猿在他乡
1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。
2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。
3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：
4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。
5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。
沈理职谈
转眼间已经离开北京三年多的时间了，离开之前的IT行业还是如火如荼的进行之中，最后还是因为个人的原因结束了北漂十年技术生涯，之前几次的大的金融危机几乎都没怎么影响软件行业但在2018年让很多互联网公司结结实实感受到了寒冬的冷酷，最直接的表现是深处三线城市有一个非常直观的表现，很多实体店都经营不下去了，除了电商的冲击之外主要还是大家收紧银根，不愿意在一些非必要的项目上投资。
互联网在中国已经差不多高速发展了十几年，在前几年只要一个很不错的想法就能拿到风投，就可以启航去创业，放在现在所有投资人都在关心现金流和盈利，互联网已经到了深水区了，任何一个新兴的行业都会有一个快速发展期和洗牌期，现在差不多到了洗牌期，所有竞争力不强的企业很难熬过这场风暴，而竞争力旺盛的企业依然在强力的增长，这就是之前积累的护城河宽度，前几天看过马云说过的几句话，今年的国内互联网公司除了bat之外，其余的日子都不是很好过，企业为了生存为了保存实力谋发展裁员减少规模也是不得已而为之的事情，任何一个企业的经营者都不希望在自己手低下做裁员的举措，但在生存面前这些又算得了什么。
裁员还有一个非常重要的原因，现在的软件人才总量的确比之前多了许多，虽然每年高校毕业的学生下来都是初学者，但年复一年慢慢的人才积累，技术人员的总数量在增大，即使当初为了度过难关裁掉经济好转之后也会很快补充到位，所有在这个时期编程水平到底就能起到了作用，裁员裁掉的基本上是可有可无或者不占很重要份量的人员，对于优秀的人才永远都会是抢手货。
现在看下有关裁员的一些数据
裁员已经成为各大公司的主旋律，其实本质来讲算是正常的洗牌只不过前几年太过疯狂了，现在回归常态，之前很多人只要有个非常不错的点子，然后就能拿来做公司，如果经营的还不错短时间就能上市，直接造就很多的亿万富翁，每家公司的上市都意味着N多千万百万富翁诞生，财富来的太容易了导致很多人趋之若鹜，但现在互联网各个领域都充斥着竞争，空白期已经极少，但人员的成本已经被推动上去了，一些在第一梯队的已经站稳脚跟，有足够的现金流来应对危机，但刚起步或者业务不是扎实的公司就比较惨了，因为技术公司本质上就是人才，人才在你强大的时候都在，在你不行的时候基本上都会选择离开，这是市场竞争的必然趋势。
一个程序员如何应对裁员危机？
优秀的代码编写习惯，如果长时间的保持优良的代码编写习惯意味着能最大程度上减少bug的输出，无形之中就降低了公司成本
不断更新技能包，处在技术前沿的程序员无论在任何时刻都有十足的竞争力
修炼自己的架构能力，不是每个人都能成为架构师，但每个人都值得学习架构能力，这样能提升代码的认知格局
![]()
积极的工作态度，任何一个老板都会喜欢积极向上的员工，因为传播的都是正能量
沟通能力，程序员的沟通能力能提高对需求的认知能力，减少错误误区的发生
从某种程度上讲裁员也是一种洗牌，能让程序员清醒的认清自己的市场竞争力，如果处在裁员的边缘也没有必要气馁，重新设定目标一步步的爬起来。
希望能帮到你
大学生编程指南
别他妈的it寒冬，我告诉你 it要是他妈的寒冬了，其他行业都得结冰！
心小天电影
简单浏览了其他的回答，很多答案说不止是IT行业的寒冬，而是整个行业的寒冬。
事实真的如此吗？
行业之间是有一定的联系的，但是单单一个行业寒冬并不能导致整个行业寒冬，通常单个行业的寒冬都是周期性的，而整个行业恶化的前提是全球性的经济危机，即大环境的恶劣。
以工程机械行业为例，在互联网一路高歌猛进时，工程机械行业陷入寒冬，但是今年大家开始谈IT互联网行业寒冬了，工程机械行业却开始复苏。
例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人，但是到了2017年，行业逐渐回暖，工程机械设备订单迅速增多。
目前来说，互联网行业还没进入寒冬，但是有进入寒冬的趋势。只能说前几年钱太好赚了，大家蜂拥而入，如今行业规模触顶，无法继续容纳更多的人。而国家的社保新政又给了狠狠一击，导致互联网公司为了更多的盈利选择部分裁人。
