到年底了，大家吃着火锅唱着歌就等着发奖金了，突然被公司告知明天不用来上班了，你会是什么感受？
2018年，经济形势明显不及上一年，自入冬以来，美团、摩拜、京东、知乎、新浪等多家互联网公司被爆出大批量裁员，一时间人心惶惶，颇有草木皆兵之感。
裁员、省钱、生存
每家大公司都会研发一些尚未对外的项目，本质就是盈利，一旦发现研究项目不盈利，整个项目组就会被撤。除个别核心人员被其他部门接收，其他人员通常被辞退。
不盈利的部门，在企业发展困境，就像发病的阑尾，不得不割。效益好的企业，人员可能会选择转任其他部门，但遇到效益差的企业时，最常规的做法就是团灭。
值得一提的是，有公司在裁员的同时，却又在网站上大量招聘实习生。
面对经济下行的压力，企业生存的艰难愈发凸显，从互联网金融的倒闭潮，到区域链的泡沫经济，再到如今互联网行业的裁员风波。在此大环境下，为了企业生存，裁员，似乎成了必然。
有些公司甚至上午还在开会，一切都很融洽，下午就收到裁员通知，寒冬下，这也似乎成了家常便饭。大企业的裁员是为了留存更多的现金流，以应对不时之需；而小企业的裁员，更多的是为了生存。
当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业，足以影响到企业生死和个人生存的时候，裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。
拿知乎这次裁员来说，据了解，知乎这次的裁员基本都是拿一些成本高利润低的新业务下手，这就好比美团裁的是打车团队，滴滴裁的是外卖团队。老员工动的不多，就算裁了，也多半拿了较好的补助。裁员的说法有末位淘汰、业务调整、公司优化等。公司更多的把裁员定义为自然淘汰。
这也好理解，裁员就是为了断臂求生，如果你是老板，肯定也会先切试用期的，因为这样的性价比最高。裁员从校招生、试用期员工开始，入职时间越短越危险。这似乎已经成了行业共识。
面对裁员，网络上有哭惨、有抱怨也有谩骂，但无论舆论如何，企业的原定裁员计划还是一波接一波。为了活下去，企业也只能先自救。
出路
对于大多数人而言，裁员后何去何从变成了问题，年末的裁员、市场经济的下行给人们带来了极大的不安全感，这次的裁员潮也给我们敲响了警钟，在这竞争压力下，我们只能通过更加努力，在职场中PK掉大多数职场人，才能体现自身价值，让自己无可替代，才能在经济萧条的大环境中生存下来。改变不了世界，那我们只能改变我们自己。
新的经济环境下，我们需要有更多的创新和动力，而不是一味的追求稳定安逸的生活，不然你也会被抛弃，这是时代前进的步伐所决定的。
寒冬将去，春天即来。年后就是春招，许多企业又会大批量的招人，我们要把握住机会，趁着现在多学习一点知识和技能，新的一年将自己的理想与抱负付诸实践，这对自己百利而无一害。
閱讀更多 胖小六快快跑 的文章
