早上剛上班，高總在群裡留言說：“今天外出有事，部門領導月例會不能參加，一會用快遞發資料過去，大家傳閱一下，下班前在群裡發佈觀後感。”
趙總留言一發出，立即得到了各部門領導的積極回覆，有發“收到”的，有發“明白”的，還有人發各種抱拳和敬禮表情包的。
下午1點，部門例會如期舉行，行政部經理趙仁凡讓員工把剛收到的快遞包拿進會議室，打開一看，大家都傻眼了。
原來，快遞包裡竟然裝著一個假肢，看樣子是小腿，大家開始竊竊私語。
趙經理手裡拿著假肢，故做鎮定地說：“大家安靜一下，對於高總下達的任務，各位要認真落實，這樣吧，咱們先討論分享下，老崔啊，你是大才子，從你開始。”
崔佈施是公司宣傳部經理，他都習慣了先發言了，只見他不慌不忙，拿起了假肢，端祥了一會，沉著地說：“我認為這是高總在教導我們，要有團隊精神，大家要相互幫助，做好彼此的假肢啊!”
崔經理的話一出口，立刻引來一片讚歎聲。
“對啊!”銷售部孟登經理說：“我補充一點，不但要當別人的假肢，還要發揚假肢不怕疼的精神。我們開拓市場時，經常捱罵，甚至捱打，你就得挺住了。”
後勤部錢緊經理頻頻點頭：“對，再疼也不能忘了自己的職責……”
各部門領導你一言我一語，聊了足足兩個多小時。
趙仁凡經理總結說："大家說得都很好，我非常贊同，我們都要甘心當假肢，樂於當假肢，勇於當假肢，這就是假肢精神!”
會議室裡響起了雷鳴般的掌聲，假肢精神真是令人叫絕。
散會後，各部門領導立即把觀後感發在了群裡。
“各位的留言我看了，都非常好，行政部這次會議的主題選得也好，對了，假肢這麼新穎的主題是誰想出來的?值得表揚啊!”高總在群裡留言，並@趙仁凡。
“這是根據您發過來的資料，大家頭腦風暴的成果。”趙仁凡回覆。
“啊?不好意思，我見客戶太忙，忘發快遞了……”高總回覆。
這時，一個快遞員氣喘吁吁從公司門外跑進來說：“不好意思，有個假肢是發給隔壁福利院工廠高總的，送錯了。”
群裡沉默了，一直沒人說話。
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