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一個團隊的能力取決於管理者。
怎麼管理好自己的團隊,
讓自己的團隊有狼的血性。
狼與豹子的管理方法,完全體現出管理者真正的含義。
第一天
獅子讓一隻豹子管理10只狼,並給他們分發食物。
豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,
自己要了一份,其他給了10只狼。
這10只狼都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。
雖然一隻狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說:今後,看我的。
第二天,
獅子把肉分成了11份,大小不一,
自己先挑了最大的一份,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論怎麼分這些肉。
為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,
惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?......
第三天,
獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。
10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,
一口肉,一口曾經的同伴,
直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?......
第四天,
獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。
群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,
大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其它狼再來吃,
這些狼都成了它的小弟,
恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。
從此,獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,
不必為其它的狼再操心了。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?
第五天,
獅子把肉分成5份,自己拿了3份,
然後把1份分成9小份,對狼們說:
每個都領一小份,我考察你們,
最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。
然後狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,
有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,
有隻狼把全部都上交給了獅子,
卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。
獅子得到了全部80%的肉。
豹子佩服得五體投地,問獅子這是什麼計策?
獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
第六天,獅子把肉全佔了,然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,
於是只能逆來順受。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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