄的養老金但我不能啃老），有個15歲正上初四的孩子，每月光是他補課就要花一千多元，還不算其他的，還有取暖費，醫療保險，關鍵是我沒有一個固定的經濟來源，壓力太大。我反對延遲退休。請關注一下我們這些下崗職工。
濤島網
延遲退休，不是反映強烈！而且是堅決反對、強烈反對！50多歲下崗還沒有一個技術，哪都不要，只能做個保潔，月工資1500一1600元，去掉交養老金、醫療保險還能剩下幾百塊錢；上有老下有小怎麼生活？還要延遲退休？哪個腦殘又叫驢給踢了一腳，叫老百姓罵它孃的，提出延遲退休的事情來？
手機用戶55528484864
磚家是坐著說話，下崗工人是站著幹活，下崗工人是相當難過的，只能是強活，過得交養老保險，在沒有病的情況下還能對付過，如果有病就得傾家蕩產，就天天盼著能退休呢。如果延遲退休。對生活沒有了盼頭。感覺就像天塌下來了呀。少領一年社保，還得交社保，裡外裡就是二年，你說讓下崗工人怎麼活啊。哭都找不著北啊。
好運33130403
我認為不是光下崗工人反對延退，而是所有一線工人都反對延退。
曾經的下崗工人現如今大都四十大幾五十歲了。當初下崗時三十剛出頭，當時負擔輕的人，多數都去學了個技術例如：電焊，車工，電工。學成後都去了蘇南打工，十幾年錢也掙了些，可是社保醫保一直都是自己交。下崗時買斷工齡拿了錢的廠裡就不再問。（沒拿錢的廠裡給交保險）那時負擔重的人，當時就得找工作。那工作就是有啥幹啥，先掙一口飯吃。往後也沒敢想走一步算一步。一路將就過來，錢是沒掙到身體倒是落下了毛病。體力活幹多了腰椎間盤突出，五十剛出頭的人，看起來倒像是六十歲。保險從離開廠那天起就沒再交過。本來就想靠在廠裡那二十八年的工齡來養老來的，可一延退苦日子又得延長了。
留在廠裡的人是幸運的，也是不幸的。幸運的是他們不為工作發愁，有工作就有工資可拿。不幸是工作時間從此就十二小時對班倒。夫妻倆在一個廠裡上班，成天都見不著面，你上班她下班。有時候同事之間開玩笑說：要是一上班就這樣，那連生孩子的時間都沒有。
我和同事大多數都是六十年代末，七十年代初生人。都四十大幾，五十歲的人了。眼下還是要跟八零後幹一樣的活明顯力不從心啦！車間沒有九零後的孩子，廠里科室就不知道了？我們這些老傢伙幹老本行都很吃力了。大家就想著能順利退休，要是延退的話估計沒人能盯下來。每天十二小時班，不知道能不能延退時間。
老孟167194790
不是有些下崗工人，而是絕對大多數。下面，我們一起來捋一下頭緒。
退休前按勞取酬是國際慣例，大家沒意見。
誠然，自從1978年改革開放，迄今為止剛好40週年，國民經濟有了翻天覆地的進步，這是有目共睹的。
當然，社會勞動分配的政策需要進一步完善。這裡，對三類分配的公平性做簡單梳理。
一次分配的基本概念與公平合理性
一次分配，指各行各業直接參與創造物質技術裝備之生產/供應/銷售的一線工作者獲得的勞動收入及其它福利。
參與一次分配的勞動者，是廣義的工人階級，包括農民與農民工，也包括工程技術人員與企業管理人員，也應該包括企業家與金融業者。
一次分配的多少，取決於對社會貢獻的大小。即按勞取酬，各得其所，大家都心安理得。
但是極為特殊的情況是：從1998年起實施企業改制後，大約八千萬下崗工人，不得不識大體顧大局，自謀職業自謀生路，生活來源沒有什麼保障。他們為社會主義市場經濟，做出了巨大犧牲。
尤其是，他們非但失去了下崗前企業統一繳納五險一金的待遇，而且還要從自己微薄收入裡，另行繳納這筆數額較大的五險一金，太不容易了。
鑑於這種涉及生存大計的問題，有誰願意延遲退休呢？請有關部門，設身處地，將心比心。
