企业的安全生产，为保障员工的权益，都会设置工会。工会一般也会积极为员工争取一定的利益。如：一些国企中，工会与团委、党委结合，成为关爱员工的主要力量。殊不知，在《安全生产法》中，也明确了工会的重要意义。
一是工会依法对安全生产工作进行监督，是职工维护合法权益的渠道之一。《安全生产法》坚持“以人为本”，以生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督相结合的机制。但实际上，政府、行业协会及社会对于职工来讲还是很遥远的，没办法直接接触。因此，工会更能成为员工的发声通道。工会可以组织员工代表参加单位安全生产的民主管理和监督，维护职工在安全生产方面的合法权益；企业在制定有关安全生产的规章制度时，应当听取工会的意见。
二是工会可以对“三同时”进行监督，可以纠正违法作业，提出建议以及参与事故调查。生产作业中，违法安全生产法律、法规，侵犯员工的合法权益时，可以对其进行纠正；当发生冒险的作业或发行安全隐患时，可以提出解决建议措施；当职工发生事故时，也可以由工会参与事件的调查。因此工会可以在安全生产过程中与事后对职工进行争取合法权益。
三是工会可以从职业健康的角度为职工争取福利。安全生产作业过程中，不免有些危险有害因素，如：X射线、高温、噪音等。因此，现在一些企业也会针对这些有害因素，给予职工一定的补贴。如：高温补贴，劳保用品等。此外，有的公司将工伤方面的内容由工会进行管理，这方面工会将会综合公司整体情况，对职业病或者重大疾病的员工给予照顾和补贴。
因此，如果在安全生产过程中，遇到了一些不能解决的问题，可以由工会出面，建议生产经营单位进行整改或改进，维护员工的合法权益。
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