1. 懂裝不懂，裝做小白，滿足同事的"好為人師"的需要

三人行，必有我師，每個人都自己的強項和不足，但是一般人都有"好為人師"的特性，對於自己能解決與解答的問題，充當了"老師"之後，就會有莫名的滿足感；另外如果在職場上，如果你表現得別人"不懂"，更容易使他人放下防備心理，更"愉快"的與你相處。但該策略也要注意應用得當，不然會適得其反，主要以下幾點：1.態度要誠懇，你是真的"不懂"，多用"請教""冒昧""打擾"等表達。2.問題不要太難，因為太難如果把對方問倒了，對方也覺得很沒有面子，要問一些"有一些難度，但對方知道的"的問題。3時機要選對，不要選擇對方太忙或者心情很糟糕的時候，那不是撞火山口嗎？

2. "投其所好"，對方對什麼感興趣就是投入什麼

每個人的成長環境與條件不同，造成人與人之間的興趣、愛好、價值觀不盡相同，正所謂"一樣米養百樣人、一方水土養一方人"，所以要尊重每個人的興趣愛好及價值觀；另外一方面，人們最在乎的東西，往往是他們最感興趣的東西，從大概率上來講，男生都喜歡機械類、運動類、政治經濟等領域，女生則喜歡美食、美容、情感、"八卦"類領域，而有的男生喜歡集郵、也有男生喜歡去夜店"打碟"，如果你對絲毫不懂足球的女生大談特談世界盃、姆巴佩，她會很反感，但是你跟她聊哪裡有好吃的，她會兩眼放光，纏著你不放；所以如果你們有"共同語言"，你們的關係無疑會"更上一層樓。"如果對方的愛好你實在無法參與或無半點興趣，就使勁稱讚他的嗜好，他便認為你是難得的知己。

3. 牢牢記住對方的名字，哪怕是保安，清潔工

不管每個人地位、身份如何，都有被他人尊重的渴望，當別人很熟練和誠懇的叫出你的名字或者頭銜時，你會獲得一種被尊重的滿足感與愉悅感，從而增加對他的好感，筆者身邊有個真實的案例，小劉（化名）剛入職一家傢俱公司，他用心記住了每個人的名字和頭銜，包括清潔工阿姨。別人對張阿姨視若無睹，象徵的打招呼也是機械式的叫聲"阿姨早"，但他每天早上上班都是非常真誠跟她打招呼，並稱呼"張阿姨"，時間久了，張阿姨別的人都記不住，單單記住了小劉，有一次在全公司會議上，老闆公開表揚了小劉"為人踏實穩重、綜合素質高"，小劉後來才瞭解到，這個"張阿姨"原來是老闆的姨媽，在一次家庭聚會中，"張阿姨"說小劉"有禮貌、綜合素質高、為人不錯"。稱呼別人也有注意的地方，要遵循"從頭銜到名字"，"從名字到暱稱"的順序，不可剛到公司就直呼別人的暱稱。

4. "多看效應"，增加見面的頻率

綠箭口香糖的其中一句廣告語"見面才是親"，側面點撥出"見面"的重要性；英國一位著名的心理學家曾經做過實驗：實驗者在辦公室的一個獨立辦公室裡面待一個星期，然後在這一個星期內，有ABC三個從來沒見過面的被試者，分別出現在實驗者辦公室的次數是10次、5次、2次，每次待1分鐘，但中間沒有說任何話，結果發現，實驗者最喜歡的被試者就是出現次數最多的A君。這就是心理學上的"多看效應"，即人們往往對自己熟悉的事物有好感，職場上俗稱"混個臉熟"，所以在辦公室，不妨有事無事多製造見面的機會，不管是領導、同事、還是別的個體，久而久之，在辦公室，你自然是大家"有好感"的對象。

5. 有意說出甚至暴露自己無關緊要的缺點，可以增進別人對自己的信任感

人無完人，沒有人是十全十美的，有時候刻意掩蓋自己的缺點，會讓人覺得很虛偽，比如你不擅長運動，卻經常說自己拿了多少運動獎牌，體力如何充沛，會讓人覺得反感。人在職場，過於"老油條"與圓滑，很容易讓別人產生很重的防備心理，所以真誠很重要，沒有人會拒絕跟真誠的人交往；當你主動說出自己"無關緊要"的缺點時，可以增進別人對自己的信任感，認為你是真誠的，值得交往的；比如做市場銷售的，主動說出自己"字寫得很難看"、"吃飯太快，胃不好"，做行政人事的主動說出自己"沒有運動細胞，身體亞健康"等等，當然此策略也要應用得當，比如你是秘書工作，就不要主動說出自己"寫字慢、記性不好"等與本職工作關聯性很強的缺點，這讓別人覺得你勝任不了工作。