因此，现在的裁员与其说是寒冬，倒不如说是割肉求生。
更准确的说法是，寒冬即将来临，裁员是为了准备过冬。
那么，IT行业为什么会迎来寒冬呢？
不外乎以下几个原因。
其一：人员泡沫，市场见顶
互联网奇迹已经烧了数十年之久，诞生了无数的奇迹。但是这样的风口中，吸引来的不仅是人才，还有各种投机者和文盲。
这里的文盲是开玩笑的说法，可以理解为随便进个培训班培训几个月速成，然后包装一下就去做程序员了。
投机者可以理解为互联网的烧钱玩法，做大上市然后割韭菜，之后一地鸡毛。
这样的乱象在互联网蓬勃发展的时候都可以被掩盖，但是一到潮水退去，谁在裸泳一目了然。
任何一个行业除去已经淘汰的落后产业都是具备周期性的，IT行业在十几年前同样经历了行业寒冬，那时各个大学里学计算机的都是被调剂的。
而现在呢？我们都知道机械最不景气，很多学机械、材料的都改行搞计算机了。
随着互联网行业的逐渐触顶，人员泡沫越来越大。这个行业的周期性阵痛是必然的。
与机械行业在寒冬时裁员不一样的是，IT行业在寒冬时更容易倾向裁掉中老年人。因为现在我国的IT行业从业的程序员们大多数从事的都是最底层的码农工作。
对于码农来说，很多时候年轻人要比中老年人更好用，不仅可以胜任长时间的加班，薪水也非常低廉。
因此IT行业一旦发生裁员，影响的是非常多的家庭。
其二：国家政策
我国政府有一个很有意思的执政方针就是先放任，再治理。
比如，互联网金融这个行业。支付宝、微信支付等最开始做的时候都是在违法的边缘来回试探，但是国家没有明文规定，这就是一个灰色地带。然而后来越玩越大，各种P2P金融暴雷，严重扰乱了金融秩序，国家相应的政策也越来越完善，相应的规则越来越多。
那么，此时就倒闭了一大批的所谓互联网金融公司。
以游戏为例，游戏能够面世的一个前提是要拿到游戏出版号，但是国家对于游戏行业管控也越来越严格，很多公司在研发游戏时投入巨大，而等待出版发布的时间如果过久，会导致公司无以为继，只能倒闭。
再说2019年社保新政，为什么很多公司赶在年底裁人，因为一旦过了12月，就要执行社保行政，按照员工实际收入来交付社保，公司将要支出很大一笔钱。
因此，不得不出此下策。只能说资本逐利的天性使然。
其三：可取代性高，智能AI的发展取代部分人的工作
随着AI技术的发展，人工智能已经可以取代部分人类工作。
举个例子，你在天猫或者腾讯上的遇到的很多客服都是机器人。
而AI的应用，IT互联网正是走在最前端。那么，AI在互联网的大范围应用也是理所当然。
那么，IT行业真的是迎来寒冬了吗？
未必，正如前文所说的，互联网市场目前大而混乱，需要改革和规范，在改革的过程中死掉一批公司是非常正常的。
搜索知乎或者悟空问答，IT寒冬的说法从2015年就开始了，甚至更早的到2012年的华为和中兴缩招都被囊括在内。
诚然，今年似乎有些严重，但是并不能认为是寒冬。随着互联网大势已定，各个APP的开发基本完成，剩下的更多是维护。互联网市场留给初创公司的空间并不多，这也从根本决定了互联网市场对于程序员的需求在减少，相应的其他对应人员需求自然也减少。更重要的是，随着人工智能的崛起，很多工作已经不需要这么多人了。而人工智能、大数据的兴起正是从互联网开始的，可以说IT行业走在了AI最前端。
其实从各家裁员的比例可以初见端倪，不论是知乎的裁员还是京东的裁员都是接近20%。
下面这2张图已经涵盖了绝大部分涉及裁员的公司名单。
可以说，寒冬来临，公司裁员几乎是一定的。
思考更多的应该是，怎么让自己成为那留下的80%而不是裁掉的那20%。
看过一篇文章，里面提到的三个问题很有意思，建议大家每日三省吾身。
你要时常问问自已三个问题：
假设你所处岗位没了，你能干什么？
假设你所在公司没了，你能干什么？
假设你所在行业没了，你还能干什么？
如果能够自信的回答这三个问题，我想裁员跟你的关系就比较陌生了。
岁月杂谈
线上流量越来越精贵，那些无法自带流量的平台都开始走下坡路或者增速放缓。
之前互联网公司有融资、有高速增长，但随着关注重心向利润转变，很多公司都会感受到自身的臃肿。
很多公司用架构调整、组织优化、绩效考核增强的方式，掩盖裁员实质，各位看到即可自辩。
不完全统计，有传闻：
有数据出来的：阿*文娱、知*、*鱼、OF*、去**、小*、欢***、大*；
加强末位淘汰、部门裁撤和调整：京*、美*、百*、网*；
数据不完全，大多来自底层员工说辞，供参考；
裁员不可怕，可怕的是自己外强中干，这些互联网公司出来的人，再就业难度真不是太大。
