求職時一定要嚮應聘單位瞭解的10個問題

求職時，除了問工資待遇外，還要考察其他重要的問題，否則你可能得不償失。

------張鵬

年底總是員工跳槽最頻繁的時候，而跳槽的諸多動機中最常見的可能是這兩個：薪水高低和職業前景。但許多人在跳槽後雖然薪水多一些、職位高一點，但其他方面損失慘重，結果後悔自己做出的選擇。比如，我們公司就有不少員工出去後又回來了（我本人就是一例）。這些人寧願放棄更高的工資待遇，是因為他們覺得還有其他價值不能忽視。那麼，哪些價值是我們在求職時要考慮的？我總結出下列除工資外的十大價值供大家參考。

1、福利待遇

也就是工作單位是否會按法律規定給你繳納各種保險和公積金。這可是一筆不小的錢，並且是你未來生活的重要保障。

2、工作時間

每天和每週工作時間是多久？比如，有的公司工作時間是每天9點到17點，包含中午吃飯的時間。但絕大多數單位都是9點到18點，也就是每天多工作1小時，這就相當於比前一個多了12.5%的工作時間。如果一家公司給你長10%的工資，但每天的工作時間長了12.5%，你覺得這樣的跳槽是不是划算？

3、是否加班

有的公司加班比較多，並且沒有加班工資或者調休。這無疑就增加了你的工作時間。另一些公司有加班，但能按國家規定調休、給雙倍或三倍的工資，也許你就能接受了。所以，面試時一定要問清楚這個公司加班情況和待遇。

比如，有人埋怨華為員工的工作時間長，經常加班，但華為的待遇比同行業高許多，這也是公平合理的。你不可能既想錢多，又想事少，因為這樣的企業很快就會倒閉的。

4、法定假日

中國國家規定的法定節假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。你要問清楚（或者在勞動合同中寫清楚）你是否享受這些假日，如果不能享受，是否有三倍工資的待遇。

5、帶薪休假

國家規定的帶薪休假，又叫年假。按最新的勞動法規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

當然，公司可以超過上述規定給更多的年假。比如我們公司給所有新員工（包括試用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以達到20天。這可是一筆不小的福利。如果換算成錢，你一年少工作15天，就相當於一年（每年天數減去週末和法定假日共計250天）的工作時間少了6%。

另外，年假不只是錢的問題，因為它反映的是自由度，你可以用年假去旅遊或者處理家裡的緊急事情。所以，年假增加的是你的生活質量。

6、管理風格

要了解這家公司在管理風格上是側重過程管理還是

7、公司狀況

許多求職的人都只關注自己的利益，而忽略了一個重要前提：你的利益最終取決於公司是不是能獲利。所以，你一定要了解公司的經營狀態是不是良好，包括過去的歷史、最近的狀況與未來的規劃。有的公司給你的待遇非常好，但可能第二年就倒閉了。

8、企業文化

企業文化的好壞會影響你在工作時的心情，也會影響你的職業發展。好的企業文化包括尊重個人、規範流程、關係簡單、公開透明。要在面試時全面瞭解對方的企業文化不是那麼容易，但你還是可以從面試的安排、面試的接待、面試官的態度、面試的問題、面試後的跟進等方面多少看出這家公司企業文化的現狀。

9、工作內容

不要被對方給你的職位所迷惑。比如，給你的職位可能是“副總經理”，但你進去以後就會發現，你做的工作只不過相當於總裁助理，幾乎沒有任何權力。所以，你一定要問清自己的

10、發展前景

這是與你的職業規劃有關的重要問題。如果你希望自己能不斷拓展自己的專業範圍和職務等級，你就要了解這個公司給你的職位是不是符合你的發展需要。相對來說，一家成長型公司給你的職業發展更有利。

你還可以問一下公司對員工的發展提供什麼幫助，比如上級指導、輪崗訓練、內部分享、外部培訓等。

小結

面試時，要向面試官提出上述10個問題不太現實，畢竟太危險。因為對方會認為你是一個斤斤計較的自私者。所以，提問時一定要有技巧性，要讓對方感覺到你關心的是公司的成長，而不是個人的利益。這就需要你有非常好的溝通能力，這是你的職場能力的重要部分。

其實，職場就是市場，求職者是商品，企業也是商品。這並不是單向選擇，而是雙向選擇。只不過，選擇權的大小與自身的價值有關。

請記住，你的對手不是企業，而是其他的求職者。如果你自身價值不高，那麼，對上面的10個問題，你根本就沒有提問的資格，這就是現實。

所以，提升自己的價值才是王道。在職場上，選擇權不是你爭來的，而是別人看到了你的價值以後主動給你的。同意嗎？

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關鍵字: 中秋節 跳槽 職業規劃