近年來，隨著“二胎”政策的放開，很多單位，尤其是員工全部為女性的，或大多數員工為女性的，如幼兒園、中小學、銀行等單位，快步進入女性扎堆生育的高峰期。這些單位，如果女員工扎堆懷孕回家生娃，勢必會影響單位的正常運轉，甚至會讓單位處於癱瘓狀態。為了防止不利局面的到來，單位只得通過出臺“排隊懷孕”的規章制度來應對，這也是基於解決現實問題的無奈之舉。“排隊懷孕”與法律相悖，固然無效，但作為員工，也要體諒單位的難處，早點與單位溝通，配合單位做好安排，以減少不必要的誤解和糾紛。
一起因“插隊懷孕”被除名的官司已塵埃落定。雙方爭議的焦點“排隊懷孕”十分辣眼，引發公眾關注。
有人表示，生孩子是個人行為，完全應該由個人和家庭來選擇與支配。生孩子不是簡單的商業產品製造可以按計劃預定，懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。倘若不能在申請期內“按計劃”懷上孩子，該怎麼辦?而且全面開放二孩是國家政策，女職工懷孕生二胎符合相關的法律規定，幼兒園出臺這樣的規定是不是與國家的政策精神不相符呢?新時代的學校管理要以人為本，要對教師體現人文關懷。排隊生孩子是不明智的做法。
也有人表示，從全國各地的中小學及幼兒園等學校的教師結構來看，教師性別失衡嚴重。學校中這種女教師扎堆的結構給不少學校出了難題。如果扎堆懷孕，產假一休就是好幾個月，這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。面對“瞬間”造成的空缺，學校只好臨時請代課教師來“救急”。學校要保證教學質量，不少學校青年教師多，懷孕前先統籌安排、列個順序也是不得已而為之。因此，面對這種狀況，學校把工作做在前面，通過排隊懷孕這種“計劃生育”的方式來規避教學真空，確保學校的教育教學質量，應該說是可以理解和接受的。
對此，有關法律人士指出，根據婦女權益保障法第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由。也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時根據婦女權益保障法第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。由此可見，“排隊懷孕”的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。
潘佳怡是一名幼師，2008年3月入職苗苗幼兒園以來就一直在努力工作，自2016年9月合同期滿後，雙方未續簽勞動合同。
苗苗幼兒園規模不小，但除了幾名後勤人員為男性外，一線教師都是女性。然而隨著“二胎”政策放開以來，幼兒園不少教師都有生育二胎的計劃，並且都想要儘早生育，於是出現了扎堆向學校提出生育申請的情況，導致幼兒園的基本教學秩序難以維持。
在領導層研究後決定，女教師生育二胎要排隊的規定。規定表示：女教師要按照工作年限、年齡、結婚時間等總分進行排隊，並提前半年提交書面申請後才可懷孕，兩位教師懷孕間隔要超過三個月，不按順序懷孕的，按自動辭職處理。
原本大家對這項規定嗤之以鼻，但是考慮到如今找份工作不容易，也就表示服從。2016年6月12日，順序公示出來了，潘佳怡被排到了第7，對這個排名潘佳怡表示接受，但是此時的潘佳怡已經懷孕，只是她自己還不知道。
過了幾天潘佳怡知道自己懷孕後也表示非常擔憂，也曾唯唯諾諾的找過院長表示自己提前懷孕想要將孩子生下來。後經過總部研究，決定“殺雞儆猴”2017年6月30日，以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由，與潘佳怡解除了勞動合同。
這使潘佳怡發了火，2017年12月1日，她申請仲裁，表示要求支付雙倍工資差額以及相應賠償金。
2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。
而幼兒園表示不服，向當地法院起訴，表示幼兒園不應承擔支付潘佳怡終止勞動關係賠償金。
2018年6月26日，法院作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。有關法律人士指出，勞動聘用合同中不得規定限制女職工結婚生育的內容。由此可見，“排隊懷孕”的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。
這場因二胎而引發的官司最終落幕，但是這件事也間接表明瞭如今在職場中的男女不平等的局面，這也引起了社會的重視。更有網友們表示他們這邊的政策，公辦學校的女老師懷孕不上班的話，需要自己去找有資質的代課老師，然後自己給工資，學校僅給你保留五險一金。這社會對女性就是這麼不公，之前還怪女性工作不生二胎，導致人口增長率下降。
現在二胎放開了，你們見過一個學科都去生孩子，沒人上課嗎?校長也很抓狂，然後去找代課老師，家長知道都是代課老師上課，又不願意，所以現在的結果就是學校寧願要本科生男老師，哪怕技能差點，也不要女研究生的人當老師……所以這個鍋，老師和校長都不該背，想想問題出在哪吧
現在幼兒園和小學90%是女教師。而且都是年輕女教師，如果採取措施，都懷孕的話，學校估計要放假了。
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