稍微瞭解一點社保的人都知道，從2019年開始，社保將發生一個很大的變化，就是從2019年1月1日起，社保將由稅務部門統一徵收。也就是曾經的社保費，變成了社保稅。對於這一項改變，也是引起了很大的爭議，有些人覺得這樣能夠規範企業給員工繳納社保的行為，提高員工的社保待遇；但是有些人也認為這無疑就是給小型企業雪上加霜，到最後只能為了保命而開始大幅裁員。那麼2019年元旦後，“社保費”改成“社保稅”，真的是洪水猛獸嗎？為此小編特意去問了一個內行人，內行人是這麼說的。
首先內行人說，社保費改成社保稅是一種社會發展的必然改革。先從社保費的屬性來看，從剛開始的1999年到現在，都是採用的“社保費”的模式。隨著社會的發展，世界上大部分國家也是推行“社保稅”，其中也是有一定的道理的，“社保稅”也會更加利於社保的徵收繳納，主要其實也是針對企業，一般的社保部門是不會去查企業是賬務的，但是稅務局就不一樣了，他們掌握著企業是一手信息，所以徵收起來會更加的準確有效。
其次內行人說，社保“費改稅”首先在浙江、廣東採取了先行試點，對於社保“費改稅”是起到了示範作用。所以現在推廣到全國也更加方便，都可以參照這兩個省份的“降低社保繳費比例”的做法。就拿上海來說，上海是目前社保繳費比例位居全國第一的，達到了31%，對於企業來說其實是比較有負擔的，要是能降低8個點，就算是繳費規模和繳費量上去了，其實企業的繳費比例還是下降，所以負擔也不會有那麼大的。
最後內行人說，社保“費改稅”受衝擊較大的，主要還是那些本來的繳費基數和實際工資水平差距大的企業地區，就拿深圳來說，2017年深圳的繳費基數是2030元，平均工資卻有7480元，這之間就差了3倍多，要是2019年大家都按照平均工資繳納的話，那麼基數也會翻3倍多。所以對那些非國有企業的衝擊是比較大的，因為他們的繳費很多都是不合規的。國企社保繳費相對來說都是比較符合規定的，所以衝擊力相對較小一些。
所以總的來說，社保費改為社保稅，是時代發展的必然。對於我們上班族來說還是一件非常好的事情，讓我們的社保繳費更加的規範合理，將來享受到的養老金也會更加多一些。但是對於那些一開始就不合規矩的企業可能還真算是洪水猛獸了，畢竟之前可能都是按照最低繳納標準給員工繳納的社保，現在卻要正兒八經的按照工資來發了，對於那些資金週轉有困難的企業無疑是雪上加霜。但是這樣一來更加能夠產生一種優勝劣汰，規範整個市場。所以我覺得總起來說，這項改革還是利大於弊的！你怎麼看呢？不妨留言好我們一起分享交流一下吧！
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