「創衛」郯城城管900多名幹部職工全員上街助力“創衛”

「创卫」郯城城管900多名干部职工全员上街助力“创卫”

目前,創衛工作已進入衝刺階段,為了順利通過暗訪驗收,縣城管局統一思想、凝聚意識,全員皆兵對創衛點位進行摸排整改,咬緊牙關對區域環境進行系統整治,以衝刺的精神狀態助推創衛工作奪取最後的勝利。

「创卫」郯城城管900多名干部职工全员上街助力“创卫”

一、全員皆兵,織密全面排查問題的巡視網絡。全面推行4大網格化包保制度,縣城管局從領導班子成員到機關一般幹部,採取定人員、定區域、定責任、定內容、定標準、定獎懲“六定”措施,人人包保區域或路段,與執法隊員捆綁聯動管理,責任共擔,保證了城市管理問題發現在一線、高效處置在一線、幹部服務在一線,嚴格執行網格化、標準化巡查責任制,推行錯時上下班,合理分配執法力量,加強早、中、晚及夜間管理,打好“時差戰”。通過定點值守、延時執法、車巡人巡等多種方法,全面排查整改問題點位。

「创卫」郯城城管900多名干部职工全员上街助力“创卫”
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二、實時傳導,建立快速解決問題的反應機制。利用微信群和智信系統,全局執法、環衛、綠化各板塊通過微信群實時對接。局機關幹部充實一線巡查,將發現的問題及時上傳,快速共享。責任部門主動認領,十分鐘內接件,立行立改並將整改後照片及時上傳微信群或智信系統。舉全局之力,形成快速發現問題、及時反饋情況、有效解決問題的閉環反應機制,著力抓早、抓小、抓細、抓實,在源頭遏制市容問題的滋生、蔓延。微信工作群建立以來,日均反饋解決市容問題110餘件,市容環境得到不斷改善。

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三、真督實查,建立層層壓實責任的考評機制。充分發揮督查考核的“指揮棒”和“風向標”作用,成立創衛工作督辦推進工作小組,“一把手”親自抓,分管領導各司其職。將創衛成效納入績效考評體系,將考核結果與幹部獎懲、問責有機結合。強化社會監督,暢通信訪投訴渠道,下大力度解決人民群眾反應強烈的突出問題。充分調動全局幹部職工積極性,形成一絲不苟抓落實,齊心協力共創建的良好氛圍。

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創衛已經進入攻堅階段,城管局將認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署,以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措、更強的擔當咬緊牙關,埋頭苦幹,紮實整改,集中攻堅,助推創衛工作取得實實在在成效。


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