【新快報訊】12月14日，"獵聘2018非凡僱主全國頒獎盛典"在廣州市廣東廣播電視臺隆重舉行。盛典現場，獵聘揭曉了2018年度全國"非凡僱主"、" 非凡HUNTER"、"非凡貢獻"的獲獎名單，並特邀著名經濟學家郎鹹平，經緯中國合夥人肖敏，獵聘創始人兼CEO戴科彬，北京大學新媒體研究院副院長、博士生導師、教授劉德寰，《中國新聞週刊》總主筆閆肖鋒，啟迪雲控CEO李家文，夢想加創始人王曉魯，竹間智能創始人兼CEO簡仁賢等重量級嘉賓出席本次盛典，為現場觀眾帶來精彩的主題演講、分享真知灼見。此外，《生命 3.0》作者、未來生命研究所聯合創始人邁克斯·泰格馬克特意在來華期間為本次活動錄製視頻，暢談他眼中的人工智能。

此次盛典揭曉的2018"非凡僱主"獎項包括：年度炬點非凡僱主、年度創新非凡僱主、年度變革非凡僱主、年度多元非凡僱主、年度新銳非凡僱主。其中愛奇藝、美團點評、小米、字節跳動、瑞幸咖啡等50家企業榜上有名。此外，盛典還揭曉了2018"非凡HUNTER"、"非凡貢獻"的獲獎企業名單，CGL Consulting、FMC獵頭公司、科銳國際等10家獵企獲得"非凡HUNTER"殊榮，中國（南京）軟件谷等9家組織機構榮獲2018年度非凡貢獻獎。值得一提的是，當天獲得2018年度"非凡僱主"獎項的50家企業登上了美國紐約時代廣場大屏幕，向全世界展示中國僱主的企業風采。

獵聘創始人兼CEO戴科彬表示，這些獲獎企業和機構給業界帶來的新思維、不同以往的新企業文化以及將創新、變革的僱主品牌理念演繹到極致的精神，更好地闡釋了"非凡僱主"倡導的Work Different——因不同，而非凡的理念，對全社會具有啟發意義。

據悉，獵聘"非凡僱主"不同於傳統僱主評選以企業出身、名氣、規模和歷史等為主要考評指標的評選模式，而是以"Work Different"為核心甄選準則，旨在發現那些為員工創造未來、幫助員工實現價值的僱主。自2015年該活動啟動至今，每年當選的"非凡僱主"不僅顯示了中國人力資源管理的高水平，也為行業提供了人力資源管理的前沿理論和實踐經驗，引領了中國人力資源管理的發展風向。

活動現場，戴科彬還就改革開放40年下的經濟環境變化與組織變革發表觀點。他表示，當前中國已成為人才大國，科技人才規模全球最大。但當前國內依然面臨經濟挑戰和不確定性下的組織變革的挑戰。未來效率會成為組織最重要的前進動力，組織和人將成為夥伴關係而非僱傭關係。戴科彬還指出，當前90後表面喜歡喪文化，事實上內心非常燃，他們渴望有錢、有趣、有尊嚴、有價值的四有工作，獵聘舉辦"非凡僱主"活動即為了尋找這樣的渴望創造未來、幫助員工實現價值的非凡僱主。

在圓桌對話環節，啟迪雲控CEO李家文、夢想加創始人王曉魯、竹間智能創始人兼CEO簡仁賢與主持人王牧笛展開深入交流探討。啟迪雲控CEO李家文表示智能出行行業有三個關鍵詞，安全、綠色、效率；夢想加創始人王曉魯指出，共享空間的核心是體驗和效率，其價值在於為人們帶來愉悅創新的辦公感受、通過技術提高空間管理效率、解決人們靈活的辦公需求；竹間智能創始人兼CEO簡仁賢則分享了竹間智能今年在人工智能技術、應用場景等方面的創新。

《生命3.0》作者、未來生命研究所聯合創始人邁克斯·泰格馬克與現場來賓分享了他眼中的人工智能。他表示，過去人們認為需要花費數千年才能獲得的技術在我們建立強人工智能不久後將會實現，未來人們可以通過人工智能做任何想做的事，因此必須確保人工智能能夠在理解和實現我們目標的同時，保持我們的目標，只為我們做有益的事情非常重要。邁克斯·泰格馬克認為中國很有機會成為未來人工智能積極用途的世界領導者。

著名經濟學家郎鹹平在《民營經濟40年》的演講中指出，民營企業為我國經濟發展作出了巨大貢獻，利用40%的社會資源創造了50%的稅收、60%的固定資產投資解決了80%的城鎮就業，並吸納了90%的新增就業，在我國專利、技術創新、新產品研發方面分別佔比65%、75%、80%。但他同時指出，當前我國民營企業也面臨一些困境，如融資難、環保壓力大、盈利難等問題。

