對於公務員，我們都知道，就是“穩定”的代名詞，工作穩定，薪資待遇不錯，還有一些過年過節的福利補助。。。不過比起一二線城市私企動輒一萬多月薪的工作來講，公務員的工資確實不算是高。
不過在公務員中，也不只是參加考試獲得行政編制的委任制公務員，也有需要專業性技術人才，而專門設立的聘任制公務員。
什麼是聘任制公務員？
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員優勢有哪些？
聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。
山西首聘聘任制公務員，年薪超過30萬！
小編從山西人社網站了解到，近日山西省首次面向全國為省大數據產業辦公室公開招聘聘任制公務員2名。年薪擬30萬元到40萬元。在以前，公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化，我國多個省市已開始試點聘任制公務員，所以說委任制的公務員有可能因此受到衝擊，“鐵飯碗”是否在將來被打破呢？
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