在找到工作後，需要與公司簽訂勞動合同，那各位小夥伴們知道有哪幾種勞動合同是需要謹慎簽訂的，下面一起和小編來看看，希望對你有所幫助。
雙面合同1、 有的單位為了應付檢查，準備了兩份不一樣的合同，一份是合法規範的假合同，由用人單位保管，應付檢查，實際並不執行。
2、 另一份是不規範、不合法的真合同，則由雙方持有，實際執行。大家要注意，這類合同是不允許的。
生死合同
1、個別用人單位為了逃避責任，在合同中對勞動者提出“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等要求。這種用人單位大多數出現在建築、化工、採礦等高危行業。
2、求職者一定不可以抱有僥倖心理，或者不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。
3、當然，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
暗箱合同
1、暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是單位事先根據自身利益擬定，抱著“你不幹總有人幹”的心態，只強調用人單位的權利和勞動者義務，對勞動者的利益涉及很少。
霸王合同
1、這種合同只從單位角度出發、求職者處於被動地位。剛進公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認定勞動合同無效或者部分無效。
2、如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出了勞動，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。
口頭合同
1、舉個例子：老劉由熟人介紹到某公司當司機，礙於情面沒有簽訂正式書面合同，只是口頭約定了工資。後來老劉受傷，與公司發生糾紛，可是因為沒有書面勞動合同，舉證困難。
2、《勞動合同法》有規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。
抵押合同
1、舉個例子：小李入職時把自己的畢業證、學位證抵押給了公司。後來想離職，公司卻以種種理由不退還抵押物品。
2、關於這類情況，《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監察部門舉報。
簡單合同
1、舉個例子：小王遭到了公司的無故解聘，這時才發現，自己跟公司簽訂的勞動合同過於簡單，內容里根本沒有對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
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