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據資料顯示，同事關係已經成為困惑都市人的因素之一。
現代人大都在事業上竭盡全力，每天與同事在一起的時間有時會大大超過家人。
- 在職場上奮力打拼的人們，該怎樣處好同事關係？
- 你在與同事相處中有著怎樣的體會？
其實同事關係雖然難處，卻也不是不可攻克的堡壘。
在辦公室要遵循下列九宜九忌，就在同事關係處理中游刃有餘。
九宜：
一、以大局為重，少拆臺
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。
特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
二、對待分歧，求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時：
一是不要過分爭論。
客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。
二是不要一味地“以和為貴”。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。
三、對待功利，保持平常心
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。
或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。
這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
四、與同事交往保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。
因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
五、發生矛盾時，要寬容忍讓
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。
俗話說，冤家宜解不宜結。
在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。
退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
六、嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。
因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。
即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類小事，不要計較。
得饒人處且饒人是最明智的抉擇。
多一點反省，予人快樂，予己方便。
七、與人為善，將心比心
在人際關係中，適用“作用力與反作用力”原理，即你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。
假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報的。
一個單位的同事，低頭不見抬頭見，誰又會選擇一條以怨報德的道路呢？
八、嚴以律己，寬以待人
人與人之間的關係表現得非常複雜，尤其是同事之間，相處時間長，抬頭不見低頭見，關係處理起來顯得更加微妙。
嚴以律己，寬以待人，乃是處好同事關係的關鍵。
一方面，要嚴格要求自己：
- 和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；
- 時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；
- 己所不欲，勿施於人；
- 為人處事，三思而後行。
另一方面，要寬以待人：
逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要儘可能去容忍。
人非聖賢，孰能無過，要學會寬容他人，理解他人。
九、不能太軟弱
有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，對付不同性格的人，光有親和力遠遠不夠，還得講究點策略，這也是處理人際關係的關鍵和難點所在。
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。
關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。
倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。
導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
九忌：
一、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。
以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。
如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
二、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；
如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。
明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
三、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
四、有關收入的問題
關於收入，在職場都是一個很敏感的話題。不但我們自己想知別人拿多少，別人同樣想知道我們拿多少。所以，每個月發工資的時候，都能看到同事之間相互打聽。
有時候，更有人會挑起這個話題，關於收入。這種話你可以聽，但是最好不要去接。
為什麼？當你把收入告訴別人後：
- 如果比別人低，他們不會同情你。反而你自己還會心裡不舒服，“為什麼我工資這麼低？”
- 如果比別人高，他們絕對不會祝福你，甚至會嫉妒你。
所以，把自己的工資保密就行了。
如果你對工資不滿意，想辦法去賺，不要發牢騷。
五、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。
因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。
因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
六、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。
有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。
你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。
人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
七、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。
在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
八、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。
每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。
有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。
你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。
從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
九、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。
- 有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；
- 有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；
- 有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；
- 有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；
- 有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
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