河北共產黨員網訊(記者 李玉傑 通訊員 吳昆)截至10月15日，樂亭縣高質量完成村“兩委”換屆工作，全縣473個行政村100%實現了村黨支部書記、村委會主任“一人兼”，進一步優化了農村幹部隊伍結構。為了加強對農村幹部的規範化管理，該縣提早動手，制定了農村幹部管理七項規定。
一是村級權力交接制度。由鄉鎮班子成員及財政所組成工作組，及時監督村級新老班子辦理交接手續，落實村級財務鄉鎮代管制度，將村級“三資”及財務實行清產核資，交接清楚明白，順利實現村級權力過度。實行離任村幹部經濟責任審計和新一屆村幹部任前審計，增強他們的紀律意識，用制度保障村幹部能幹事、不出事。
二是離任村幹部管理服務制度。對這次換屆落選的村幹部，由鄉鎮班子成員組織開展一次卸任談心談話活動，進行思想疏導，爭取他們對新一屆村級班子工作的支持，發揮他們工作經驗豐富和對村裡情況熟悉的優勢，融合與新上任村幹部的關係，化解矛盾，彌合分歧，穩定村情，促進和諧發展。
三是逐級培訓制度。縣委組織部及各鄉鎮(街道)分別擬定了對新上任的村幹部的教育培訓計劃，組織從新農村建設、基層組織建設、黨紀教育等方面開展集中崗位業務培訓，增強其服從意識和規矩意識，提高履職能力和服務水平，以便儘早適應崗位要求。
四是警示教育制度。各鄉鎮(街道)採取舉辦專題講座、播放電教片、到冀東南堡監獄接受現場教育等形式，以案說法，加強對新上任村幹部的警示教育，使其思想上築牢防線，不觸碰底線，確保能夠遵紀守法、清正廉潔、乾淨履職。
五是任期目標考核制度。各鄉鎮(街道)組織召開村幹部見面會，集中籤訂村幹部任期承諾書，結合選前候選人簽訂的履職承諾進一步細化完善，圍繞黨的建設、黨員管理、脫貧攻堅、鄉村振興、信訪穩定等方面內容，明確村幹部任期工作目標，組織定期考核，增強村幹部的責任意識，促使他們更好地帶領群眾幹事創業，推動農村各項事業發展。
六是定期坐班服務制度。要求村幹部到村民服務中心值班，每天不少於8小時，為村民開展集中代辦服務，幫助村民解決難題，增強村幹部的服務意識，拉近與群眾的距離。
七是人事檔案保管制度。按照正規化要求，收集建立了全縣473名村黨支部書記兼村委會主任的人事檔案，同時將所有行政村的村集體經濟收入、村級活動場所現狀等建立了電子信息檔案，由縣委組織部統一歸檔保管。
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