偶然間看見這麼一個問題：
不止一個人跟我講過，很多現在的中年人共同感嘆過一句話——現在的小孩兒，不會來事兒！
換句話說，90後乃至80後一代人，不太拿領導當回事兒了。那個領導一進大門全體起立的年代，一去不返了。
一：
越看馬克思，越覺得馬克思講的都是人間真理。
馬克思留給我們最寶貴的經驗就是——物質的世界要用唯物主義來分析，經濟基礎決定上層建築。
每一個東北的年輕人，在踏入職場之前，都會被家裡的長輩們按著肩膀語重心長的說上一句——要跟單位裡的領導同事們處好關係啊！
同事們尚在其次，對於領導，是一定要處好關係的！
這是計劃經濟留給市場經濟的一點可笑經驗。這些老同志們只能根據自己的經驗來對現有的世界做出判斷。他們不知道的是，在這個年代，付出和回報不成正比的事情是沒人乾的。
正所謂斷頭生意有人幹，虧本買賣沒人做。如果一種行為收益率低到與付出不成比例的話，那麼我們就認為這種行為是落後於時代的。
二：
對於人的掌控權，說到底是對於經濟的掌控權。
在計劃經濟年代，“領導”幾乎決定了下屬的一切。大到國營工廠分房子，小到農村生產隊記工分，這些關乎工人農民一家人生死存亡的大事兒，只在領導一念之間。
尤其在物質極度匱乏的年代，領導掌握著“分配”的大權。“政治”兩個字的定義即是“對資源的權威性分配”。對於計劃經濟年代的人來說，領導就是權威，領導就是一切，單位分房子分給你不分給你？工資職級上升不上升？都是領導說了算。至於你個人的工作努力與否，得到領導的肯定，你就是努力的，反之，累死也白搭。
而且由於過去實行的是類似日本的終身工作制，跳槽的可能性幾乎為零。一個領導，可能會影響你接下來N多年乃至一生的命運，你沒有選擇的機會，只能被動的接受。
所以在過去的東北，“廠長”是一種比爹媽還高大的存在，小青年鬥毆，會被警察要求“叫你們廠長過來！”。
這個條件，不跪舔領導，成嗎？
無論你承認不承認，窮人的尊嚴就是一文不值的，越窮越沒尊嚴。饑荒年代，一塊餅乾可以換一個老婆。計劃經濟年代，如果給領導端茶倒水打傘提包就能換來在單位裡的優先分配權的話，還是有很多人願意這麼做的。
這就是那句“你要和領導處好關係”的原始邏輯。
三：
然後市場經濟來了。
你想要資本主義，就會得到資本主義的一切。資本主義的最主要價值觀，就是用錢來衡量一切價值。
計劃經濟的中年人們不理解的一點是，“公司”跟“單位”，是兩個完全不同的概念。
“單位”是社會主義的單元，是一生的選擇，你可能離婚，卻幾乎不可能跳槽。單位包攬你的生老病死，給你提供一切福利，你一生的上升空間，都在這個“單位”裡。
而“公司”是資本主義的機器，一切以盈利為目的。公司給你的所有回報都是貨幣化的，你所要求的一切也不過就是錢而已。公司完全不關心你的生活，只關心你能不能完成工作。同樣，你也完全不需要拿公司當成家，乾的不爽可以走，你們是完全的契約關係，而不是人身依附關係。
跪舔領導，固然可以，但是回報呢？
資本家所關心的一切只有資本，你就是把領導伺候的再舒服，他會把你薪水翻倍嗎？會把你升職提高几個級別嗎？就算你的薪水職級有所提高，這個收益真的抵得上你付出的代價嗎？
現代人，把尊嚴看的比上一代人更重～
當然了，如果你還真攤上一個你跪舔領導就能給你升職加薪的單位，那估計你是去了一個私企小公司裡，勸你趁早溜號。
年輕人之所以不跪舔領導，只不過是領導沒能掌握那個最核心的分配權而已，我就算變成你的貼身保姆，只不過能讓我多領幾千的獎金而已，犯得著嗎？
四：
但是，這種跪舔文化真的完全消失了嗎？
當然不，他們依然存在。
機關事業單位裡的領導，相比企業領導，那地位可差多了。
因為他們掌控著最稀缺資源的分配權——提拔。
一個公司職員，如果被提升了幾級，也許會高興一陣，但也不過就是多賺了一些錢而已，沒準隨著增多的工作，這種快樂很快就會被稀釋。
但公務員最渴求的，不是錢，而是提拔。從正科到副處的快樂，是BAT的程序員提升多少個級別都體會不到的。
在這個收益面前，我相信還是會有不少的90後願意為五斗米折腰的，別說90後，將來的00後10後如果面對的也是這種情況，他們也會做出同樣的選擇。
只不過，兄弟我的這篇拙作，是寫給中年人看的，希望你們不要再以一副“過來人”的樣子，教授一代又一代的後輩們“處事經驗”，因為現代社會認的是KPI，不是人際關係嘍～
閱讀更多 小約翰 的文章
