記者從市相關部門獲悉，今年以來，我市積極對接落實泉州市人才“港灣計劃”，從平臺提效增質、創新引才引智、特色人才培育、政治引領吸納等方面，不斷持續深化推進省級“人才強市”試點工作。
平臺提效增質方面，石獅市委人才辦聯合市科技局、人社局、科協對全市各類人才創新創業平臺進行深入調研，全面總結現狀和成效，圍繞構建要素齊全的人才價值實現平臺，引導各類人才創新創業平臺充分發揮在人才集聚、創新引領等方面作用，提出相應的對策和建議。同時，協調市科技局出臺了《石獅市新型研發機構補助暫行規定》等5份平臺支持政策，強化平臺支持力度；在北京、廈門建立3家異地（離岸）孵化器，與泉州師範學院聯合設立泉州師範學院（石獅）生態智能織物千人產業工程技術研究院。協調市科協出臺《石獅市院士（專家）工作站獎勵補助資金髮放和管理辦法（試行）》，推動石獅市醫院與中國工程院院士孫穎浩聯合設立院士工作站，推動石獅市森科智能科技有限公司與中國工程院院士陳純聯合設立院士工作站，兩家院士工作站均被認定為省級院士工作站。
創新引才引智方面，石獅市正式啟動石獅市高層次人才積分管理申報工作；出臺《石獅市引進創新創業人才團隊評審暫行規定》，給予創新創業人才團隊最高500萬元配套補助；積極組織人才參評各級各類高層次人才；對石獅企業開展商業創新與股權激勵專題培訓，進一步鼓勵企業針對骨幹人才實施股權激勵；引進並增補中國海峽人才市場石獅分部為市委人才工作領導小組成員單位，完善人才服務體系；推動設立石獅市人才工作海外聯絡站（菲律賓）、（泰國），加大海外引才引智工作力度。通過打破人才評價“一元制”、“一次性”人才獎勵和資源配置“一鍋粥”，形成以積分為核心，涵蓋高層次人才、民辦高校人才和新市民的支持政策體系。通過推行新型人才合作模式，鼓勵企業採取股權激勵、創投合作等方式開展人才合作，使更多優秀人才成為石獅“城市合夥人”。
此外，在特色人才培育方面，自主評定了首批39名服裝專業類助理工程師，評定了128名染整專業助理工程師；開展“海峽兩岸智能紡織品及原飾設計發展研討會”和“海峽兩岸服飾設計沙龍”；舉辦“青商學苑”，舉辦“海絲品讀匯”企業管理類人才沙龍；組織赴杭州開展石獅市電子商務專題培訓班；啟動教育人才引進和培育“千人計劃”。在政治引領吸納方面，邀請高層次人才代表，圍繞石獅人才工作和社會經濟發展建言獻策；首批認定石獅青商會人才之家等8家石獅市人才之家（社區）；推動成立石獅市留學人員暨歸國創業人員聯誼會黨支部；實施高層次人才“紅色領航”工程，注重在高知識群體中發展黨員。
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