2019越來越近了，最近網上都在討論有關告別2018，迎接2019的話題。網友想的普遍都是明年找個對象、考個證，換個好工作（先插老闆們一箭），攢點錢。
企業的老闆們，都在想金稅三是什麼，社保明年怎麼辦，個稅怎麼扣，年終獎怎麼發，明年公司還辦不辦了？
對於企業，稅一直都是企業經營成本的很大一部分，18年企業繳稅很多，19年更多，於是許多企業問題多的註銷了，問題小的降薪了，裁員了。
其實新稅規是為了勞動者的權益、為了大家能更好的生活，但是年末了，許多勞動者都在擔心自己會不會失業，今年公司還能不能發年終獎。企業老闆也是度日如年，頭髮大把大把的掉，跟財務商量半天，得出的結論就是：社保按規繳納，個稅只要過線就交，一分都不能避稅。
員工擔心失業的同時，企業也在擔心員工會不會跳槽，畢竟行業鐵律：在原單位不漲工資，跳槽必漲。（此條適用於能說會道型員工以及能力強的員工）
在這種情況下，企業除了裁員、降薪、註銷還有其他選擇嗎？
想要企業活著，可以開始極大發展、或極小發展。
極大發展，通俗點說，就是使勁往大里折騰，越大越好。折騰大了，選擇的就多了，其一是做好自己的公司，賣給上市公司。比如，創業做遊戲，做出點成績了，可以直接將公司賣給業內遊戲大廠，成為公司的一個分公司或部門。但是，這種方法與許多人的創業初衷違背了，如果真的堅持不下去了，可以考慮。其二是上市，自己公司達不到上市標準，就找幾個公司，聯合起來上市，上市之後也面臨著很多挑戰，但是上市後公司展開的新格局也會為公司帶來許多好處，資金方面尋求融資等問題不大。
極小發展，就是將公司收縮，稅收是賺的越多的越高，那就少賺點，這樣還能剩點。比如：一個設計公司，老闆自己就是設計，公司經常接各種大單，收入很多啊，但是去了員工成本、各種稅，就比自己打工的時候賺的多一點，稅和社保再多支出一點，就賠錢了。這個時候就可以先把設計公司的規模縮減到工作室（可能會裁員，人少的時候，盈利有限，稅也少，再加上一些免稅政策，還能賺不少。但是這樣會影響企業長久發展，不過創業環境這麼嚴峻，每天都有創業失敗負債累累的人，小作坊式操作更適合不能冒險的人。
有人也許會說，不敢冒險創什麼業？打工也好，創業也罷，都是為了賺更多的錢，為了生存、為了養家，明年創業環境很嚴峻，所以先打好保守牌。
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