我們都是職場“新”人，哪怕已年過50歲！！！
在朋友的推薦下，最近看了一部老年“新”人的職場片《The Intern》，個人感受這部電影值得在職場打拼的人們看看。片子講述了德尼羅飾演的本·惠特克是一個年過七十的鰥夫，退休之後又重返職場，在海瑟薇飾演的朱爾斯·奧斯汀創建的時尚網站謀了一份實習生的職位。
慢慢地，本·惠特克成為工作團隊和朱爾斯生活中都不能缺少的重要角色，“Come rain or shine, I'm at my Starbucks by 7:15.”
迴歸到生活，我們每個人都有幾次進入“新人”角色，經過新人入職必經且刻骨銘心的心路歷程，職業心理學稱之為“新人孤獨期”。
“新人孤獨期”的時間一般在3個月。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但也有一些職場新人，在經過“新人孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，使自己的職業生涯就此擱淺。
今天，咱們就來聊聊如何度過“孤獨期”這個話題。
凡事請自己多主動
1、主動介紹自己
可能是由於快節奏的文化，他們沒有時間來見你，與你熱聊。所以，請從和你最接近的那個組開始，去認識那些直接和你一起工作的人。主動和他人見面。在電梯、廚房或者洗手間裡和他們打招呼。你有一個好的開始對於他們來說大有益處，因為你的工作將會直接影響到他們。
2、主動聯絡老員工
老員工沒事就溜達到你身邊，“怎麼樣，有沒有什麼搞不定的？”如果不是吃飽了撐的沒事幹，或者新人美的驚天地泣鬼神，老員工多半不會無事獻殷勤。
你剛入職，老江湖表現下友善，客套客套說點場面話，歡迎的姿態擺一擺，這是正常現象，但之後不請自來就有點不知趣了。
如果你是新人，不要等著老員工“送貨上門”，這事兒本身不科學，討教討教，你不“討”別人怎麼“教”。
要了解公司的各個角色，還有誰在公司資歷比較老。找一位明白公司規則的老員工，讓他教給你。另外，瞭解辦公室違反哪些不成文的規定會讓人抓狂也很重要。你要像一塊海綿一樣，觀察其他人是怎麼做的，問問別人咖啡機怎麼用並沒有錯。
3、禮數有加，沉穩機智
十六個字：禮數有加，不卑不亢；沉穩機智，不慌不忙。
職場新人，初來乍到，最重要的不是活好，先把山頭拜明白。
有禮貌的孩子，誰都喜歡。三棒子打不出一個屁來，孬種會被無視；尾巴恨不得翹到天上去，狂徒會被孤立。禮數不到位，死的很難看。你不需要諂媚於人前，但對於小菜鳥來說，禮貌就是懂事。
新人是否值得栽培或幫助，一是會不會來事，二是有沒有悟性，三是能不能堅持。會來事，老鳥才有教的意願；有悟性，老鳥帶起來才省事；能堅持，老鳥看著你才舒心。
正所謂，倚富者貧，倚貴者賤，倚強者弱，倚巧者拙。指望貴人相助，更要相信自助者天助。這個世界上，真正能幫助你的人，其實還是你自己。
不忘展示自己的實力
1、好的開始：不要遲到、著裝得體
在職場裡，一個人的著裝和精神面貌代表著自己的職場形象，所以，穿搭千萬不要太隨意，精神面貌也不要太差，這會毀掉自己的職場形象。
從上圖來看，如果你是老闆，你覺得誰給你的印象最好呢？
此外，上班第一天就遲到給企業HR留下一個非常不好的印象，將影響HR部門對你的判斷。
2、展示自己的亮點
不管在面試的時候你的哪一點吸引了公司，你現在的任務都是展現出你將會做到這一點。
如果你曾經說過自己是個社交媒體高手或者很擅長數字，就儘快讓公司的社交媒體賬戶做出改變，或者弄懂公司的數據分析。開始記錄你的光輝業績。把你的成就、主要的貢獻以及得到積極反饋都記錄下來。
為了將來的績效評價和加薪談判，你會想要儘早養成這個習慣，並且立即開始做記錄。
儘量瞭解工作周邊的一切
1、做事有條理，養成好習慣
從一開始就養成好習慣，做事有條理，會讓你的生活從此更加容易，尤其是一大堆新信息向你襲來的時候。這也是改進不良習慣的好機會。這是克服之前任何挑戰或缺點的絕佳時機。
比如說如果你在為時間管理糾結，就利用第一週時間，制定出你每天的計劃，並且開始付諸行動。
2、利用社交媒體鞏固你的新人脈
一旦你正式開始工作，在你自己的社交媒體平臺上更新你的頭銜，並且關注你的新公司和同事是非常重要的。當你認識新人時，可以加他們為好友來鞏固你們的關係。建議職場新人，應該發掘最有用的那個社交媒體平臺。
熟悉工作周邊的新環境也是新人最重要的一步。你知道最近的零售店在哪嗎？哪裡可以吃三明治，和別人去喝咖啡，或者吃一頓不錯的商務午餐？從邏輯上說，你應該知道當你需要創可貼的時候該上哪兒去找。
3、坦然面對所有事情
對於新人來說，態度比能力重要得多。能力可以靠經驗來彌補，但是新人的態度如果有問題就真的是大問題。我們的目標是，把事情做完了並且努力做好、自己出錯敢於承認。
遇到可能背鍋狀況，也要保持積極樂觀的心態，真相就在每個人的心理。
最後，大家都會遇到“老闆打壓老員工，抬高新員工”的事情。面對這樣的事情，切勿覺得自己有多厲害，熟不知時間一長你也可能成為被打壓的“老員工”，洞察背後的原因，讓自己不斷提高。
喜新厭舊，是人的天性。打個不恰當的比方，剛談戀愛的時候，你發現對方的都是優點，等有一天是老夫老妻了，還能不能保持這樣的甜蜜，就不好說了……因為，你發現原來TA也有很多缺點，相處的久了，你有更高的期望，但TA不是你想象的樣子。有的人就出軌了，劈腿了，離婚了……
為什麼老闆喜歡貶低老員工？肯定是老員工的表現不如他意，才會新人勝舊人，以前是小甜甜，現在成了牛夫人。之所以貶低，一方面可能是表達不滿，另一方面也是提出期望。但是隨著公司發展，有了更高的要求和期望，但老員工沒有隨著公司的壯大而成長。
好容易挖來一個牛人，自然帶著期許寄予了厚望，抬高的目的，一是相當於提出了對於新員工的要求，二是表達了對於新員工的支持。
初拉乍到難免會有尷尬期，甚至會有強烈的孤獨感，這些經歷是每個職場人必須經歷的。如果能夠正視這種情況，同時以積極的態度和行動對待之，那麼大多數人一定可以擺脫困境，並從職業工作中得到無限的樂趣和享受。
好啦，今天的分享就到這裡啦~如果有一天你成了管理者，或當了老闆，一定要記得三件事：讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
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