本文不談百度的發展路徑以及未來戰略，不談百度前景光明亦或灰暗，單論最近百度最為熱門的新聞:百度開除55名員工的事情，因為多次虛報打車發票，百度職業道德委員會討論決定，對涉案55名違紀員工全部予以辭退，涉案的不法出租車也已被執法部門查處。
百度在內部信中通報：百度推薦技術平臺部王某，富媒體業務部張某，度秘事業部徐某等55名員工，通過微信群接受不法出租車司機的服務，獲得票面金額高於實際打車金額的發票，回公司報銷，侵佔差額據為己有。在明知自己的行為是虛假報銷的情況下，仍然多次這樣做，已經嚴重違反公司規章制度，觸碰公司職業規則底線。同時據《每日經濟新聞》從一位百度員工方面瞭解到，晚上9點以後，百度就算加班了。大家可以選擇自主打車報銷，也可以用公司內部的軟件使用首汽約車，百度直接付款，而不用個人報銷。其他正常上下班時間，百度也有往返於與地鐵站之間的班車。
那為什麼這麼多的評論都說百度是在變相裁員呢？
開除的背景是什麼？是在國內各互聯網巨頭們頻繁裁員的情況下。在短短几個月時間，京東、知乎、錘子、到近期的美團、摩拜、鬥魚，趣店等至少超過11家大型互聯網企業傳出裁員消息，裁員領域遍佈電商、智能手機、交通出行、社交娛樂、知識付費等多個熱門行業。百度的這一行為也被理解成在互聯網寒冬之際“變相裁員”！
但是，裁員55人可以壓降多少成本呢？
百度在2018年Q3營收282億，淨利潤增長56%，搜索、信息流和人工智能新業務取得了顯著增長。百度近年來與騰訊、阿里巴巴的差距不斷擴大，卻仍然是國內互聯網老牌巨頭，依然是國內搜索引擎領導者，會為了壓降55名員工人工成本來節流開支嗎？
這更多的像是一種警示，寓意著遵守職業道德規範的不可侵犯。百度也在內部通報中說明:此事件涉及的金額並不巨大，很多同學在其他方面的表現也都不錯，所以我們在做出處理決定的時候，是深感心痛和惋惜的，但是有規則就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感謝這些同學既往為公司做出的貢獻。遵守職業道德規範是百度人踐行“簡單可依賴”價值觀的基本要求。完善的職業道德規範，不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位百度人得到公平公正回報的保障。唯有在公正、透明的陽光職場環境中，員工才能真正實現自我價值，公司才能走得更長久。而一個公正、透明的“陽光職場”，需要每位百度同學共同守護。我們殷切希望廣大同學堅守公司制度紅線，捍衛風清氣正的公司文化。
互聯網界反腐一直是各家互聯網公司高度重視的事情。
2016年4月，百度曾以“違反職業道德、損害公司利益”為由開除了百度副總裁、百度創始員工王湛。
2016年9月，在阿里巴巴內部的中秋節節日秒殺活動中，5位程序員用自己編寫的腳本，取巧“秒到”了133盒月餅。阿里巴巴以此舉不符合公司的“價值觀”為由，對他們進行了勸退。
2018年11月19日，58集團合規監察部以郵件形式對內部員工通報，經合規監察部調查，58同城原渠道事業部高級副總裁宋波、原渠道事業部總監郭冬等人，涉嫌利用職務便利非法收受代理商財物，數額巨大，影響惡劣。公司已將此案移至公安機關處理。
2018年12月3日，美團點評公司發佈生態反腐處罰公告，宣佈包括內部員工、生態合作伙伴人員以及共犯社會人員等89人受到刑事查處，其中外賣渠道高級總監因觸犯公司高壓線被公司解除勞動合同。
2018年12月4日，有阿里巴巴內部人士告訴第一財經記者，阿里文娛輪值總裁楊偉東因經濟問題，正在配合警方調查。
京東集團CEO劉強東曾在接受採訪時表示：“在美國，如果發現公司有10名員工貪汙，那說明這個公司已經爛到家了，但是在中國如果不能夠抓到腐敗的員工，這公司管理才是爛到家了。授權是一種信任，如何在充分授權的同時打擊腐敗，這兩者之間存在一種平衡。”
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