近日，人社部就《社會保險經辦管理服務條例（徵求意見稿）》向社會公開徵求意見。我們總結了三大變化，尤其是第三個，將直接影響到你的工資。
一起來看一下。
證明更少，科技更多
過去，大家在辦理社保事務時，普遍遭遇過過“三多”窘境：要開的證明多，要蓋的章多，要跑的地方多。
根據徵求意見稿，將全面清理社會保險領域各類證明事項，把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項，明確規定不得要求提供，而是改為通過數據比對、信息共享等方式獲取。
尤其是意見稿第26條提出，個人或其所在單位申請領取各項社會保險待遇時，按照規定需要的勞動能力鑑定結論、工傷認定結論、就業失業登記等信息，社會保險經辦機構應當通過信息共享等方式獲取，不得要求申請人提供證明材料。
從“11路公交車”到“信息高速”，用科技進行信息共享和協作，將給我們帶來極大便利。
異地辦理省時省力
跨地區就業之後，在辦理保轉移接續的時候，往往要面臨繁瑣的手續，費時費力。
徵求意見稿裡針對這一群眾反映較多的難點，規定：個人跨省、自治區、直轄市參加職工基本養老保險的，原參保地社會保險經辦機構應當將其養老保險關係和個人賬戶進行封存，個人賬戶按規定計息。
等個人達到法定退休年齡後，待遇領取地社會保險經辦機構通過全國統一的社會保險轉移接續平臺，查驗其在不同參保地的繳費情況，審查其繳費年限，並歸集相應養老保險基金後，按規定計發基本養老金。
就業形勢多元變化
從2019年期，社保劃歸稅局徵收，根據規定“員工自願放棄繳納社保的聲明無效、員工不想繳納社保是不可以、企業不能放棄給員工繳納社保的義務”，也就是說，企業給員工繳納社保將成為強制性規定。
對於企業來說，用工成本必然增大，因此企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻，在用工方式上也將變得更加廣泛和靈活，兼職、退休返聘……非全日制的用工模式比例會明顯提高。
對普通人來說，一方面，拿死工資的待遇模式也會遭到挑戰，實物、期權激勵、內部合夥人分紅的模式逐漸來臨！另一方面，複合型人才將會越來越吃香，而單一類型可替代性強的角色將面臨淘汰。離職率、失業率不可避免會增大，更多人會注意到此前很少關注的失業金。
這些社保的新變化，總體來說帶來了不少便利。對於工薪階層來說，也面臨著更多挑戰。一方面，保持終身學習的好習慣不斷提高自身素質，才能適應多變的職場要求；另一方面，也應當未雨綢繆，通過財富管理積累被動收入，給自己的未來加上一個沉甸甸的保障。
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