此外，郎鹹平表示技術突破、工業設計、生產能力、開放平臺、快速產業鏈、精益求精的工匠精神，未來誰能把握住這六大方向中的其中一個，就可能成為下一代傑出企業。

北京大學新媒體研究院副院長、博士生導師、教授劉德寰分享了該中心聯合獵聘在本年度"非凡僱主"活動期間完成的調查研究的四大發現。他指出，首先，創新是企業的未來之"魂"；其次，新銳企業的人才吸引力在今年進一步增大，管理人性化、文化氛圍更易"凝氣"的新銳企業可以更好地幫助人才實現價值，新銳意味著"機會"和"可能性"；再次，女性就業形勢依然嚴峻，平等就業還需"努力"；最後，求職者對企業的軟性福利，如員工關懷、員工軟技能培訓的重視度趨顯，企業的"軟實力"也是"硬道理"。

《中國新聞週刊》總主筆閆肖鋒以《世代職場觀》為主題，與現場來賓基於5個獵聘另類有趣的調研數據進行現場互動，共同洞察數據背後的職場現象。他表示，對於非明星公司而言，"自由度"是除了薪酬和發展前景以外最能吸引90後加入的因素；與強調工作能力的70後不同，90後與同事溝通相處時更看重情商，他們往往具有"不取悅，但會相處"的特點；95後除了討厭打小報告和拉幫結派以外，還很不贊同"不願分享"的職場行為，"和諧共進、坦誠開放、彼此尊重、共同成長"是這代人的職場主旋律；95後最不喜歡的老闆行為是"武斷，覺得自己都對"，管理者應淡化權威，構建組織與員工、員工與員工間的健康關係；此外，90後裸辭現象被誇大，他們產生"離職"想法後普遍需要考慮一個月才正式提出辭職。

經緯中國合夥人肖敏在《冬日有生機，靜待春雷響》的演講中分享了自己關於早期投資趨勢的思考。他表示，當前我國新經濟領域具有信息基礎設施完備、消費市場分層空間巨大、產業縱深體量大、新技術迭代迅速的優勢。"2019年值得繼續重點投資的四大方向是：一產業互聯網；二消費升級；三企業服務；四新技術、能源、醫療方面，包括AI大數據、基因工程、新能源等。"肖敏稱。

活動最後，獵聘創始人兼CEO戴科彬為入選"非凡101"的101家企業頒發獲獎證書。作為獵聘2018"非凡僱主"的重要見證者和參與者，這些企業渴望創造未來、幫助員工實現價值，是致力於實踐"Work Different"工作理念的僱主。

獵聘"非凡僱主"活動啟動於2015年，今年已是第四屆。經過4年迭代發展，該活動在業內聲譽斐然，已具有很強的影響力和號召力。獵聘每年"非凡僱主"的巡演和頒獎都以多元、跨界、前沿為指導，希望積極帶領企業探索僱主品牌傳播新玩法，推動人力資源行業不斷向前發展。本年度"非凡僱主"活動於8月20日啟動，相關巡演活動於11月2日在山東青島首站開啟，12月14日在廣州落下帷幕。

獵聘2018年全國"非凡僱主"獲獎名單（按首字母排序）

年度炬點非凡僱主：愛奇藝、吉利控股、Keep、獵豹移動、美團點評、瑞幸咖啡、順豐速運、萬科企業股份有限公司、小米、字節跳動；

年度創新非凡僱主：A.O.史密斯、北京奔馳汽車有限公司、博世中國、國藥控股股份有限公司、華夏幸福、華星光電、京東方、居然之家 、奇瑞捷豹路虎、喜馬拉雅；

年度變革非凡僱主：北汽新能源、海爾集團、好未來、華晨寶馬汽車有限公司、龍湖集團、羅氏診斷產品(上海)有限公司、蘇寧、億滋中國、招商銀行股份有限公司、中國平安；

年度多元非凡僱主：拜耳中國、寶能投資集團、費列羅中國、華髮集團、綠城中國、上汽通用汽車、雅詩蘭黛（上海）商貿有限公司、宜家家居、宜信公司、渣打銀行（中國）有限公司；

年度非凡貢獻：北京市科學技術委員會人才交流中心、廣東省人力資源管理協會、寧波市委人才辦、汕頭市人力資源和社會保障局、天府軟件園、天河人才港、亦莊國投、中國海外人才服務基地、中國（南京）軟件谷；

非凡HUNTER：CGL Consulting、FMC獵頭公司、瀚納仕、華德士、Kelly Services、科銳國際、Michael Page、RGF專業招聘、上海仕卿人力資源有限公司、展動力人才集團 。

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