直接说裁员的公司不多，大部分还是以调整架构和末位淘汰加强的说辞为主，毕竟，林子大了，说到裁员会引起恐慌。
总的来说，这不是IT行业的寒冬，而是整个经济的联动，各行业都如此。
简历牛
感觉不到，我们部门2018年大规模扩张了上百人，一线互联网公司
Ant507
我们先来看看下面几个案例：
12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”，
互联网金融行业——挖财 第一批裁员30%
锤子 裁员保留40%，拖欠货款，
京东12月中已经开始裁员。
还有更多的公司在网上新闻可见。
——红利消失
十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。
而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。
可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。
没有大幅增长就没有开发新功能的需要，最多只是维护而已。一个老系统开发时可能需要10个高级工程师，维护时可能只需要一个高级工程师，其他的人就是多余的。
——革命性创新尚未到来
互联网经济发展到现在，真正炒出来的概念就两个，一个是移动互联网，一个是云计算。这两个是真金白银，也让互联网红火了快10年。其他的要不是锦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是区块链。AI这个东西现在落地依然艰难，能够让用户掏钱的场景就那么几个，做的人却茫茫多，门槛却还在不断降低；区块链这个东西就不用说了。至于原来炒作过的可穿戴设备、VR/AR这些东西，统统都没有找到可持续的商业模式。
但是，任何一项经济的发展，都有到天花板的时候，在新的革命性发展形态到来之前，目前的红利消失殆尽的情况下，互联网企业的发展曲线势必呈现向下的趋势，互联网经济不是永动机，也没有任何发展是永动机。
——不必过度悲观
对策：
多存钱，不要做风险投资，不要负债购买力所不能及的东西，被裁至少也可以撑过去。除此之外，只能祈祷自己有独善其身的运气了。就算没这个运气，不要因为裁员过度怀疑自己而消沉。
建议：每次寒冬。都会有新的发展机会，你要做的，就是在这个寒冬里面充实自己，在下一个风口，才能抓住机会飞起来。
麦克新思维
这个是和朋友聊天的时候发过来的。目前科技公司裁员的趋势的确很大。以上图片众多公司都在裁员。现在整个行业属于发展比较疲软状态。在这种状态下我们只有不断的学习，了解行业动态，给自己充电。避免下一个裁员是自己。
极客潇
看到这个问题，我也来胡诌几句，谈谈自己的看法。
不止IT，很多行业都不太景气
虽然我对经济、时政没什么兴趣，也很少关注这方面的新闻，但是今年明显可以感受到，很多行业都不太景气。
比如房地产，我微信里有一些中介，看他们的日子不是很好过；
一些在证券公司的同学，奖金缩水了很多；
我现在就职于一家保险公司，从业绩上看还是不错的，多亏了董事长的英明领导（借此机会拍拍领导马屁），不过从增长趋势来看，是不如前几年的。
我的前公司，是一家软件外包公司，今年因为税改，对公司影响很大；因为这种性质的公司，大多数是没有按照真实工资上保险和公积金的，往年还略有盈利，今年受到了很大的影响。
很多IT公司的日子不好过
IT行业中，很多公司的日子都不好过，尤其是互联网公司。我分析有这几种原因：
上面提到过的税改，以后是税务征收保险，会增加中小企业的压力；
互联网风口越来越少，前几年的网约车、P2P、共享单车、直播，18年基本上没啥新的风口；（这几年互联网公司的薪资，BAT还是最高的么？肯定不是）
很多细分行业都已经被占满了；创业潮也没有那么热了；
一些公司没有盈利收入，单纯的靠融资，而投资者没有往年那么疯狂，这样导致很多公司会裁员甚至倒闭。
我的体会：18年不能说是IT行业的寒冬，只是前些年太疯狂了，如今冷静下来了，进入了一个调整期。
积极面对寒冬
作为IT行业中，一名普普通通的程序员，我们该如何应对所谓的“寒冬”呢？
很简单，裁员20%，那么就让自己成为前80%；裁员80%，就让自己成为前20%。
听起来很残酷，但这确实是我们保全的自己的唯一办法：根据岗位的需求，不断的深入学习，提升自己的职业竞争力，让自己从职员变成人才，让自己的工作不可替代，这才是面对寒冬的办法。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
恕我直言，寒冬只是暂时的，明年大概四月份的时候就会开始好转
