前幾天，微博上有個熱搜，為什麼越努力反而越窮 。伍先生看到後，深表認同，這可能就是90後的真實寫照吧。
伍先生一直以來，都是一個堅信“成功=99%的汗水+1%的靈感”理論的人，這裡我們就不討論到底是靈感重要還是努力重要了，但伍先生必須要說的是，如果你沒有那1%的靈感，那你就要付出100%的汗水。但是有些可笑的就是，現在的資本家們，他們只會注重你的努力，卻忽視掉你的靈感。
伍先生有個朋友，我們就叫她M姐吧。M姐是一個剛畢業一年不到的大學生，實打實的90後，會計專業，普通的大學，符合普遍90後的標準。
剛畢業，M姐去了一家小公司，因為工作環境不好，工作氛圍也不好，每天接觸的事情也不是跟專業相符合的，所以就辭職了，然後就去到了現在的公司，也就是伍先生接下來要說的公司。
這個公司在我們這是個分公司，總部在別的地方，是個上市的公司，一個培訓機構。環境很好，氛圍肯定也不差，畢竟公司銷售人員居多，M姐很中意這家公司，所以就義無反顧的去了。
進去之後M姐跟我說，公司特別好，做事特別有動力，整個公司都朝氣蓬勃，說公司到時候還會帶他們去總部培訓，都是免費的。（培訓公司文化）她覺得在這個公司可以學到很多東西。
我問到，那你主要負責什麼工作呢？
M姐說，老闆前期要求公司所有人都要做銷售，然後她還要負責一些財務相關的工作。
我繼續問，那你的專業知識不是得不到很大的提升嗎？
M姐說，我知道啊，不過現在的氛圍，還能特別鍛鍊人，我覺得很好，所以覺得沒什麼關係了。
我沉默了，確實，自己滿意，多多少少也能鍛鍊人，好像也行。
幾天後，M姐跟我說，她已經簽了合同了，我好奇的問工資多少呀？
M姐說，底薪和銷售的底薪是一樣的，成單了和他們一樣，可以拿提成，底薪2000一個月（不包吃不包住無補貼）。
當時我震驚了，我說我實習的工資都比這個高，我說好歹你也畢業快一年了吧，這都低於本市的基本工資了。
M姐說，老闆說這只是暫時的，而且她還可以做銷售，成單會有提成的。
我反問到，你不是做財務的嗎？你哪有這麼多時間去做銷售？
M姐沉默了。
之後，M姐還是義無反顧的繼續工作了，每天9點上班，週末8點上班，每週休週一，工作多就不休了，下班時間最開始說是5點半，剛開始還好，雖然沒有準時下班，但6點的樣子就能下班了，後來每天晚上沒有12點幾乎不可能回來，M姐一個女孩子，這麼晚回家，還要自費打車。（無加班費，晚餐補貼都沒）我真的不知道怎麼去勸她了，因為她真的迫切的想要改變自己。
為什麼要說90後壓力最大，因為這一代要想過得好，真的很艱難。就拿M姐說，她一個女孩子為什麼要這麼努力，按照傳統，她並不需要買房買車，為什麼還要這樣？因為你的身邊有一群人在看著你，你不努力，會被他們打上不上進的標籤。加上老闆每天都會跟你談理想，一遍又一遍的告訴你，他們也是這樣過來的，他們也是通過這樣的努力，才有了現在這樣的成就，所以，你好好去努力，對，只要努力工作就行。
所以90後們都會選擇辭職，但辭職了你會發現，別的公司也這樣。
其實說這麼多，伍先生並不是抱怨這個社會有多麼不公平，90後是有多辛苦，生而為人，大家都一樣，伍先生只是想說，作為一個老闆，或者說一個企業，如果你只會跟你的員工談理想，只會讓你的員工去努力，那麼這個公司註定走不長遠。
老闆只會在乎你每天有沒有好好上班，有沒有把工作做好，對於公司你還有沒有價值。他不會去考慮你這個月的房租是不是交的起，不會去考慮你究竟得奮鬥多少年才能付的房子的首付，更不會去想這到底是不是你想要的生活。
伍先生覺得，人一輩子真的很短，在你最有活力最能奮鬥的時候，你卻被公司被生活折磨成了機器人，值得嗎？
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