華為內部發布停止社招
互聯網寒冬籠罩之下，企業“縮招”成了降低成本的一個方式。就在各大企業否認裁員消息的時候，華為正式發文“縮招”。
《北京青年報》消息稱，華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》（以下稱“決議”），宣佈“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
決議還要求加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。
當然，華為也對“原則外”的情況進行了規定，社會招聘只對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，其覆蓋領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等。
有華為內部員工向《北京青年報》透露，此舉是為了縮減用人成本
對此，華為火速回應稱：
我們也注意到今天網絡上關於華為停止社會招聘的不實報道。
員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。
我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷髮展。
一名華為員工透露，近期部門不斷面試新人，均為社招渠道進入公司。查詢招聘網站後發現，華為目前仍然在招人，社招、校招貼均未被撤下。
對此，記者聯繫了華為方面核實並瞭解情況。華為相關人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。
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