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每個人的心中都有一顆正義的種子。
有些朋友心中的正義感還不是種子，已然長成了參天大樹，可以說正義感爆棚了。特別是剛參加工作、才邁入職場的年輕人，總有一種初生牛犢不怕虎的氣勢，對單位的一些事情看不慣，並且還老愛發表些意見。
人是好人，就是太年輕，沒有摔打過。
不懂收斂，鋒芒太露了。
一
小M就是這樣的人。
剛到單位，小M就被領導委以重任，到辦公室負責文字工作。
小M剛從學校畢業，又幹上了嚮往的工作，真有一種指點江山、激揚文字、揮斥方遒的味道。
可以說是幹勁十足。加班加點不在話下，即使替別人值個班、頂個崗什麼的，也是小事一樁。
小M對工作充滿了激情，經常對單位的這事那事提出些建議、意見，領導呢也對他要求越來越高，不斷對他寫的東西提出修改意見。小M也對自己的要求越來越高了。
可是，私下裡好像領導從來沒有對小M的材料肯定過。
可是，大會上領導又常常表揚小M。
二
過了幾年，單位進行人事調整，領導和小M談話，準備讓他到更重要的崗位上擔任職務。
小M很高興，以為自己的努力得到了認可。
過了一段時間，單位宣佈人事任命。
名單裡沒有小M，但是有和他一個辦公室的“搗蛋哥”。小M如被晴天霹靂打了個正著，血蹭蹭地往頭上湧。他十分生氣，就跑去找領導，結果沒有問出了所以然來，還和領導爭吵了幾句，談了個不歡而散。
後來領導又派人和小M談話，讓他繼續努力工作，說下次再調整人時一定有他。
終於，小M冷靜了下來。想起了“搗蛋哥”平日的種種言語，說什麼工作那麼努力有什麼用啊，領導又不看誰工作幹得好；還說寫得再多也寫不出個花來，人們看重的都是利益。當時，聽起來不那麼入耳的言論，現在又覺得有那麼幾分道理。
當然，後來領導再次調整人的時候也考慮了小M，但是過了不多久又讓他回來寫材料，小M並沒有答應領導，而是和他硬槓了起來，又吵了一架。
兩人的關係從此跌至冰點，直至領導內退、退休、去世。
三
幾年的摔打、鍛鍊，小M終於也成熟了起來。
慢慢看清了單位的潛規則，學會了隨波逐流，學會了偷奸耍滑，反正是世故了。
也懂得了，領導在大會上表揚你越多，說明你得到的利益越少。
其實人在職場，需要學習的很多。小M在這裡犯了很多錯誤，既有不瞭解周圍環境的錯誤，也有看不清別人嘴臉的錯誤，還有一廂情願的錯誤，但今天只想討論他鋒芒太露，不懂收斂的錯誤。
平日說話不注意，人事調整時不會積極爭取，而是正面硬槓，都處理的不好。長樂老馮道在《榮枯鑑》中說：“佯懼實忍,外恭內忌,奸人亦惑也。”他告訴我們對待小人，哪怕肚子裡憋一肚火，也要假裝懼怕；哪怕內心十分忌恨，也要裝的恭恭敬敬。小M就是沒有看清領導也只是在利用他，並不是在栽培他，用心太真，加之平時說話不注意，不懂收斂，關鍵時候鋒芒太露又鎮不住人，才在職場鬥爭中失敗。
鷹立如睡，虎行似病，收斂鋒芒，看清周圍，才能步步為營。
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