富蘭克林有一句名言：盡力做好一件事，實乃人生之首務。盡力做好自己的事情，才是尊重自己的表現；盡力做好現在的事情，才對得起之前付出的努力；盡力做好每一件事情，才能真正發揮你的價值。
智聯招聘（zhaopin-com），作者：惜朝
公司新招了個985的高材生，老闆隆重介紹，所有員工翹首以待看他到底有多牛。沒想到3個月不到，他就辭職了。
我們公司是做產品運營的，當初總監把高材生安排在我旁邊，讓我適當帶一下。這名高材生的實力是有的，只是他的素質讓人不敢恭維，甚至讓人覺得有辱“985”的頭銜。
最過分的是一次閒聊時，他想方設法套問我的工資。“朝姐，看你工作挺久了，工資不少吧？”我微笑，說了句“保密”，本想扯開話題，沒想到對方不依不饒：“你的工作這麼簡單，應該不會超過5000。”
聽到這話，我當時就很不爽。一來，我的經驗和資歷都在，工資遠不止這個數；二來，即使在同一個崗位，員工之間也會因為種種因素出現同工不同酬的情況。看我不搭理他，自覺沒趣走開了。
之後和同事聊天才知道，原來他打聽了很多同事的工資，連前臺都不放過。當他知道很多人月薪過萬，而自己試用期工資還不到5000時，就決定辭職了。
果然，3個月試用期結束後，高材生果斷走人，聽說這已經是他第三次沒過試用就離職了。我不知道他前兩次是否都是因為工資而離職的，但工資這個話題確實很敏感，是公認的職場忌諱。
工資，是最直觀的個人價值的體現。你做得好，公司就願意給你高薪；你做不好，公司恨不得讓你早些離職。但這不是絕對的，公司的薪酬結構不同，對員工的工資分配自然不同。也正因為這個原因，公司才會再三強調，不要打聽同事的工資，也不要向同事透露自己的工資。
打聽工資，是職場中最冒險的一步險棋。
打聽同事工資的常見，大概等同於我們一週要叫多少次外賣吧。論壇、貼吧裡，隨處可見關於“打聽同事工資”的吐槽：
“同事之間哪有什麼話題啊，不是聊八卦就是聊工資啊，誰都不想說出自己拿多少，但誰都想知道別人拿多少。”
“一般不熟的同事問我工資，我都會減一半，然後跟他大吐苦水，雖然我很看不慣他很得意的樣子。”
“其實我也很想問別人拿多少，因為我覺得自己就是拿最少的，想找個比我少的人平衡一下...”
…
為什麼總有人喜歡打聽別人工資呢？我想，他們都是這麼想的：我盡心盡力幹了這麼多年，憑什麼工資比不上一個剛入職的新人？我做得比他多，也比他好，為什麼我月薪5000，他卻能過萬呢？垃圾公司！留下來不值當！趕快辭職找更好的！
其實，我們每個人的自我認知都存在一定偏差，放大自己取得的成就與功勞，忽略別人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。這種錯覺很容易發展成“玻璃心”，一旦發現無法達到預期結果，就會質問“為什麼”、“憑什麼”。
就像那個高材生，985的平臺優勢成就了他的本事，同樣造就了他的高傲與偏見：知道別人工資比自己少，心裡就很爽，有滿滿優越感；發現別人拿的比自己多，就會質疑對方，質疑公司，憤然走人。
也就難怪我同事說，那些習慣打聽別人工資的，都是工資不高的人。自己工資不高，所以心存僥倖，希望找到比自己“更不幸”的人。
因為工資而焦慮，卻不把注意力放在工作上，以至於始終能力平平，得不到加薪的機會。就算讓你知道了別人工資又有何用，不過是徒增煩惱而已。
職場上有個有趣的現象，那些喜歡打聽別人工資的人，都有相似的特點：嘴巴特別碎，對別人的事情充滿興趣；工作不上心，經常被點名批評；心機重，不知足，缺乏責任感。
儘管這些人擅長八面玲瓏，但你會發現他們在職場中成績很差，或者很早就被淘汰了。那是因為，他們要為任性打聽他人工資付出代價。
公司之所以不允許員工討論工資，就是因為有嚴格的薪酬保密制度。工資的計算方式和制度都是透明公開的，但每個員工的工資“數字”，一定要保密。
一來，員工有隱私權，不是每個人都希望別人知道自己拿多少錢；二來，員工工資涉及企業的商業機密，斷不能洩露給同行或競爭者；三來，工資既然是員工能力的衡量尺度，會直接影響員工的工作積極性。
那些拿更多錢的員工，自然更願意努力工作回饋公司，做得越來越好，也就拿更高的工資。那些月薪不如人的員工，不僅其積極性受到打擊，甚至開始懷疑自身能力，從而不能專注工作。
我一個在互聯網做了好幾年的朋友，突然跟我說要辭職了。他當年一畢業就來了現在的公司，足足四年，身邊同事換了一波由一波，只有他堅守。為什麼這個出了名“忠誠”的員工，說走就走呢？原來公司來了個新人，學歷不如他，資歷不如他，就因為不到1年的產品運營經驗，被老闆高薪錄用。
別人一進公司就月薪過萬，他苦苦奮鬥四年才有5000+，心理落差之大，想來很多人感同身受。
職場中，員工不該打聽同事的工資，公司也不該公開員工的工資，這是自保之法，也是保持職場平衡之道。
經濟學中有一條定律——“價值決定價格”，很多人都學過。
商品有多大的價值，就會被標上相對應的價格；員工有多大的價值，就能收穫相對應的工資。
前者調節波動的是“市場”，後者調節波動的是“職場”，允許有小範圍的偏離，卻不會有本質上的偏差。
換句話說，決定你工資的不是公司，不是職場，而是你本身的價值。你的學歷高低、工作經驗、實踐能力、學習水平等等因素，才是最不可或缺的核心競爭力，也是工作中最重要的價值。
經過人才市場的考量，公司給出的工資水平，就是對你價值的認可。別人工資的高低，是他們價值的體現，不會影響到我們的工資水平。
如果我們本身沒有價值，或者自以為的價值不被認可，那麼拿不到高工資也是正常的。
不能因為別人工資比自己高就沾沾自喜，總有一天他們會迎頭趕上。也不能因為別人一句話就直接否定自己，我們的能力，只有職場才能證明。
富蘭克林有一句名言：盡力做好一件事，實乃人生之首務。盡力做好自己的事情，才是尊重自己的表現；盡力做好現在的事情，才對得起之前付出的努力；盡力做好每一件事情，才能真正發揮你的價值。
身在職場中，很多東西都是不確定的。唯一確定的一點，就是好好工作，做出成績。工資不會決定你的價值，別人也不能影響你的前途，把目光放到真正有價值的事情上來，才是制勝之道。
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