二次分配的基本概念與公平合理性
二次分配，指國家機關事業單位的工作人員，通過財政撥款獲得的勞動收入及其它收入。
參與二次分配的勞動者，有固定的與時俱進的工資收入與福利待遇，根本不必操心需要另行繳納五險一金。通常的工資總額是工人階級的數倍，平均起來至少是兩到三倍吧。
他們幾乎都是非常贊成延遲退休的。因為身心健康狀態比工人階級好的多。男60女55歲退休，絕大多數人再幹五年，可繼續享受高工資待遇，閒著也是閒著，不如為社會多做貢獻，自己也多得許多，兩全其美又何樂而不為。
毫無疑問，制定延遲退休政策的人，屬於參與二次分配的國家機關工作人員。
顯然，美英歐等西方國家也有延遲退休的時興，但是中國極為特殊，不可相提並論。
改開之前是計劃經濟，之後是市場經濟，付出巨大代價的是工人階級。理當區別對待，不要搞一刀切。
我建議：至少考慮截止到改革開放的1978年參加工作的參與一次分配者，依然按照男60女50的退休政策。
三次分配的基本概念與公平合理性
三次分配，指退休後的勞動者，通過社會保障基金與財政撥款基金，所獲得的退休金及其它福利。
這裡有兩個突出問題，自從1998年國有企業改制後，下崗工人繳納的五險一金，與參與二次分配的出現極很大的反差。
這是政策因素造成的，理當通過政策來補償與調節。既不應該由下崗工人來承擔大約2000元左右的退休金損失，也不應該通過一刀切的延遲退休，讓工人階級繼續承擔繳納1~5年五險一金的實際損失。
據我所知，美國等發達國家，白領階級與藍領階級的工資收入的平均差距大概不到1倍，若白領10000美元，則藍領至少5000美元。
我們是不是應該有所調整呢？怎麼體現社會主義優越性？怎麼體現勞動人民當家做主呢？獲得感是第一位的吧？
以上當否，請大家發表各自的看法。
物理新視野
延遲退休對於下崗工人，當然很著急了，下崗後沒有了收入來源，還得多交幾年養老金，這壓力有多大可想而知，尤其是在四五十歲下崗後，再就業非常困難，可以說幾乎找不到工作，身體也越來越差，體力活幹不動，也沒有單位願意招個老人幹體力活。希望政府多考慮一下這部分人群的生活艱辛！真的傷不起了！
KJH7767
這個問題太弱智，當年下崗買斷的工人現在大多五十來歲，混的好些的沒問題，大多數人這些年生活一直很艱難，因為當年下崗時尚年輕，壓力不大，隨後幾十年中，孩子長大，父母老去，生活日常，兒女上學，婚喪嫁娶，真是在百般艱難中度過，還要設法自費全額交養老保險，容易嗎？好不容易快退休了，又面臨延遲問題，能不生氣嗎？還在這裡提出這個用腳趾頭都能想明白的問題！
如月豆腐刀
因為下崗工人是最底層的人沒有收入每天連吃飯到解決起來很困難，還得交保險省吃儉用，在叫他們延遲退休肯定不行了。就比如我農村的沒什麼工作交著養老保險，家裡上有老下有小，每天累的都不知第二天咋辦。都希望現在退休。在給我個延遲要不要人活了磚家都是不吃人食，站著說話不腰疼。坐在有空調的房間裡沒事瞎指揮。堅決反對
手機用戶3966983473
我是個退休工人，推遲退休，現在的關鍵問題是，想推遲多上幾年班的是行政公務員。因為這些人在辦公室上班崗位輕鬆。當然願意要求多上幾年班。待遇高，福利好，能多拿幾年高工資，還能多算工齡。企業工人一到五十歲，身體差的基本上就很不行了。工人過五十都是照顧調劑年輕鬆崗位。現在的工廠誰照顧？誰調劑？工人都要以工齡計算退休金，超過六十就多算，幹不了了就拿低點的。強行一刀切要人家都幹到六十五，當然都反對。公務員要嚴格六十退休，還可提前退。因為公務員都願意考，願意幹。公務員人又多。
