01為什麼要繳納殘保金？

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》規定，未按照比例安置殘疾人就業的用人單位應該繳納殘保金。殘保金是政府性基金，如果您所在的單位沒有安置殘疾人就業或者沒有按照鄭州規定的1.6%比例安置殘疾人就必須要繳納殘保金。

02以前沒有繳納過殘保金為什麼現在要繳納了？

以前沒有通知企業應該繳納殘保金一般來說是企業滿足殘保金免繳的政策，國家規定“自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免徵保障金。”這裡的3年內和30人以下這兩個條件是同時滿足才能減免殘保金的，只滿足其中一個是不享受優惠政策的。

丨小微企業享受減免優惠的計算方式①2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業免徵剩餘月份＝36－(2017年3月31日－企業工商登記時間)本期減免費額＝本期應繳納費額÷12×本期免徵月份②2017年4月1日之後成立的小微企業免徵剩餘月份＝36－（2017年12月31日－企業工商登記時間）本期減免費額＝本期應繳納費額÷12×本期免徵月份本期免徵月份計算規則：①免徵剩餘月份≤0（不免徵）②0＜免徵剩餘月份≤1（免徵月份按1個月計算）③0＜免徵剩餘月份＜12（免徵月份按月計算）④12≤免徵剩餘月份＜36（免徵月份按年計算）

03殘保金是怎麼計算的？

殘疾人就業保障金=(用人單位職工總數×1.6％－用人單位已安排殘疾人職工數) ×統計部門公佈的上年度當地職工年平均工資額。

這幾天一直有客戶諮詢說，他們計算的結果和根據公告中公式計算的結果不一致，在這裡小編的同事專門跑了一趟稅務部門，給出的答覆是，計算公式中“統計部門公佈的上年度當地職工年平均工資額”變為“在職職工年平均工資”（企業在職職工年平均工資超過所在地社會平均工資兩倍的按照社會平均工資兩倍計算，沒有超過的按照實際數額計算），這是根據國家規定作出的變動。所以算的結果不對的小夥伴需要重新算一下了。